Ce guide complet comprend des informations sur la manière de remplir des formulaires de candidature, de rédiger des lettres de candidature, de postuler à nouveau à des emplois et de faire un suivi. Lisez la suite pour en savoir plus sur ce que vous devez faire pour réussir votre recherche d'emploi!
Commencer
Où pouvez-vous chercher un emploi qui correspond à vos intérêts et à vos objectifs de carrière? Et quand devriez-vous postuler à un emploi qui vous tente?
Où regarder
Il existe de nombreuses stratégies de recherche d'emploi à mettre en place pour explorer les offres d'emploi appropriées, notamment:
- Parcourez les offres d'emploi comme Monster, Reed et nos propres offres CareerAddict.
- Participation à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage
- Employeurs qui appellent à froid
- Effectuer un stage
- Vérification des sites Web des entreprises et de leurs pages de médias sociaux
- S'inscrire auprès des agences de recrutement
- Parcourez la section des petites annonces de votre journal local
Quand appliquer
Il n'y a pas vraiment de jour de la semaine considéré scientifiquement comme le meilleur pour postuler à un emploi, bien qu'un sondage américain ait révélé que la majorité des candidats (18, 5%) avaient tendance à postuler un emploi mardi.
Cela dit, plus vous postulez tôt, meilleures sont vos chances d'être embauché. Et c’est parce que les premières candidatures reçues pour une ouverture détermineront qui est le concours. En d'autres termes, si vous voyez un travail augmenter le lundi, n'attendez pas le vendredi - ou pire, le week-end - pour postuler. Votre CV ne sera enterré!
Remplir un formulaire de demande
Certains employeurs vous demanderont de remplir un formulaire.
Les sections typiques d'un formulaire de demande comprennent:
- Informations personnelles: Cela comprend des éléments tels que votre nom complet, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique.
- Formation: Assurez-vous de lister vos qualifications par ordre chronologique inverse, ainsi que les notes et les dates attribuées.
- Antécédents professionnels : employeurs précédents, titres des emplois et dates d’emploi. Vous pourriez également être invité à énumérer brièvement vos responsabilités professionnelles. Tout comme vos qualifications, votre expérience de travail doit être répertoriée dans l'ordre, en commençant par votre emploi le plus récent.
- Questions axées sur les compétences: elles peuvent inclure des questions telles que «Décrire un moment où vous avez travaillé en équipe». Assurez-vous de lire attentivement ces questions et d'utiliser des exemples concrets pour décrire vos compétences.
- Autres questions: Vous pouvez également rencontrer d'autres questions générales (ou parfois plus délicates) telles que «Quelles sont selon vous les qualités les plus importantes pour ce rôle?
- Déclaration personnelle: Cette section est utilisée pour décrire les raisons pour lesquelles vous postulez au poste, la pertinence de vos forces pour le poste, ainsi que la place que vous occupez dans le poste et l'entreprise.
- Références: idéalement, il devrait s'agir de personnes qui vous connaissent à titre professionnel, bien que des références personnelles (par exemple, un ami qui peut se porter garant de votre personnage) soient également parfois acceptables. Assurez-vous de vérifier avec eux avant de les énumérer comme références!
Notez que certaines lois antidiscrimination en vigueur régissent ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas vous demander lors du processus de recrutement. Par exemple, ils ne peuvent vous demander votre date de naissance que si vous devez avoir un certain âge pour faire le travail (par exemple: vendre de l'alcool). Le site Web GOV.UK contient des informations supplémentaires sur ce que les employeurs peuvent demander aux candidats lors du recrutement.
Écrire une lettre de candidature
Une lettre de candidature, ou une lettre de candidature, et une lettre de motivation sont essentiellement la même chose, avec quelques différences subtiles. Une lettre d'accompagnement est généralement utilisée pour accompagner toute collection de documents ou supports pour décrire les raisons de leur envoi, tandis qu'une lettre de motivation est spécifiquement utilisée pour postuler à un emploi, à l'admission dans une école, etc.
En général, cela devrait inclure:
- Vos coordonnées (cela n'est pas nécessaire si vous envoyez votre lettre par courrier électronique)
- Une salutation / salutation polie
- Un paragraphe d'introduction indiquant votre intérêt pour le poste (inclure le titre du poste pour lequel vous postulez)
- Deux ou trois paragraphes mettant en valeur vos compétences, vos réalisations et vos qualifications et expliquent en quoi ils vous conviennent parfaitement.
- Un paragraphe de clôture réitérant votre intérêt pour le poste, offrant de fournir plus d'informations et remerciant l'employeur pour son temps et sa considération
- Un complément gratuit (par exemple, 'Cordialement')
- Votre signature suivie de votre nom tapé
Lorsque vous écrivez votre lettre de candidature, assurez-vous de prendre en compte la présentation et l'apparence:
- Longueur: Votre lettre ne devrait pas dépasser une page.
- Police: Utilisez une police simple, propre et facile à lire, telle que Arial, Calibri, Helvetica ou Times New Roman. Quoi que vous fassiez, n'utilisez pas Comic Sans! N'oubliez pas de vous en tenir à un style et que la taille de la police doit être comprise entre 10 et 12 points.
- Marges de page: Il doit y avoir un espace d’au moins 2 cm en haut, en bas, à gauche et à droite de la page.
Ci-dessous, vous trouverez quelques exemples de lettres que vous pourrez utiliser comme source d’inspiration pour écrire les vôtres:
Exemple de lettre professionnelle
Roseau
Exemple de lettre de fin d'études
Roseau
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SouscrirePostuler à un emploi existant
Une des premières choses que vous devriez faire avant de postuler à un emploi existant est d'appeler l'employeur pour obtenir plus de détails sur le poste. Toute information spécifique que vous pouvez obtenir à partir de cet appel téléphonique (qui n'a pas déjà été mise en évidence dans l'annonce) peut être incluse dans votre candidature. Cela vous donnera effectivement un avantage sur la concurrence qui n'a jamais pris la peine d'en apprendre plus sur le poste avant de postuler.
Assurez-vous de répondre aux critères de sélection mentionnés dans l'annonce et que vous postulez dans les délais spécifiés.
Envoi d'un CV spéculatif
Si vous souhaitez travailler pour une entreprise en particulier mais que celle-ci ne dispose pas actuellement de postes vacants, il n'y a aucun mal à envoyer une candidature spéculative. N'oubliez pas qu'il doit être écrit en fonction de l'entreprise et de ses besoins, et n'oubliez pas de fournir des exemples et de mesurer les résultats de vos efforts dans la mesure du possible.
Lors de la signature de votre lettre, évitez de dire des choses comme: "J'ai hâte de vous rencontrer et de discuter de mon nouveau rôle dans votre entreprise". Cela vous fait paraître envahissant, arrogant et désespéré.
Faire une demande en personne
De nombreux employeurs, en particulier les petits, publieront leurs offres d'emploi dans la vitrine. Ces postes vacants sont souvent pourvus très rapidement. Vous devez donc être tout aussi rapide et postuler immédiatement.
Bien que vous ne soyez pas officiellement interrogé pour le poste, vous serez quand même jugé sur votre apparence et sur la façon dont vous vous comportez. Il est donc important de regarder la partie - business casual est le consensus général
N'oubliez pas de prendre une copie pertinente de votre CV avec vous pour le donner aux employeurs. Vous devriez également avoir une liste de vos références en attente, ainsi que toute information supplémentaire dont vous pourriez avoir besoin pour compléter votre demande (par exemple, des copies de vos qualifications).
Soumission en ligne
La plupart des postes de ces jours sont annoncés en ligne, soit sur des sites d'emploi, soit directement sur le site Web de l'entreprise (ou les deux). Vous serez généralement invité à créer un compte pour pouvoir commencer à postuler à des emplois. Il est absolument essentiel de maintenir en ligne un profil de candidat par site car plusieurs profils risquent de perturber le système du recruteur.
Soyez prudent lorsque vous téléchargez des documents. Ils doivent répondre aux exigences de taille et de format du système. Assurez-vous que vous avez attribué à votre document un bon nom de fichier, tel que "John Smith CV 2017.doc", et évitez les noms génériques tels que "Mon CV.doc".
Enfin, si vous postulez par courrier électronique, il est important d'ajouter un sujet intéressant pour que les employeurs ouvrent votre candidature. Idéalement, il devrait mentionner le titre du poste pour lequel vous postulez et votre nom - par exemple: "Gestionnaire de bureau - Jane Smith".
Utiliser le courrier traditionnel
Si vous avez décidé de suivre la voie la plus classique et de poster votre demande, accompagnée de tout document justificatif, à l'employeur, veillez à utiliser une enveloppe DL ou A4. Il est important que vous adressiez l'enveloppe à la bonne personne. Appelez donc l'entreprise et demandez-lui qui la recevra.
N'oubliez pas de joindre votre carte de visite. Si vous n'avez pas de carte de visite, c'est une bonne idée d'en commander. Elles sont relativement peu coûteuses (vous pouvez obtenir vos propres cartes imprimées sur mesure auprès d’un service en ligne tel que Moo ou Vistaprint) et elles constituent un excellent moyen de se démarquer de la concurrence.
Réappliquer pour un emploi
Si vous renouvelez votre candidature à un poste, votre candidature a été rejetée la première fois, mais elle a depuis été republiée "> par courrier électronique ou via un message LinkedIn. N'oubliez pas: il doit être court, concis et poli, mais il faut également renforcer vos compétences et réitérer votre intérêt pour le poste.Vous pouvez également leur téléphoner ou même faire un suivi en personne.
Il est important de noter que si la liste des postes indique spécifiquement aux candidats de ne pas faire de suivi, ne le faites pas!
Conseils et avertissements
Avant de commencer à envoyer votre CV à gauche et à droite, nous avons rassemblé quelques conseils pour vous aider à réussir votre candidature.
- Relisez et révisez: une application regorgée de fautes de grammaire et d’orthographe ne vous mènera nulle part. Sollicitez l'aide d'un ami de confiance ou d'un membre de votre famille pour examiner votre demande, qui pourrait peut-être repérer une faute de frappe potentiellement embarrassante que vous avez manquée.
- Ne régurgitez pas votre CV: décrivez des compétences et des réalisations supplémentaires et visez à offrir quelque chose de différent de ce que le responsable du recrutement peut facilement trouver sur votre CV.
- Gardez votre profil LinkedIn à jour: les employeurs vont vérifier. Assurez-vous que toutes les informations sont à jour et essayez de publier des mises à jour régulièrement.
- Ne postulez pas si vous n'êtes pas qualifié: vous finirez par perdre votre temps au recruteur. Cela dit, toutefois, si vous n'êtes pas totalement sous-qualifié et que vos compétences et vos connaissances peuvent vous aider à combler les lacunes, vous pouvez quand même avoir une chance.
- Recherchez des sociétés: il est important que vous compreniez ce qu’elles font exactement. Cela vous permettra de mettre en valeur vos compétences et votre expérience dans ces domaines.
- Ne laissez pas les sections incomplètes: même si ce ne sont que des champs facultatifs, essayez de penser à quelque chose à inclure qui aidera à soutenir votre candidature.
- Soumettez tous les documents requis: lisez attentivement la description du poste et assurez-vous de suivre les instructions spécifiées à un T.
- Ne soumettez pas votre demande à la mauvaise personne: supposez qu'elle ne parviendra jamais à la bonne personne. Assurez-vous de vérifier et de revérifier le nom du destinataire et son adresse électronique.
- Préparez tout: assurez-vous que votre CV est à jour et que vos références, certificats et tout autre document dont vous avez besoin sont prêts à l'emploi. Se perdre à la dernière minute pour trouver un document important ne fera que perdre un temps précieux!
Avez-vous quelque chose à ajouter? Joignez-vous à la conversation et partagez vos réflexions et expériences de recherche d’emploi avec nous!
