Rédaction de la section Références de votre CV: réponses à vos questions

Que vous souhaitiez rédiger votre premier CV ou que vous mettiez à jour votre CV existant pour une opportunité unique dans votre vie, je suis sûr que vous acceptez le fait de rédiger un CV. parc. Cela ressemble plus à un parcours du combattant dans la jungle.

De la rédaction de votre résumé de carrière à la liste de votre expérience la plus pertinente dans vos antécédents d’emploi (dans l’ordre chronologique inverse, bien sûr), c’est une partie difficile après l’autre, et vous vous sentez enfin soulagé lorsque vous atteignez la section des références. Le problème, c'est que c'est tout aussi difficile que ses prédécesseurs.

Mais ne vous inquiétez pas. Voici comment écrire cette mauvaise section de références sur votre CV.

1. Devriez-vous inclure des références?

La question de savoir si les références devraient même figurer sur un CV a fait l’objet de nombreux débats.

Un camp soutient que cela gaspille simplement un espace précieux qu'il est possible de mieux utiliser en fournissant la preuve de vos compétences et de vos réalisations, plutôt que des informations dont les employeurs n'ont généralement pas besoin au départ. Ils avertissent également que c'est une pratique dépassée.

Cependant, tout se résume à un choix personnel et à ce qui convient à votre situation particulière. Par exemple, si vous avez peu ou pas d'expérience professionnelle sur laquelle vous vanter (et donc peu de contenu à mettre sur votre CV), inclure des références peut être un excellent moyen de le rendre moins vide.

2. Les employeurs les contactent-ils même?

Oui, ils le font. C'est si vous êtes sérieusement considéré pour le rôle.

Certains employeurs appelleront toutes les références que vous avez énumérées, tandis que d'autres n'atteindront que celles qui, à leur avis, sont les plus pertinentes pour le poste et l'entreprise. On vous demandera peut-être même de fournir des références supplémentaires ou de meilleure qualité, mais peu de responsables de l’embauche ne perdront leur temps à travailler sur quelque chose que vous auriez dû perfectionner au départ - il est donc important que vous vous y mettiez!

3. Qui devriez-vous utiliser comme références?

En ce qui concerne les références à utiliser dans votre CV, il est important que vous soyez stratégique et ciblé avec les personnes que vous avez choisies pour jouer le rôle d'arbitres. Vous n’avez pas besoin d’être des personnes avec lesquelles vous travaillez à votre emploi actuel (surtout s’ils ne savent pas que vous recherchez un emploi), mais bien des personnes qui vous ont connu à titre professionnel ou personnel et qui peuvent attester à vos compétences, qualifications et valeur en tant qu'employé.

En règle générale, les employeurs, superviseurs, collègues, subordonnés, contacts professionnels et même les clients, anciens et actuels, ont le plus de poids, car ils peuvent fournir aux employeurs potentiels une vision impartiale de votre éthique et de vos performances. Les références professionnelles peuvent être choisies parmi des emplois à temps partiel ou à plein temps, des stages ou des expériences de travail bénévole et rémunéré (comme un concert de garde d'enfants, par exemple).

En attendant, si vous êtes nouveau sur le marché du travail et que vous n’avez pas d’expérience professionnelle précieuse (par exemple, vous venez de terminer vos études), d’anciens professeurs d’école, entraîneurs et chargés de cours d’université qui peuvent attester de votre caractère et de vos capacités font tous: excellent choix.

Quoi que vous fassiez, n'indiquez pas de famille ou d'amis, peu importe la qualité de votre relation professionnelle avec votre mère ou votre meilleure amie! Vous devez également éviter d'utiliser des références qui peuvent concerner un employeur ou qui peuvent être controversées, telles que des conseillers, des membres du clergé ou des travailleurs sociaux.

Assurez-vous d'abord de demander la permission aux références avant de partager leurs coordonnées avec des employeurs potentiels. Cela témoigne du respect et vous aide à déterminer dans quelle mesure ils sont susceptibles de fournir une référence positive.

4. Comment préparer les arbitres?

Si vous pensez que demander aux arbitres de vous parler est suffisant, réfléchissez-y à nouveau.

Pour qu’ils puissent vraiment parler de vous et mettre en valeur vos meilleures compétences et vos traits de caractère les plus positifs pour des employeurs potentiels, c’est une bonne idée de leur communiquer des copies de votre CV et de votre lettre de motivation. Il est tout aussi important d’expliquer l’emploi pour lequel vous postulez et de leur envoyer la description du poste, ainsi que de mentionner les compétences et les réalisations clés que vous souhaitez mettre en valeur.

En outre, bien que vous ayez demandé (espérons-le) leur permission de les utiliser comme référence, il est recommandé de leur faire savoir quand vous postulez pour un emploi afin qu'ils ne soient pas pris au dépourvu par une enquête d'un employeur potentiel. .

5. Combien de références devriez-vous ajouter?

C'est une bonne idée de préparer une liste maîtresse de 10 références ou plus, organisées en catégories, à partir de laquelle extraire la plus appropriée pour pourvoir un travail spécifique.

Généralement, vous devez avoir au moins trois références sur votre CV pouvant attester de votre crédibilité et de vos qualifications professionnelles. Toutefois, si vous postulez à un poste plus élevé, vous pouvez envisager de répertorier au moins cinq références.

Sur cette note, certains employeurs peuvent demander un nombre spécifique de références dans le cadre des exigences de la description de poste. Assurez-vous que vous répondez à ces exigences pour le T - en d'autres termes, n'incluez pas moins (ou plus, d'ailleurs) que le nombre spécifié!

Rappelez-vous: les références doivent être variées (c’est-à-dire qu’elles ne doivent pas appartenir à la même entreprise) et doivent être adaptées à chaque emploi.

6. Où devriez-vous les mettre?

Vos références doivent être placées à la fin de votre CV sous l’intitulé «Références». Si vous manquez d'espace, vous pouvez remplacer les détails des arbitres par des «références disponibles sur demande» (il convient toutefois de noter que de nombreux experts affirment que cela gaspille tout simplement de la valeur immobilière).

Alternativement, vous pouvez supprimer cette section de votre CV et créer un document séparé répertoriant toutes les personnes qui ont accepté de répondre. Si vous choisissez cette option, veillez à inclure un en-tête en haut de la page avec votre nom et vos coordonnées, et à utiliser un motif similaire à celui de votre CV (ceci inclut l'utilisation des mêmes polices et tailles de police, par exemple).

N'oubliez pas de titrer la page 'Références', 'Liste de références' ou 'Références pour John Smith' afin qu'il n'y ait aucun doute sur les noms sur la liste.

7. Comment formater vos références?

Lorsque vous listez vos références, vous devez inclure les informations suivantes pour chaque arbitre:

  • Nom complet (y compris les titres et les lettres post-nominales qu’ils préfèrent utiliser)
  • Profession
  • Nom de l'entreprise / organisation
  • Adresse
  • Numéros de téléphone
  • Adresse e-mail
  • Leur relation avec vous (une courte phrase du genre "M. Smith était mon superviseur à la société ABC")

Assurez-vous que toutes les informations répertoriées sont à jour et que les noms sont épelés correctement pour éviter que le responsable du recrutement ne se gêne en appelant un arbitre pour lui demander Jane lorsque, en réalité, son nom est John. Sur cette note, utilisez LinkedIn pour confirmer les titres des postes, l’orthographe et d’autres détails, ou contactez directement les arbitres pour toute question au sujet de laquelle vous souhaitez des éclaircissements.

Il est également important que vous soyez cohérent et que vous fournissiez les mêmes informations pour toutes les références. Par exemple, si vous n'incluez pas l'adresse d'une référence, veillez également à la sauter pour les autres. (N'oubliez pas de demander aux arbitres qui ont accepté de répondre si vous ne souhaitez pas que des informations soient répertoriées.)

Voici un excellent exemple de section de références bien rédigée:

Sur une note de côté, si vous avez des références de haut niveau ou influentes, assurez-vous qu'elles apparaissent en premier!

8. Quand devez-vous fournir vos références "> offre d'emploi ou lorsque vous avez été sélectionné pour le poste. Peu d'employeurs demanderont des références plus tôt dans le processus, mais cela ne signifie pas que ce soit rare.

Sur cette note, c'est une bonne idée d'apporter des copies de votre liste de références à l'entretien si vous ne les avez pas déjà fournies sur votre CV. Après tout, vous ferez bien meilleure impression en remettant vos références sur-le-champ si on vous les demande plus que de leur dire que vous les enverrez plus tard par e-mail.

9. Que faire si vous obtenez une mauvaise référence?

L'un des plus grands mythes sur l'emploi est que les employeurs ne sont pas légalement autorisés à fournir une mauvaise référence à leurs employés. Tant que la référence est exacte, si dommageable que ce soit pour vous, rien ne peut vraiment y faire. Mais si vous croyez - et pouvez prouver - qu'une référence est injuste ou inexacte et que vous avez "subi une perte" (par exemple, une offre d'emploi a été retirée), vous pourrez peut-être la contester et demander des dommages-intérêts devant un tribunal.

10. Comment faire un suivi avec les arbitres?

C'est la partie facile - et quelque chose qui devrait être fait, quoi qu'il arrive.

Vos arbitres ont non seulement pris un temps précieux en dehors de leur emploi du temps chargé, mais ils ont également mis leur réputation en danger pour vous. Donc, le moins que vous puissiez faire est de leur envoyer un email rapide ou, si vous préférez, une lettre désuète les remerciant d’avoir mis un bon mot pour vous - que vous ayez ou non obtenu le poste.

Vous avez d'autres questions sur la rédaction de la section références de votre CV? Joignez-vous à la conversation et dites-le-nous!

N'oubliez pas de consulter notre guide complet sur la manière de rédiger un CV pour chaque étape de votre carrière.

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