Et les gestionnaires des ressources humaines et les employeurs ont souvent tendance à se concentrer uniquement sur les compétences et ignorent les qualités essentielles qui font du travailleur idéal le travailleur idéal, ce qui entraîne des embauches mauvaises et une période de formation fastidieuse.
Bien que chaque employé soit différent et apporte un mélange de talents et de traits de caractère, il y a quelques qualités communes que vous devez rechercher. Les voici!
1. Culturellement en forme
Un bon candidat est une personne qui possède les compétences et l'expérience requises pour le poste mais qui possède également la personnalité et la capacité de s'intégrer à votre équipe. Si vous voyez que vous travaillez bien avec cette personne tous les jours, alors vous êtes probablement gagnant.
2. positif
Un employé positif et optimiste est sans doute le meilleur type à avoir. Ils ne se lamentent jamais à des tâches subalternes, ils acceptent les critiques constructives avec un sourire (nous parlons d’authentique) et ils flottent généralement comme une bouffée d’air frais. Leur comportement heureux devient contagieux, noyant tous les Nellys négatifs en arrière-plan.
3. honnête
Les travailleurs honnêtes sont non seulement très appréciés, mais ils sont également respectés. Ce sont les gens qui appellent pour vous faire savoir qu'ils n'ont pas entendu leur alarme et qu'ils sont en retard, et ils admettent avoir commis une erreur dans un projet. Ils restent transparents à tout moment et peuvent être utilisés en cas de besoin.
4. méticuleux
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, le souci du détail est un élément crucial de tout travail. Et les travailleurs qui sont fiers de leur travail sont généralement également fiers des documents qu’ils produisent, en accordant une grande importance à leurs tâches quotidiennes.
5. présentable
Un bon employé n'est pas simplement jugé sur son apparence ou sur ce qu'il porte; Cependant, leur valeur marchande joue un rôle dans l'ensemble. En tant que membre de l'équipe, la façon dont un employé se présente est caractéristique de l'image globale de l'entreprise, ce qui signifie qu'un bon candidat doit se comporter de manière respectable.
6. passionné
Chaque responsable aime un employé ambitieux et disposé à assumer n'importe quelle tâche, peu importe la difficulté de la tâche. Ils vont naturellement travailler dur sur tous les projets et montrer de l'enthousiasme dans tout ce qu'ils font (moins le classement, car avouons-le: qui est vraiment excité par le classement?!).
7. fiable
Quelqu'un capable de suivre les instructions et de respecter les délais est un employé efficace et fiable. On peut leur faire confiance pour continuer leur travail sans être microgérés ou poursuivis, ce qui facilite grandement le processus de travail.
8. chef
Les qualités de leadership sont un signe clé d’un excellent employé. Sans qu'on vous le demande, vous remarquerez que certains membres de l'équipe jouent le rôle d'une mère poule, guidant les débutants et offrant leur aide, alors que les délais sont devenus difficiles. Ils ont la capacité d’être un dirigeant prospère et souhaitent ardemment progresser au sein de l’organisation.
9. Adaptable
Les membres du personnel exceptionnels sont capables de passer d'une tâche à l'autre facilement. Ils ont également l’intelligence émotionnelle nécessaire pour s’adapter aux situations et aux contextes, modifiant ainsi leurs réactions et leur comportement pour répondre aux personnes qui les entourent. Par exemple, s’ils traitent avec un collègue pervers, ils savent comment s’adresser à eux sans appuyer sur un bouton.
10. Axé sur les objectifs
Les candidats qui se fixent des objectifs ou aiment travailler pour les atteindre sont des travailleurs très performants et dévoués. Ils aiment aspirer à en apprendre et à en apprendre plus, travaillant essentiellement 24 heures sur 24, contrairement aux travailleurs réguliers qui font le strict minimum et surveillent l'heure jusqu'au moment de rentrer chez eux.
11. Communicateur efficace
Les employés modèles comprendront l’importance d’une bonne communication sur le lieu de travail et sauront que, s’il est mal effectué, un simple malentendu peut conduire à un énorme problème en bout de ligne. Ils parlent clairement et clarifient leur signification, ne laissant aucune place à l'erreur. Ils ont également la capacité d'écouter ce que les autres disent et de digérer les informations avant de répondre, montrant ainsi qu'ils ont clairement réfléchi à ce qu'ils viennent d'entendre.
12. diplomatique
Il n’est pas facile de jouer le rôle de médiateur entre différentes situations. En fait, il peut être difficile de repousser votre opinion personnelle sur le lieu de travail. Cependant, un employé satisfaisant sera capable de disséminer des situations chaudes, de faire preuve d'empathie envers ses collègues et de prendre en compte le point de vue des autres.
13. confiant
La confiance en soi fait également un employé fort et réussi. Si le candidat croit en ses propres compétences et aptitudes, le responsable du recrutement sera également plus susceptible d'être convaincu. Ce type d’employé a tendance à être travailleur et motivé et sait qu’il peut viser l’excellence. Au lieu de perdre leur temps à douter de questions insignifiantes, ils se contentent de la tâche à accomplir.
14. Amical et Énergique
Tous les collègues ne sont pas identiques et tous les employés ne seront pas optimistes et dynamiques. Mais ce qu'ils devraient tous avoir en commun, c'est la compassion et la facilité d'approche. Ils devraient pouvoir parler d'une manière qui rassure leur entourage, quel que soit leur rôle ou leur titre.
15. humble
Les grands employés parlent de leur valeur par le travail plutôt que par des mots. Ils ne se vantent pas de ce qu'ils ont ou de ce qu'ils ont fait, ils n'essayent pas non plus de jeter leurs collègues sous le bus. Au lieu de cela, ils se concentrent sur leurs réalisations et espèrent que leurs efforts brillent naturellement.
16. réussi
Il est difficile de juger du succès d'un candidat s'il commence tout juste dans sa carrière. Mais si quelqu'un a une grande expérience de travail qui montre sa progression au fil des ans, c'est l'un des moyens les plus faciles d'identifier un bon travailleur.
17. indépendant
Si vous êtes en mesure de déléguer un travail à un employé et que vous pouvez avoir confiance en son travail, alors vous savez que vous avez affaire à un membre de votre équipe. Si, par contre, vous tenez certaines personnes à la main, vous devrez peut-être régler le problème pour que l’employé travaille de manière autonome.
18. intelligent
Il est vrai que la plupart des compétences peuvent être enseignées, mais l'intelligence est la base du succès. Si vous embauchez un candidat intelligent, il sera plus adaptable et désireux d'apprendre, avec la capacité d'absorber rapidement des informations et de les appliquer dans leur travail.
19. Proactive
Un bon employé ira au-delà de ses tâches habituelles sans y penser à deux fois ni se plaindre. Ils trouveront des solutions aux problèmes avant même de les mentionner et seront heureux de continuer avec tout ce qui leur arrive.
20. discipliné
Avoir la capacité de se discipliner et de travailler dur est difficile, en particulier lorsque vous êtes placé dans un bureau avec un certain nombre de distractions, des commérages au bureau, en passant par les farces sur le lieu de travail. Un employé de valeur, cependant, sait quand il est temps de parler, de bloquer les distractions et de rester coincé dans son travail.
Il va sans dire qu’il n’ya pas deux employés identiques, mais si vous pouvez identifier quelques-unes de ces caractéristiques, vous pouvez vous retrouver sur un gardien.
Qu'est-ce que votre service des ressources humaines recherche chez les employés potentiels? Joignez-vous à la conversation ci-dessous et dites-nous quels sont les traits que vous considérez comme les plus importants…
