Il y a des entreprises qui ont réussi à faire sauter le ballon hors du parc et à nous émerveiller avec leurs avantages sociaux. Pour en savoir plus sur les 20 meilleures entreprises offrant les meilleures incitations, lisez la suite ci-dessous (la recherche est basée sur l'évaluation des avantages de Glassdoor):
20. Marché des aliments entiers
La réduction des employés est normale dans une entreprise de vente au détail, mais Whole Foods va encore plus loin en offrant 10% supplémentaires (en plus des 20% habituels) aux employés soucieux de leur santé et respectant leur objectif d'IMC. Cela encourage les employés à prendre soin de leur santé et de leur entreprise. Un employé a déclaré: «Ils vous motivent à travailler dur et les cadres supérieurs semblent se soucier de leurs employés.»
Note globale des avantages: 3.6
Wholefoodsconfessions
19. Gap Inc.
La société de vente au détail de mode propose un certain nombre d'incitations à ses employés dans le monde entier, notamment des régimes de retraite, des congés payés pour des congés de maladie, des vacances ou des loisirs, la famille et les soins de santé, ainsi que des réductions dans de nombreux établissements, notamment des gymnases, des compagnies aériennes, des hôtels et des compagnies de téléphone. . Un employé a déclaré: «Des supérieurs très complets, des horaires flexibles, une excellente équipe et un excellent environnement de travail."
Note globale des avantages: 3.6
blogs.reuters
18. Amazon
Les génies du commerce électronique sont sans aucun doute l’une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler; ils offrent une gamme incroyable d’avantages allant de la santé à la finance, en passant par les stock-options et les congés payés. Leur assurance maladie est l'un des meilleurs plans disponibles; une employée a déclaré qu ' «elle n'a jamais rien payé au médecin ni reçu de facture pour les visites d'un bébé de son fils». Ils offrent également de formidables projets pour les nouveaux parents appelés «Leave Share»: qui permet aux employés de partager les congés payés avec leurs enfants. partenaire si l'entreprise du partenaire n'offre pas de congés payés, et Ramp Back, qui donne aux nouvelles mamans plus de contrôle sur la reprise du travail. Tous les avantages sont disponibles pour les employés de l'entreprise, du service clientèle et du centre de distribution.
Note globale des avantages: 3.7
Shutterstock
17. Timberland
Les connaisseurs de chaussures sont passionnés par l'idée de redonner à la communauté et permettent à leurs employés de prendre jusqu'à 40 heures de congés payés pour faire du bénévolat auprès d'une organisation de leur choix. C'est un avantage que beaucoup d'employeurs connaissent de mieux en mieux et que les membres du personnel apprécient énormément. «En laissant les employés guider les efforts de bienfaisance, les entreprises gagnantes créent un degré élevé d'engagement et de fierté parmi leurs équipes», a déclaré Fortune.
Note globale des avantages: 3.7
somersworthnow
16. American Express
American Express est une entreprise qui valorise le travail de ses parents qui offrent une foule d'avantages. Il offre à ses employés jusqu'à cinq mois de congé parental entièrement rémunéré. Les mères qui accouchent peuvent également bénéficier de six à huit semaines supplémentaires de maintien du salaire pour un congé de maladie. Ils offrent également des assurances santé, dentaire, vision et vie; un régime d'épargne-retraite et surtout des horaires flexibles.
Un graphiste actuel a déclaré: « AmEx m'a toujours bien traité en tant qu'employé. Mon épouse avait de graves problèmes de santé il y a quelques années, et mes dirigeants étaient très compatissants et m'ont permis de travailler à domicile à plein temps jusqu'à son rétablissement. Bon salaire, bonnes prestations, bonnes personnes avec qui travailler pour la plupart. ”
Note globale des avantages: 4.0
Fortune
15. Reebok
Dans un véritable esprit d'équipe, Reebok encourage ses employés à atteindre leurs objectifs de mise en forme avec une salle de sport sur site et des cours de CrossFit. Un directeur marketing actuel a déclaré : «La mission et les valeurs de la société sont claires, communiquées souvent et embrassées. Il est normal de prendre une heure pour faire de l'exercice toute la journée et les activités d'entraînement sont encouragées. »
Note globale des avantages: 4.1
Ocoos
14. Goldman Sachs
Goldman Sachs est un fervent partisan de la communauté LGBT et, depuis 2008, offre une couverture complète pour la chirurgie de changement de sexe. De nombreux employés ont également évoqué les chances de progression au sein de l'entreprise.
Note globale des avantages: 4.1
Shutterstock
13. Scripps Health
Cette entreprise de santé prend grand soin de la santé de vos amis à fourrure et offre une assurance complète pour les chiens et les chats. Ils offrent également d'autres avantages, tels qu'une assistance juridique et un programme de bien-être encourageant des choix de vie sains.
Note globale des avantages: 4.1
Topsy One
12. Deloitte
Je suis sûr que vous vous êtes déjà trouvé dans une situation où vous aviez besoin de plus de deux semaines de vacances, mais cela a été refusé par votre responsable. Les employeurs chez Deloitte n’ont pas ce problème; avec leurs deux programmes sabbatiques, les membres du personnel peuvent profiter de leur pause sans scrupule. Ils ont l'option d'un congé sabbatique d'un mois impayé qui peut être pris pour n'importe quelle raison et d'un congé sabbatique de trois à six mois pouvant être utilisé pour poursuivre des opportunités de croissance personnelle ou professionnelle avec un salaire de 40%.
Note globale des avantages: 4.1
la muse du soin
11. Genentech
Genentech propose une gamme de services de bien-être, allant du lavage de voiture sur place, de la coupe de cheveux, de la garderie, du spa mobile et du dentiste. Quoi de mieux que d'aller travailler et de faire ses corvées aussi "> latimes
10. Starbucks
La célèbre société de café a mis en place un programme «Votre mélange spécial» qui offre de nombreux avantages aux employés, tels que des primes financières, des plans de contrepartie 401 (k), des régimes de soins médicaux et dentaires pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Note globale des avantages: 4.3
Le magazine Time
9. Swiss Re
Le travail flexible et à distance est ce dont rêvent tous les millénaires, et les employés de cette compagnie d’assurance ont la chance d’avoir cet avantage. Un spécialiste actuel des réclamations a déclaré: «Une entreprise diversifiée, solidaire et compétente, de bons avantages, encouragent les mouvements horizontaux et verticaux, de bonnes opportunités mondiales, un professionnel de la cantine, un leader du marché, vous-même.»
Note globale des avantages: 4.3
synpulse
8. In-N-Out
Comme toute autre chaîne de restauration rapide, In-N-Out offre à ses employés un repas gratuit, peu importe leur temps de travail. Mais ce qui est important dans cet ensemble de hamburgers, c'est que les employés progressent rapidement et se sentent appréciés et valorisés. Le salaire et la bonne culture d’entreprise constituent également un atout supplémentaire pour bon nombre de leurs collaborateurs.
Note globale des avantages: 4.3
escouade
7. Ikea
Les avantages d'Ikea résident également dans les affaires familiales, offrant jusqu'à quatre mois de congé parental payé aux employés à temps partiel et à plein temps ayant au moins un an d'expérience dans l'entreprise, qu'ils travaillent dans un magasin de détail ou au siège de l'entreprise. .
Note globale des avantages: 4.4
Interne du milieu des affaires
6. Microsoft
Si vous êtes en forme, Microsoft est l’une des entreprises qui vous séduira. Ils offrent un remboursement allant jusqu'à 800 $ pour le coût des abonnements à un gymnase et des programmes de conditionnement physique.
Note globale des avantages: 4.4
Temps
5. USAA
USAA offre une gamme d'avantages, notamment une clinique de santé sur place, une pharmacie, un gymnase et une cafétéria proposant des prix réduits pour des aliments sains. Ils investissent dans le bien-être et la progression de leurs employés et les encouragent à faire mieux. L'USAA a également un programme d'éducation des employés qui permet aux employés à temps plein et à temps partiel de payer jusqu'à 10 000 dollars par an pour des dépenses d'enseignement approuvées telles que les diplômes universitaires.
Note globale des avantages : 4.4
USAA
4. sud-ouest
Tous les employés de Southwest ont la possibilité de bénéficier de conseils gratuits et de consultations juridiques. Ils savent qu'il est important de parler et de surmonter les obstacles personnels, car nous avons tous des problèmes à surmonter.
Note globale des avantages: 4.4
3BL Media
3. Eventbrite
Eventbrite est réputée pour être l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler, avec ses nombreux avantages tels que les salles de repos, les repas préparés et les jeux d'arcade. Ils empêchent également vos animaux de compagnie de se sentir seuls en permettant à votre ami à quatre pattes d'aller travailler avec vous aussi.
Note globale des avantages: 4.6
Mashable
2. Bain & Company
Meilleur lieu de travail aux États-Unis en 2017, organise chaque année un tournoi mondial de football «Bain World Cup» ouvert à tous les employés. Les événements ont lieu dans différentes parties du monde chaque année, cette année à Los Angeles.
Note globale des avantages: 4.7
Année de la ville
1. Facebook
Facebook Inc. a certainement les meilleurs avantages de toutes les entreprises du monde. Malgré la croissance rapide et importante de la société de technologie, elle investit toujours dans le bonheur de ses employés. Outre des rémunérations et avantages généreux, des opportunités de carrière et un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, Facebook se concentre beaucoup sur les valeurs humaines. Il accorde à ses employés des congés payés afin de faire le deuil d'un membre de leur famille et leur offre également des congés de maladie payés. Facebook donne également 4 000 dollars aux employés ayant un nouveau-né, ainsi que quatre mois de congé payé aux nouveaux parents.
Note globale des avantages: 4.7
Les journaux d'affaires
Bien que les avantages de l'entreprise ne soient pas l'unique raison des employés qui restent, ils peuvent certainement ajouter de la valeur à votre vie professionnelle en créant une culture d'entreprise remarquable. Plus les employés sont heureux, plus la société aura du succès, car son personnel se consacrera à travailler plus fort.
Avez-vous travaillé pour une entreprise avec des avantages incroyables qui ne sont pas énumérés ci-dessus ">
