Mais cela signifie-t-il qu'ils sont officiellement morts? Sont-ils obsolètes, comme les cassettes audio, les disquettes et les appareils photo argentiques? Ou sont-ils toujours une composante essentielle de la recherche d'emploi du 21ème siècle?
Rejoignez-nous pour explorer l'importance des lettres de motivation et tenter de répondre à la question qui préoccupe tous les demandeurs d'emploi: les lettres de motivation sont-elles encore nécessaires?
Quelle est l'importance des lettres de motivation?
Ce n’est un secret pour personne que l’écriture d’une lettre de motivation est le fléau de l’existence de chaque demandeur d’emploi. En fait, de nombreuses personnes trouvent qu’écrire ce document d’une page est aussi difficile que d’écrire un CV.
En effet, ce n’est pas une promenade dans le parc, mais c’est souvent la partie la plus importante de votre candidature. En effet, peu importe la profondeur et la qualité de votre CV, votre histoire n’est pas révélée aux employeurs potentiels.
Votre lettre d'accompagnement, cependant, peut. Lorsque cela est fait correctement, cela peut vous aider à argumenter de manière convaincante pour votre aptitude à occuper ce poste, ainsi qu'à créer des liens avec le responsable du recrutement, selon lesquels votre CV ne le ferait pas autrement. Fait mal, cependant, cela peut complètement gâcher vos chances d'obtenir le poste pour lequel vous postulez.
En résumé, considérez votre CV comme une vitrine qui présente tous vos produits (vos compétences, qualités et expériences pertinentes) à des employeurs potentiels. Votre lettre d'accompagnement est le signe ou le panneau qui les attire vers la fenêtre en premier lieu.
En d'autres termes, les lettres de motivation importent - et ce sont elles qui comptent le plus.
Les gestionnaires d'embauche les lisent-ils même?
Cela dépend vraiment de qui vous demandez.
En fait, diverses enquêtes ont été menées au fil des ans, rapportant parfois des résultats opposés. Un sondage mené en 2015 par la société de recrutement Jobvite, par exemple, a révélé que 55% des recruteurs ne les lisaient pas, alors que le centre de formation DuPage de l'Illinois, aux États-Unis, a révélé que 93% des professionnels des ressources humaines le faisaient effectivement.
Personnellement, je lis toujours - ou du moins je parcoure au minimum - les lettres de motivation soumises dans le cadre d’une candidature. Et ce n’est pas que moi: un sondage rapide à l’échelle de l’entreprise révèle que 100% des responsables du recrutement font de même! Bien entendu, ces statistiques varient d’une entreprise à l’autre, mais il reste que (pour la plupart) un grand nombre de gestionnaires, de recruteurs et d’administrateurs des ressources humaines les lisent effectivement.
Alors, devriez-vous envoyer une lettre de motivation?
La reponse courte est oui.
Oui tu devrais.
De l'avis général, vous devriez (presque) toujours envoyer une lettre de motivation avec votre CV, même si cela n'est pas nécessaire. Comme mentionné précédemment, une lettre bien écrite est une excellente occasion de défendre efficacement votre candidature, alors pourquoi la gaspiller? Cela démontre également votre motivation.
Et n'oubliez pas: les lettres de motivation sont devenues un élément essentiel du processus de candidature, si bien que les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous en soumettiez une, même s'ils ne vous le demandent pas explicitement. La vérité est qu'ils penseront probablement que votre demande est incomplète sans un.
Une autre raison pour laquelle vous devriez envisager d'envoyer une lettre «optionnelle» est que beaucoup de gens ne le font pas. En fait, dans une récente enquête de Jobvite, 47% des quelque 2 000 personnes interrogées ont admis avoir complètement sauté la lettre de motivation. Bien sûr, vous pouvez suivre leur exemple, mais choisir de passer un peu de temps à écrire une lettre pour accompagner votre CV vous donnera un avantage supplémentaire sur les candidats qui ne se sont pas donné la peine.
Quand faut-il pas en envoyer un?
La seule fois où il est acceptable de ne pas envoyer de lettre, c’est lorsque l’offre d’emploi vous dit expressément de ne pas le faire. En fait, en envoyer un dans ce cas ne ferait que nuire à vos chances d'obtenir une entrevue. Après tout, si vous ne pouvez pas suivre une instruction aussi simple que «Pas de lettre de motivation, s'il vous plaît», les responsables du recrutement prendront automatiquement pour acquis que vous êtes un homme rebelle et difficile, alors pourquoi envisageraient-ils de vous engager?
En attendant, si vous postulez à un emploi en ligne et que vous ne pouvez télécharger une lettre de motivation, ne vous inquiétez pas, vous n'en avez pas besoin. Sur cette note, c'est toujours une bonne idée d'éviter de remplir un formulaire de candidature en ligne et d'envoyer plutôt votre candidature directement à un responsable du recrutement ou à un recruteur. Non seulement cela montre-t-il une initiative de votre part, mais il permet également de s'assurer qu'il est vu par la bonne personne.
Que devriez-vous considérer si vous en envoyez un?
Si vous avez choisi de soumettre une lettre d'accompagnement avec votre candidature, vous devez garder à l'esprit certaines choses avant de cliquer sur le bouton "Envoyer". Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour rédiger votre lettre et éviter les erreurs courantes.
- Adaptez votre lettre au poste: comme vous le souhaitiez (avec un peu de chance) pour votre CV, lisez la description du poste pour identifier les mots-clés et expressions importants et trouvez des moyens de les intégrer naturellement dans votre lettre.
- Ne régurgitez pas votre CV: le but de votre lettre de motivation est de dire à l'employeur ce qui vous a attiré vers le poste spécifique et la raison pour laquelle vous souhaitez rejoindre son entreprise. Cela vous donne également la liberté de développer - et non de recycler - les points que vous avez mentionnés dans votre CV.
- Conservez-le sur une page: en règle générale, votre lettre doit comporter trois ou quatre paragraphes répartis sur une seule page A4. Rien de plus que cela et vous risquez d'écrire un roman. Cela dit, écrire trop peu peut être aussi grave qu'écrire trop.
- Utilisez un modèle: si vous rencontrez des difficultés pour écrire votre lettre, consultez quelques exemples de lettres en ligne pour vous inspirer un peu. Sur cette note, utilisez-les uniquement comme guide - ne copiez pas simplement un modèle mot à mot.
- Injectez un peu de personnalité: dans la plupart des cas, les lettres de motivation ont tendance à être fades et uniformes. Il est donc important d'aller à l'encontre de la norme et de faire en sorte que votre lettre ressemble davantage à vous. Assurez-vous de rester professionnel, cependant.
- Relisez et relisez à nouveau: la dernière chose que vous souhaitez faire est d’envoyer une lettre semée de fautes de grammaire et d’orthographe. Cela ne fera que vous donner un air insouciant et peu professionnel et, par conséquent, aucun employeur consentant ne songera à vous embaucher.
Que vous ayez besoin d' une lettre de motivation ou non dépend de votre situation particulière, mais comme mentionné ci-dessus, il est généralement judicieux de l'envoyer avec votre candidature - à moins, bien sûr, que la description de poste ne vous le demande pas.
Rappelez-vous: il y a une grande différence entre 'pas de lettre de motivation, s'il vous plaît' et 'pas de lettre de motivation, pas de réponse', et confondre les deux risque de vous faire perdre vos chances d'être prolongé d'une invitation à une interview et, en fait, d'une offre d'emploi.
Qu'est-ce que tu penses? Les lettres de motivation sont-elles un élément nécessaire du processus de candidature ou devez-vous les ignorer entièrement? Sont-ils toujours d'actualité, même en 2018? Et si une lettre n’était pas demandée dans l’annonce, devriez-vous en fournir une, de toute façon?
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