Comment rédiger la section des compétences de votre CV

Les compétences sont un élément clé d’un CV bien rédigé. Bien que votre expérience de travail et votre formation brossent un tableau de vos antécédents et de vos qualifications globales, la section des compétences permet aux employeurs de déterminer rapidement dans quelle mesure vous êtes apte à occuper leur poste; Par conséquent, un format clairement structuré est essentiel pour garantir que votre application évite la corbeille.

Savoir lister tout n'est pas une tâche facile, cependant. Les industries attribuent différents niveaux de valeur à différents ensembles de compétences. Il est donc important d'éviter la tentation de lancer une série de mots à la mode impressionnants sur la page. Au lieu de cela, vous devriez vous concentrer sur le poste lui-même et sur la manière dont vous pouvez adapter votre section de compétences aux critères pertinents.

Heureusement, comme toujours, nous sommes là pour vous aider. Donc, si vous voulez que votre CV crée une impression forte et durable pendant ces 6 secondes légendaires, voici ce que vous devez savoir…

1. Mine de mots-clés

Si vous avez postulé à un emploi à un moment quelconque au cours des cinq dernières années, vous aurez probablement rencontré un système de suivi des candidats (ATS), un outil de candidature simplifié, semi-controversé et parfois exaspérant, que les recruteurs utilisent la graisse'. Ils travaillent en examinant les CV et les lettres de motivation à la recherche de mots-clés pertinents prédéterminés.

Qu'elles le soient ou non, la plupart des grandes entreprises les utilisent. Il faudra donc s'adapter légèrement pour franchir le premier obstacle. Heureusement, il est relativement simple de trouver ces mots-clés essentiels: il vous suffit de lire la description du poste et de vous concentrer sur les «compétences souhaitables». Si l'employeur recherche par exemple une personne ayant une expérience dans la vente, vous pouvez alors garantir que la phrase exacte «Expérience dans la vente» doit figurer sur votre CV.

Faites une liste de ces mots-clés, puis comparez-les à vos compétences existantes. Dans certains cas, vous devrez peut-être faire preuve de créativité et reformuler certaines choses; tant que vous n'êtes pas allongé sur votre CV, tout va bien. Si aucune de vos compétences ne correspond, cependant, cela peut être un signe que vous n'êtes pas apte au poste et vous devriez commencer par développer vos capacités existantes.

2. Tout organiser

Une fois que vous avez mesuré vos compétences existantes par rapport aux besoins de l'entreprise et que vous les avez formulées correctement, il est important de tout structurer de manière claire et compréhensible. Cela ne signifie pas seulement ajouter des points de balle à tout, cependant; vous devez différencier et classer en conséquence.

La façon dont vous faites cela dépend entièrement de l’industrie du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un poste en informatique, il serait alors nécessaire de séparer complètement vos compétences techniques de vos compétences générales. il serait également souhaitable de hiérarchiser ces compétences techniques en haut de votre CV, car les employeurs voudront identifier immédiatement les langages de programmation que vous pouvez utiliser et les systèmes avec lesquels vous pouvez travailler.

Cela ne s'arrête pas là non plus. Séparez vos compétences techniques en sous-catégories (sécurité, langues, systèmes d'exploitation, réseaux, etc.) afin que tout soit ordonné, facilement accessible et simple à suivre. Cela pourrait ressembler à quelque chose comme ça:

Les autres professions varieront bien sûr; Les postes non techniques nécessiteront probablement davantage d’attention sur vos compétences professionnelles. L'important est qu'il soit lisible .

3. Vendez vos compétences à chaque occasion

Vous pouvez faire référence à plusieurs types de compétences dans votre candidature, mais il est important de comprendre où elles devraient être utilisées au mieux. Les compétences techniques susmentionnées, par exemple, sont classées comme spécifiques à un emploi et leur utilisation appropriée varie en fonction de votre profession; comme leur nom l'indique, ils conviennent aux fonctions techniques, telles que l'informatique, l'ingénierie ou la santé, et conviennent mieux au format de liste.

Mais il existe également des compétences transférables applicables à n'importe quel secteur. Ce sont des attributs qui peuvent être développés, tels que le leadership, la communication et la capacité à résoudre des problèmes, et être capable de les démontrer est généralement essentiel à l'obtention d'un emploi.

Enfin, il y a les compétences adaptatives, qui sont des traits d'aptitude uniques à l'individu. La plupart du temps, cela ne peut pas être enseigné et implique des choses comme la loyauté, la créativité et la fiabilité.

Vous n'avez pas besoin de créer des sous-titres pour chacun de ces types de compétences. En fait, vous n'avez même pas à les limiter à la section des compétences. Par exemple, vous pouvez vous décrire dans la section "profil personnel" de votre CV comme:

Superviseur d'entrepôt fiable et expérimenté avec 3 ans d'expérience en tant que conducteur de chariot élévateur agréé HSE.

En une phrase, vous démontrez déjà une variété de capacités d’adaptation, transférables et spécifiques à un emploi, et le lecteur n’a même pas encore accès à la section des compétences désignées! Rappelez-vous: votre espace et votre temps sont limités, ne ratez donc aucune occasion de vendre ce que vous faites de bon.

4. Ne soyez pas vague

Si vous manquez d'espace, cela peut être un peu difficile, mais c'est toujours une bonne idée d'essayer de donner des exemples spécifiques de vos diverses capacités.

Par exemple, si votre expérience est dans le marketing, vous pourriez être tenté de dire:

Expérience dans diverses techniques de marketing de produits

Bien que cela puisse être vrai, cela reste trop ambigu et pourrait comporter un grand nombre de possibilités; c'est aussi un exemple classique de quelqu'un qui se vend court. Il existe une grande variété de techniques de marketing. Démontrez donc à vos employeurs potentiels ce que vous pouvez apporter à leur équipe. Vous pourriez dire:

Solide expérience en marketing de produits de consommation, y compris la planification promotionnelle, le lancement de produits, le positionnement et la stratégie de marque

Cela permet aux recruteurs de mieux cerner vos antécédents et de définir le domaine dans lequel se situent vos atouts.

5. Adapter en conséquence

Si vous postulez à un poste de débutant, par définition, vos compétences seront plus réduites et vous devrez mettre l’accent sur chaque point. Cela signifie probablement que vous incluez toutes les compétences techniques pertinentes que vous possédez, un peu comme l'exemple informatique ci-dessus.

Cependant, pour un poste de niveau intermédiaire, il est sage de changer de tact et d’étoffer un peu plus les choses. Le bon sens est également important. Par exemple, si vous êtes une infirmière et que votre expérience professionnelle indique que vous venez de passer sept ans dans un service d'urgence, il est évident que vous serez hautement compétent et expérimenté dans une compétence de base telle que la canulation. Pas besoin de le lister.

Dans certains cas, il se peut que vous n’ayez même pas besoin d’énumérer vos compétences. les capacités d'un ingénieur civil ou d'un médecin seraient indiquées uniquement par leurs qualifications, par exemple. Mais pour la majorité des demandeurs d’emploi, il convient de garder à l’esprit que le niveau du poste pour lequel vous postulez doit dicter le niveau de base ou avancé de vos descriptions.

6. Évaluez vos compétences

Visualiser votre niveau de compétence dans une certaine compétence est une pratique préférée par les cadres supérieurs et les dirigeants qui postulent à des postes au sein de l'entreprise, même si elle peut être adaptée à n'importe quel CV. Cela est particulièrement pratique si vous manquez d'espace ou si vous souhaitez que votre application présente un attrait plus esthétique.

La façon dont vous "notez" vous-même est à vous de décider, mais cela devrait tenir compte de votre expérience et de votre connaissance, ainsi que de tout commentaire ou de toute certification que vous avez reçue. Si vous avez joué avec Python dans votre dernier rôle, par exemple, sans avoir suivi de cours, appliquer une note est un bon moyen de faire savoir que vous possédez des connaissances de base mais que vous n'êtes en aucun cas un expert.

7. Recherchez l'inspiration et ne craignez pas le changement

Bien sûr, vous ne devriez jamais copier directement le travail de quelqu'un d'autre, mais il peut parfois être extrêmement bénéfique de voir comment d'autres personnes qui ont du succès dans votre domaine font les choses; recherchez votre titre d'emploi potentiel sur LinkedIn et étudiez la manière dont les personnes qui exercent déjà le travail s'annoncent.

N'ayez pas peur d'étudier les CV, non plus; vous trouverez utiles de nombreux excellents exemples en ligne. Lorsque vous aurez une idée de la structure des personnes, vous remarquerez peut-être quelques petites attentions que vous pourrez adapter et utiliser dans votre propre CV, notamment en termes de formatage. Inspirez-vous de ce que vous trouvez et n’ayez pas peur de changer complètement votre modèle existant. Après tout, cela aurait peut-être semblé bien en 2007 lorsque vous avez obtenu votre diplôme, mais ne vous reposez pas sur vos lauriers: restez moderne et gardez la fraîcheur.

Savoir écrire et mettre en forme des compétences d’une vie professionnelle peut sembler une tâche ardue, mais ce n’est pas nécessairement le cas. Tant que vous suivez ce guide - et ne négligez pas les conseils de base pour la rédaction d'un CV -, votre recherche d'emploi doit être vouée au succès.

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