Des recherches récentes montrent que 58% des employeurs attachent plus d'importance à l'expérience de travail des diplômés qu'à leurs notes ou à l'université où ils se sont rendus.
Ainsi, que vous rédigiez un CV traditionnel ou basé sur les compétences, les compétences que vous avez développées grâce à votre participation à des sociétés, au travail bénévole et à des réalisations sportives devraient occuper une place centrale si vous souhaitez impressionner les employeurs.
Mais la question demeure: quelles compétences professionnelles clés devriez-vous inclure dans votre CV pour augmenter vos chances de réussir votre recherche d'emploi?
Compétences spécifiques
Les compétences spécifiques à un emploi ou liées au travail sont exactement cela: les aptitudes spécifiques dont vous avez besoin pour effectuer efficacement un travail particulier. Celles-ci sont généralement décrites dans les descriptions de travail comme des «compétences requises» et peuvent également être qualifiées de compétences difficiles. Ils sont généralement acquis par le biais d'une formation en cours d'emploi et favorisent l'employabilité.
Un CV bien rédigé aura été adapté au poste pour lequel vous postulez. Il est donc essentiel d'inclure de bons exemples de compétences spécifiques à un poste.
Par ailleurs, lorsque vous répertoriez les compétences spécifiques à votre emploi sur votre CV, veillez à ne répertorier que celles qui sont actuellement utilisées et reconnues dans votre travail. Évitez d'inclure les anciens langages de programmation et les anciennes machines, par exemple, car cela indique que vous ne suivez pas les tendances de votre secteur.
Voici quelques exemples de compétences spécifiques à un emploi:
- Audit: Pour les auditeurs qui vérifient l'exactitude des enregistrements financiers et des procédures d'une organisation
- Rédaction technique: destinée aux rédacteurs qui produisent une documentation technique qui aide les utilisateurs à comprendre et à utiliser un produit ou un service.
- Programmation C ++: Pour les développeurs de logiciels et les programmeurs qui recherchent, conçoivent, programment et testent des logiciels
- Conduite: Pour diverses professions où la conduite est essentielle pour effectuer le travail, tels que les camionneurs, les coursiers, les chauffeurs de bus, les livreurs, etc.
- Opération de chariot élévateur: Pour les conducteurs de chariot élévateur qui chargent et déchargent des marchandises dans des entrepôts, des aéroports et des ports
- Chirurgie: pour les chirurgiens spécialisés dans les soins aux patients nécessitant une opération, vous ne feriez pas vraiment confiance à un concepteur web pour vous faire une craniotomie maintenant, n'est-ce pas?
- Ingénierie mécanique: pour les ingénieurs en mécanique qui développent et conçoivent les composants et les machines utilisés dans la fabrication, la construction, le transport, etc.
- CAO (conception assistée par ordinateur): pour les architectes qui conçoivent de nouveaux bâtiments et de nouveaux espaces et qui restaurent et conservent des bâtiments anciens
Compétences transférables
Les compétences transférables constituent un ensemble fondamental de compétences, d'aptitudes et d'attributs personnels qui peuvent être transférées et appliquées à une grande variété d'emplois, quel que soit le secteur d'activité. Ils sont généralement repris dans le temps grâce à des emplois précédents, au bénévolat, aux sports, aux loisirs et à d'autres expériences de la vie - ou même à la maison! Une mère au foyer, par exemple, pourrait mettre en avant ses compétences multitâches (alterner entre cuisiner, nettoyer et aider les enfants à faire leurs devoirs) et coordonner ses compétences (planifier des événements et des activités pour les enfants) si elle envisage de retourner au travail.
L'ajout de ces compétences à votre CV peut vous aider à montrer aux employeurs ce que vous apportez au poste et ce que vous avez appris des emplois ou expériences précédents. Ceci est particulièrement utile lorsque vous manquez d'expérience dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler (par exemple, si vous changez de carrière ou si vous postulez pour un poste de débutant).
Voici quelques exemples de compétences transférables que vous pouvez inclure dans votre CV:
- Leadership: faire preuve d'initiative et de leadership; motiver, assumer la responsabilité des autres et les amener à atteindre leurs objectifs - si vous avez déjà géré des personnes, vous pouvez transférer cette expérience au profit d'un autre employeur
- Analyse : collecte, interprétation et analyse des informations - vous aurez probablement analysé les données à quelque titre que ce soit, que ce soit pour un projet scolaire, un emploi précédent ou même voir combien de "aime" une publication personnelle sur Facebook a reçu
- Communication orale et écrite: être capable de s'exprimer clairement et d'exprimer ses idées de manière organisée et logique, de préparer des rapports, d'expliquer des informations spécifiques, etc.
- Calcul : travailler avec précision et efficacité avec des chiffres
- Connaissances en informatique: utiliser efficacement les ordinateurs et la technologie - se familiariser avec les logiciels et les outils en cours d’emploi à venir peut aller très loin
- Gestion du temps: Organisez votre travail et respectez les délais - à l'université, vous devrez sans doute fournir un essai ou deux, ou mener à bien d'autres projets dans des délais stricts
- Interpersonnelle: inspirer confiance, écouter efficacement, faire preuve de tact, de diplomatie, de discrétion et de facilité à s'entendre avec
- Priorisation: organiser, hiérarchiser, travailler sous une pression extrême et une lourde charge de travail - pour les nouveaux diplômés, cela peut provenir de vos cours d'équilibre avec le sport ou une activité parascolaire
- Motivation: S'engager pour le développement personnel et l'apprentissage, rechercher plus de responsabilités, être déterminé à faire les choses, etc.
- Budgétisation: par exemple, la gestion du budget d'un ménage témoigne de la responsabilité fiscale, de la planification financière et du rapprochement des budgets - toutes les compétences commerciales essentielles
Compétences d'adaptation
Les compétences adaptatives sont tout simplement les traits de personnalité individuels que vous possédez qui déterminent votre style de travail. Ils ne sont pas nécessairement acquis par l'apprentissage ou l'expérience, c'est pourquoi cela les rend si difficiles à justifier. Essentiellement, ce sont les qualités qui vous rendent, eh bien, vous.
Même si vous pensez peut-être qu'elles ne sont pas aussi importantes que vos compétences propres à un poste ou transférables, elles peuvent ajouter une grande valeur à votre CV et vous différencier de la concurrence, en vous démarquant d'un autre candidat possédant les mêmes qualifications ou expérience de travail que vous. .
La déclaration personnelle de votre CV est un bon moyen d’ajouter vos compétences d’adaptation, mais vous pouvez également choisir d’utiliser votre lettre de motivation pour décrire vos compétences plus clairement ou dans la section antécédents d’emploi, si vous le souhaitez.
Certaines des meilleures compétences d'adaptation à mettre sur votre CV incluent:
- Travail d' équipe : travailler efficacement en groupe pour atteindre des objectifs, partager le crédit avec les autres, exprimer son appréciation, etc.
- Loyauté: rester longtemps au travail - les employeurs seront généralement en mesure de recueillir ces informations à partir de vos dates d'emploi
- Créativité: sortir des sentiers battus et proposer des solutions innovantes
- Adaptabilité: être ouvert au changement et disposé à approfondir vos connaissances - cela peut être aider dans un autre département ou assumer des tâches supplémentaires
- Positivité: avoir une attitude positive et enthousiaste - après tout, personne n'aime travailler avec M. Grumpy
- Travailleur assidu: aller au-delà pour accomplir le travail et répondre aux besoins de l'entreprise et des clients
- Ténacité: S'approprier les problèmes et trouver des moyens de les résoudre
- Honnêteté: être honnête et avoir la capacité de prendre des décisions responsables et éthiques
- Fiabilité: être fiable et ponctuel, respecter les normes de travail sans supervision, etc.
- Productivité: achèvement des tâches et des projets de manière rapide et efficace
Choses dont il faut se rappeler
Avant de vous lancer dans la rédaction de votre section de compétences, consultez ces derniers conseils et astuces pour vous aider à créer un CV gagnant un emploi.
- Découvrez la description de poste pour les compétences indispensables: il est fort probable qu'un ATS, ou système de suivi des candidats, lise votre CV avant un humain. Ces systèmes sont conçus pour rechercher des compétences en termes de mots-clés à partir de descriptions de travail et filtreront les CV qui ne répondent pas aux exigences. En d'autres termes, battez les robots et ajoutez des mots-clés.
- Recherchez les personnes qui occupent déjà le poste que vous souhaitez: sur LinkedIn, recherchez (lisez: traquez) les profils des professionnels qui occupent déjà le poste recherché et identifiez les compétences partagées que vous pouvez inclure dans votre section de compétences.
- Organisez les compétences en catégories: par exemple, les compétences d'un développeur Web peuvent être divisées en langages de programmation, conception, logiciels et compétences générales.
- Évaluez vos compétences: vous pouvez le faire en classant vos compétences sur une échelle de 10 points, par exemple, mais il est généralement préférable d'utiliser une mesure bien comprise qui démontrera vos compétences, telles que:
- Débutant, quand on comprend les concepts de base mais manque d'expérience
- Intermédiaire, lorsque vous avez de l'expérience mais que vous ne comprenez pas les concepts avancés
- Expert, lorsque vous avez une solide expérience et que vous comprenez des concepts avancés
- Ne listez pas toutes vos compétences: choisissez plutôt 10 à 15 de vos compétences les plus fortes et les plus souhaitables. Parfois, moins c'est mieux.
- Montrez, ne dites pas: évitez de créer une liste à puces ennuyeuse de vos compétences et donnez plutôt des exemples de la manière dont vous avez utilisé chaque compétence!
Quelles compétences avez-vous incluses sur votre CV? Joignez-vous à la conversation et dites-le-nous!
N'oubliez pas de consulter notre collection de conseils pour que votre CV se démarque!
