Voici quelques conseils pour vous aider à décrocher l'emploi de vos rêves:
1. Annonces de retraite
La plupart des organisations ne disposent que d’un très grand nombre de postes, dont beaucoup restent pourvus tout au long de votre carrière. Les options peuvent être limitées si vous souhaitez monter en grade, mais souhaitez rester au sein de la même société. Dans certains cas, vous pouvez ressentir une éventuelle ouverture si vous savez qu'un chef de la direction ou un administrateur prendra sa retraite ou remettra sa démission. Si vous avez les compétences nécessaires pour remplir leurs chaussures, faites connaître votre intérêt aux décideurs clés. Vous pouvez également discuter avec la personne qui part pour s'assurer qu'elle vous donne sa recommandation personnelle lorsqu'elle cherche un remplaçant.
2. Recherche LinkedIn
LinkedIn est l’un des moyens les plus efficaces de rechercher un emploi dans le monde en ligne. Le populaire site de recherche d'emploi et de réseautage contient environ «90 000 profils de recruteur», ce qui vous permet de vous connecter facilement à d'autres professionnels susceptibles de vous aider dans votre recherche d'emploi. Lorsque vous recherchez un rôle aussi important, vous devez mettre à jour votre présence sur LinkedIn. Ted Chan, fondateur et PDG de CareDash, a déclaré: "Il a obtenu son dernier poste de PDG en embauchant un coach exécutif qui lui a demandé de supprimer les rôles de son CV et de ses profils en ligne pour le rendre plus ciblé".
3. Recherche d'emploi en ligne
L’un des moyens les plus traditionnels de rechercher un emploi consiste à examiner les postes vacants sur des sites tels que Indeed et Riley. Les sites de journaux comme The Guardian et Telegraph ont également leurs propres sections pour la recherche d’emploi pour les cadres. Une recherche d’emploi en ligne sera plus efficace pour les personnes recherchant un poste non dirigeant, mais il vaut la peine de rechercher des postes vacants sur des sites d’emploi, car elle peut également vous aider à mettre à jour les compétences les plus récentes demandées dans votre secteur afin de mieux vous préparer pour une interview.
4. Mise en réseau
Colin Moore, conseiller en carrière, a déclaré : «Environ 60% à 70% de la plupart des emplois de cadres sont gagnés avec un élément de réseautage." C'est encore plus important pour les postes de niveau C, car ces types de rôles ne sont pas annoncés. Vous êtes plus susceptible d'entendre parler de rôles appropriés par le biais de connexions et de recommandations. Lorsque vous recherchez un poste, il est important de consulter votre réseau actuel et de vous reconnecter avec d'anciens contacts tels que d'anciens employés, des membres du conseil d'administration et des membres de votre communauté.
5. Contacter les recruteurs
Si vous recherchez un poste de direction mais que vous ne voulez pas que vos employeurs actuels le découvrent, vous pouvez engager un chasseur de têtes pour effectuer la recherche pour vous et vous aider à atteindre un nouveau réseau. Lorsque vous recrutez un recruteur, il est important de nouer de bonnes relations avec lui. Ils travaillent pour les clients (la société susceptible de vous embaucher). Vous devez donc rester vigilants chaque fois qu'une offre d'emploi appropriée se présente.
6. Vision et stratégie de l'offre
Quel que soit le secteur auquel vous vous adressez, vous devez vous assurer de proposer une vision et une stratégie. Vous devez développer de nouvelles idées et être au courant des dernières tendances. Si vous travaillez dans le commerce de détail, vous devez trouver d'autres moyens de donner vie à la marque. Prenez par exemple l'émission de la saison 5 de Kanye West, par exemple, il a repoussé les limites en faisant apparaître son modèle dans une image holographique en rotation projetée sur un rideau, avant de parcourir la piste ensemble. C’est ce que vous devriez faire avec vos suggestions, sortir de la norme et proposer des concepts actuels.
7. Nouvelles affaires
Il est important de lire les nouvelles du monde des affaires, car les recruteurs et les cadres sont souvent mentionnés dans la presse. Il y a des reportages qui annoncent des changements au sein de la haute direction d'une entreprise et parlent de la recherche d'un remplaçant.
8. Médias sociaux
Rester actif sur les médias sociaux est essentiel, même avant de commencer votre recherche d'emploi, à la recherche de votre prochain rôle. Sur des sites tels que Twitter et Facebook, vous pouvez publier des exemples de votre travail mettant en valeur votre expérience, vos réalisations et vos compétences. Il est important que tous vos profils de médias sociaux correspondent et aient un aspect professionnel pour renforcer votre présence en ligne. Une règle commune à suivre est que vous ne devriez pas poster que vous êtes à la recherche d'un emploi, surtout si vous avez été congédié. Permettre aux gens de voir la durée de votre recherche d'emploi n'est également pas une bonne idée - cela dévalue votre marque professionnelle.
9. Entretiens informels
Une entrevue informelle est un excellent moyen d’en apprendre davantage sur un secteur ou une entreprise donnés par un professionnel expérimenté. Ce type de réunion peut être mis en place après une réunion lors d'un événement de réseautage ou par le biais d'une recommandation. C'est l'occasion pour vous d'évaluer si vous souhaitez travailler pour un établissement et si l'ouverture correspond à vos compétences et à votre expérience.
10. Références
Les employeurs admettent souvent que les renvois ont le taux d'embauche le plus élevé, en particulier lorsque les employés sont bien respectés par la personne qui les a orientés. Ils font économiser à la société temps et argent à long terme, car le nouvel employé est généralement familiarisé avec les pratiques actuelles de la société et sait à quoi s'attendre. Les cadres dirigeants ont déclaré que «43% des candidats pensaient que leur prochain rôle proviendrait d'un poste annoncé et 37%, d'un marché des emplois cachés non annoncé… Pourtant, 70% des postes de cadre supérieur ne sont jamais annoncés. En tant que cadre ayant besoin d’une transition rapide, vous serez heureux d’avoir préparé votre réseau à l’avance en développant votre réseau pendant que vous étiez employé et en mesure de rechercher les opportunités qui se présentent à vous.
11. Ciblage d'entreprise
Vous voulez vraiment travailler pour une entreprise spécifique mais sachez qu’il n’ya pas de poste vacant pour le moment. Donc que fais-tu? Vous les contactez quand même! Dites-leur quels sont vos intérêts et vos compétences, et s’ils aiment votre CV, ils vous garderont à l’esprit la prochaine fois qu’un poste approprié leur sera attribué.
12. publipostage
Cette stratégie peut être longue, cependant, en embrassant l'art perdu de l'écrit peut jouer en votre faveur. L'envoi d'une lettre manuscrite sur du papier de haute qualité peut vous positionner favorablement dans votre recherche d'emploi, car très peu de gens s'embarrassent d'utiliser cette méthode.
En identifiant vos principales forces et compétences et en utilisant les méthodes ci-dessus, vous devriez être sur la voie du succès en un rien de temps.
Êtes-vous actuellement à la recherche d'un poste de direction ou en avez-vous récemment acheté un? Si oui, participez à la discussion dans la section ci-dessous…
