Si cela ne vous est pas arrivé et que vous souhaitez vous assurer que cela reste ainsi, vous devez vous assurer que le stage que vous choisissez vous fournit une expérience de haute qualité. Cette expérience finira par figurer sur votre CV et si vous voulez qu'il compte pour quelque chose, vous devez prouver que vous disposez de tout ce dont vous avez besoin pour effectuer le travail.
Mais, comment pouvez-vous distinguer un bon d'un mauvais stage? Cet article vous explique ce que vous devez faire attention et vous donne des conseils pour tirer le meilleur parti de certaines de ces questions…
1. Vous faites tout le «sale boulot»
Vous savez que votre stage est une perte de temps, car toutes vos tâches sont ennuyeuses, ennuyeuses et sans valeur réelle - personne ne semble se soucier de savoir si vous les terminez ou non. Votre supérieur hiérarchique préfère vous offrir ce type de travail très chargé plutôt que des tâches plus productives qui pourraient réellement améliorer vos perspectives de carrière. Mais souvenez-vous que vous pouvez même tirer des leçons du travail apparemment inutile qu’ils vous confient, car le monde du travail exige de nombreuses compétences que vous ne pouvez acquérir que sur le lieu de travail.
2. Pas de plan de carrière
Aucun stage ne peut garantir beaucoup en termes de progression de carrière malgré le fait que les statistiques montrent des résultats prometteurs: la majorité des stagiaires rémunérés parviennent à obtenir un emploi à temps plein dans la même entreprise d’ici la fin de leur stage. Mais cela ne signifie pas que votre employeur a l'intention de vous garder.
Lorsqu'un employeur semble ne pas être au courant des possibilités d'avancement potentielles, parlez-lui immédiatement des possibilités de rester et montrez votre volonté de faire de votre mieux. S'il ne peut pas donner une réponse convaincante, la situation à propos de ce stage est incertaine.
3. Pas d'autorité claire
La société ne peut pas vous fournir du travail et les gestionnaires sont toujours trop occupés. On a l'impression qu'ils ne sont pas prêts à investir du temps pour vous expliquer ce que vous devez faire dans l'exercice de vos fonctions, et vous vous demandez pourquoi vous avez accepté le stage.
Pour aggraver les choses, personne ne sait à qui faire rapport, et tout le monde ignore ce qu’ils font. Dans cette situation, comment une personne est-elle censée savoir pourquoi vous êtes là-bas ou quelles tâches vous donner?
4. Vous n'avez aucun support
Le but de ce stage est de vous donner l'expérience et les compétences professionnelles dont vous aurez besoin dans le métier que vous avez choisi. Mais si personne ne veut vous offrir conseil, avis et soutien, la situation peut devenir difficile. Un employeur peut s’attendre à ce que vous preniez l’initiative, mais l’intérêt des stages est d’offrir une formation. Les entreprises qui ne reconnaissent pas et ne soutiennent pas votre formation n’ont pas encore bien compris la valeur d’un stage.
5. Pas d'objectifs clairs
Lorsqu'un employeur ne vous fournit aucune forme de preuve écrite - par exemple un contrat - expliquant les termes et conditions du stage, il y a quelque chose qui ne va pas. Avant de commencer à travailler, assurez-vous d’établir des objectifs clairs. Ces objectifs permettent de surveiller les performances des employés tout au long de votre location et sont revus à la fin du stage. Si vous ne le précisez pas clairement, votre employeur et vous-même n'allez pas répondre à vos attentes, réaliser quoi que ce soit de valeur ou acquérir une expérience de travail enrichissante.
6. Vous êtes exclu des réunions
N'es-tu jamais invité à des réunions ou à des réunions de groupe? C'est toujours un mauvais signe. Les employeurs peuvent choisir de vous exclure de certaines réunions à des fins de productivité - cela n’a que du sens. Toutefois, si vous estimez que vous pourriez tirer profit des réunions et que vous souhaitez jouer un rôle plus actif dans les discussions, demandez si vous pouvez y assister en tant qu'observateur. Le fait de montrer que vous êtes prêt à participer à des réunions longues et ennuyeuses est un signe que vous souhaitez rester dans la société à long terme et participer davantage aux décisions importantes de la société.
7. Aucune formation n'est offerte
De nombreuses entreprises ne prennent pas le temps d'établir et de mener une formation formelle pour les nouveaux stagiaires. Cependant, la formation est une partie cruciale de l'expérience d'apprentissage que vous obtenez dans l'environnement de travail. L'absence de formation peut entraîner un déséquilibre entre vos attentes et celles des employeurs. Si cela se produit, soyez proactif. Prenez note de vos questions ou de vos commentaires et discutez-en avec votre superviseur. Assurez-vous d'être honnête avec ce que vous ne savez pas. Par exemple, si vous ne possédez pas l'expérience nécessaire pour effectuer une tâche, dites-le, mais exprimez votre désir d'acquérir l'expérience.
8. Vous couvrez quelqu'un d'autre
Avez-vous été embauché pour remplacer un employé qui vient d'être licencié? Vous devez parler à un avocat. Il est illégal de placer un stagiaire non rémunéré à un poste de salarié. Cela signifie que l'employeur tire profit de votre travail non rémunéré et tire parti de vos services au profit de l'entreprise.
Les employeurs ne vous diront pas cela, et vous ne saurez peut-être pas si cela se produit, mais poser des questions à l'entreprise, parler à vos pairs et mener une enquête peuvent vous aider à en savoir plus sur ce qui se passe.
9. Effectuer des tâches subalternes
Votre superviseur vous demande-t-il d'aller lui chercher du café sur le chemin du travail? Ou est-ce qu'il / elle vous dit d'aller au nettoyeur à temps? Est-ce qu'il / elle vous oblige à faire quelque chose qui n'est pas inclus dans vos tâches? Prendre l’initiative d’améliorer vos performances au travail est tout à fait différent de faire des tâches ménagères pour votre patron. Sans compter que c'est illégal. Refuser de faire quelque chose pour votre patron peut être effrayant, mais avoir des attentes claires dès le début vous garantit que vous êtes tous les deux sur la même page.
10. Vous ramenez le travail à la maison
Une des raisons pour lesquelles on appelle un stage est que tout le travail que vous faites est effectué dans les locaux de l'employeur. Si cela arrive, vous prenez le travail à la maison, alors cela signifie que la société profite de votre bonne volonté et de votre appétit pour le travail. Travailler plus de huit heures que vous avez convenu avec l’employeur n’est pas idéal. Quitter le bureau signifie que votre travail est terminé pour la journée et que vous devez le préciser à l'employeur.
11. Tu n'as pas été traité correctement
Tout le monde continue de vous appeler «stagiaire» et vous traite comme si vous vous trouviez au plus bas niveau de la pyramide professionnelle. Je veux dire, oui, vous venez juste de commencer et vous essayez d’acquérir une expérience professionnelle, mais cela ne signifie pas que tout le monde est autorisé à vous traiter comme de la boue. Si vous vous sentez victime d'intimidation, d'insultes et de manque de respect, vous avez deux options. Vous vous levez ou vous arrêtez. Il n'y a pas de juste milieu.
12. L'entreprise est à risque
Personne n'aime travailler pour une organisation qui n'est pas stable - ou pire encore, fait l'objet d'une enquête criminelle. S'il semble que la société va s'effondrer d'un moment à l'autre, il n'y a vraiment aucune raison d'y faire un stage. Dans cette situation, la première personne qui va partir est le dernier qui a été embauché et c'est vous. Trouver cela trop tard peut avoir de graves conséquences pour votre carrière, non seulement en termes de qualité de l'expérience de travail acquise, mais également en termes de temps que vous avez investi. De plus, cela ne semble pas particulièrement bien sur votre CV.
13. Vous n'êtes pas contesté
Si vous espérez rester en poste une fois le stage terminé, il est naturel de vouloir vous lancer un défi supplémentaire. Maintenant, vous pouvez dire si cette position est pour vous ou non, en fonction du fait qu'elle vous donne ce dont vous avez besoin. Mais si les tâches que vous accomplissez ne vous mettent pas au défi et ne vous aident pas à améliorer vos compétences de quelque manière que ce soit, vous savez qu'il est temps de partir.
14. On a offert ou promis des emplois à d'autres personnes
Ce n'est peut-être pas une bonne nouvelle pour vos collègues. Si vous ne savez rien de votre avenir au sein de l'entreprise, cela signifie probablement que l'employeur n'a pas l'intention de vous garder.
15. Vous avez un mauvais pressentiment
Si vos collègues ont le sentiment que vous n’appartenez pas, ils bavardent sur vous et tout l’environnement de travail est hostile, il est peu probable que vous souhaitiez rester après la fin de votre stage. C’est plus un sentiment instinctif, et cela peut se produire à n’importe quel stade de votre carrière.
Lorsque vous effectuez un stage dans une entreprise avec tout ou partie des problèmes mentionnés ci-dessus, vous disposez de quelques options. Vous pouvez parler à votre superviseur d'une situation que vous n'aimez pas ou avec laquelle vous n'êtes pas d'accord, vous lier d'amitié avec vos collègues ou trouver un mentor disposé à vous aider. Malheureusement, parfois, le seul moyen de gérer un mauvais stage est parfois de cesser de fumer.
Alors que feriez-vous si vous étiez dans cette situation? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
