En plus de ces différents avantages individuels, il existe également d'excellentes entreprises. En raison de la nature internationale des activités, de nombreux cabinets comptables ont des bureaux dans le monde entier, ce qui leur permet de développer une culture dynamique et avant-gardiste dans laquelle leurs employés peuvent se développer.
Pour vous donner une idée des meilleurs, nous avons examiné les différents classements et les évaluations de Glassdoor afin de dresser une liste pratique. Alors, que vous soyez un élève qui a les yeux grands ouverts ou une embauche expérimentée, assurez-vous que vous recherchez des postes vacants dans ces entreprises!
Voici les 10 meilleurs cabinets comptables pour lesquels travailler:
10. Crowe Global
South Bend Tribune
Recettes mondiales (2017): 847 millions de dollars (644, 8 millions de livres sterling)
Nombre total d'employés (2018): 4 000
Stages ">
Avec des racines remontant à 1915, Crowe Global (anciennement Crowe Horwath) a depuis évolué pour devenir un acteur important dans le secteur des services professionnels et constitue une entrée régulière parmi les différentes listes de «meilleures sociétés». Cela est dû en partie à des taux de rémunération avantageux, à des avantages substantiels et à une politique de travail à distance très robuste, bien que l'accent mis par la société sur l'encouragement à l'innovation et aux idées des employés procure également un sentiment d'autonomisation.
Les plaintes semblent également minimes, du fait des normes de l’industrie, à savoir un équilibre médiocre entre le travail et la vie privée - ainsi que des accusations de sous-effectifs - la seule réaction négative des employés.
9. Mazars
Porte en verre
Chiffre d'affaires mondial (2017): 1, 5 milliard d'euros (1, 8 milliard USD / 1, 3 milliard GBP)
Nombre total d'employés (2017): 20 000
Stages "> Beddeleem
Revenu mondial (2017): 3, 4 milliards de dollars (2, 6 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2018): 34 000
Stages "> Apprentissage? Non
Programmes d'études supérieures? Oui
Baker Tilly, au Royaume-Uni, fait maintenant partie de son concurrent RSM, mais sa marque internationale reste un conglomérat extrêmement prospère. Sous ses diverses formes mondiales, la société se développe rapidement, offrant ainsi de nombreuses opportunités aux employés ambitieux.
Comme pour toutes les autres sociétés de CPA, les longues heures de travail sont une cause fréquente de plainte, bien que cela soit légèrement exacerbé par la croissance constante de Baker Tilly et la saturation des ressources. Certains travailleurs se plaignent également que les taux de rémunération ne sont pas conformes aux normes de l'industrie.
7. Grant Thornton
Le Financial Express
Revenu mondial (2017): 5 milliards de dollars (3, 8 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2016): 50 000
Stages "> Dayton Business Journal
Revenu mondial (2017): 5, 1 milliards de dollars (3, 9 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2017): 43 000
Stages "> de la société par rapport à plusieurs autres sur cette liste, de nombreux employés se félicitant de l’équilibre travail-vie favorable et des taux de rémunération concurrentiels.
Sa petite taille peut également jouer en défaveur du point de vue de la croissance professionnelle. Plusieurs travailleurs soulignent que le calibre des clients n’est pas comparable à celui des quatre grandes entreprises, ce qui signifie que l’expérience et le développement de l’industrie sont paralysés.
5. Binder Dijker Otte (BDO)
Dafinchi / Shutterstock.com
Revenu mondial (2017): 8, 1 milliards de dollars (6, 2 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2017): 74 000
Les stages "> une mauvaise gestion peut être un problème, selon certains employés, tandis que le refus général d'adopter les nouvelles technologies signifie également un manque d'innovation au sein de l'entreprise.
4. KPMG
BalkansCat / Shutterstock.com
Revenu mondial (2017): 26, 4 milliards de dollars (20, 1 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2016): 190 000
Stages "> Programmes d'études supérieures? Oui
Après avoir traversé une série de fusions remontant à 1818, le géant néerlandais de la comptabilité KPMG jouit d'une réputation bien établie dans les domaines de l'audit et du conseil traditionnels. Du point de vue des employés, cela signifie de fortes opportunités de carrière et de développement, des avantages notables pour l'entreprise et une politique de porte ouverte fortement encouragée.
Sans surprise, cependant, le problème réside encore dans les horaires, plusieurs employés actuels et anciens affirmant même que leurs mariages et leurs familles ont directement souffert des exigences qui leur ont été imposées.
3. Ernst & Young (EY)
Mateusz_Szymanski / Shutterstock.com
Chiffre d'affaires mondial (2018): 34, 8 milliards de dollars (26, 5 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2018): 260 000
Stages "> compétences en leadership.
Comme pour toutes les quatre grandes entreprises, le nombre d'heures est à nouveau une plainte fréquente, bien qu'EY soit également accusée de manque de personnel et d'adoption de techniques de mesure de la performance inéquitables.
2. PricewaterhouseCoopers (PwC)
Roman Babakin / Shutterstock.com
Recettes mondiales (2017): 37, 7 milliards de dollars (28, 7 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2017): 236 000
Stages "> à domicile. A l’inverse, les longues heures de travail et le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont une source constante de frustration pour les employés.
1. Deloitte
Rob Bayer / Shutterstock.com
Chiffre d'affaires mondial (2018): 43, 2 milliards de dollars (32, 9 milliards de livres sterling)
Nombre total d'employés (2018): 286 000
Stages ">
Programmes d'études supérieures? Oui
Considéré comme le plus grand cabinet de services professionnels au monde (tant en termes de chiffre d’affaires que de nombre d’employés), Deloitte - fondé en 1845 - est toujours prisé dans de nombreuses enquêtes auprès des employés pour son accent mis sur le développement professionnel et la croissance de carrière.
Cet investissement dans la formation est chaleureusement accueilli par les travailleurs, même si des améliorations sont également possibles. Outre les longues heures de travail, le système d'évaluation et l'ensemble du processus de promotion sont jugés inefficaces, tandis que des accusations de manque de sécurité d'emploi sont également avancées.
Dans l'ensemble, trouver où vous êtes heureux dépend entièrement de vous. Par exemple, de nombreux comptables préfèrent travailler pour des pratiques locales plus petites, où la charge de travail est moins exigeante. Toutefois, si vous souhaitez travailler régulièrement avec les chefs de file de l'industrie et accepter tous les avantages mentionnés ci-dessus associés aux grandes et moyennes entreprises, les pratiques comptables ne sont pas beaucoup plus prestigieuses et satisfaisantes que celles figurant sur cette liste.
Êtes-vous d'accord avec cette liste? Avons-nous manqué quelqu'un? Faites-nous savoir vos pensées dans la section commentaires ci-dessous!
