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Bien que la rémunération reste le principal facteur de satisfaction au travail des femmes et des hommes, des études montrent que les femmes accordent plus d’importance à l’équilibre travail-vie personnelle et aux incitations au développement professionnel que les hommes. Pour certaines femmes, cela peut se traduire par un renforcement du mentorat, du réseautage professionnel ou des installations de loisirs sur site. Pour d'autres, il peut s'agir d'un congé de maternité payé, de garderies sur place et d'horaires de travail flexibles.
Les entreprises qui identifient rapidement les besoins les plus pressants des femmes et les transforment en avantages du travail fidélisent le personnel féminin et renforcent leur réputation en tant que lieu où les femmes souhaitent travailler.
Consultez cette liste des onze principales entreprises offrant les meilleurs avantages sociaux pour les femmes.
1. Google
Shutterstock
Les avantages de ce géant de la technologie sont légendaires - qui n'a pas entendu parler des repas gastronomiques gratuits ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Une société internationale de produits de santé propose toute une gamme de "programmes vie professionnelle" destinés aux femmes, notamment une aide à l’adoption, des conseils gratuits sur des sujets personnels et familiaux, des soins gratuits pour les enfants sur place ou des subventions pour des services de garde hors site, le remboursement des traitements de fertilité Programme Mères au travail, qui fournit des conseils et un soutien en matière d’allaitement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. D'autres avantages incluent des horaires de travail alternatifs, des programmes de développement professionnel à gogo, un mentorat mondial et des réseaux d'employés féminins.
3. Marriott
EnfantsSuccèsFondation
Cinquante pour cent des salaires les plus élevés de cette chaîne hôtelière mondiale sont des femmes, et ce n'est pas un hasard. Marriott s’engage à promouvoir de l’intérieur et à travers une multitude de programmes de développement des employés. Leur programme de leaders émergents dans les Amériques cible de jeunes employés talentueux, en particulier des femmes, et les met rapidement sur la voie du succès au niveau des cadres supérieurs. L'obsession de l'entreprise pour une culture d'entreprise en bonne santé implique un large éventail de programmes de bien-être, tandis que les employés ont également la possibilité de travailler de manière flexible.
4. Ernst & Young
Travailler dans une entreprise de services professionnels signifie normalement des heures folles. Mais EY se démarque en tant que société qui «comprend» en matière d’équilibre travail-vie personnelle. Des horaires alternatifs, comprenant des options de travail à distance et mobile pour les mères qui travaillent, sont courants. Les congés de maternité rémunérés sont standard, tout comme les accompagnements de transition pour les mères qui réintègrent leur emploi. La promotion agressive des femmes talentueuses par EY passe par un programme de leadership de deux ans et un réseau international de femmes professionnelles.
5. Accenture
Expatriés
Rappelez-vous le lait maternel "> Liberaddigital
Le leader des médias sociaux côtoie Google lorsqu'il est question d'avantages - à l'exception du célèbre avantage de cyropronomie, où les femmes peuvent voir leurs œufs congelés pour l'avenir sur le plan de santé FB. Les mamans bénéficient de 4 mois de congé de maternité payés, d'une prime en espèces pour bébé et du remboursement des frais de garderie. Les mercredis travail à domicile sont une norme dans l'entreprise, mais beaucoup de télétravail plus que cela. Les femmes représentent 32% de l'effectif de FB. Ce nombre a régulièrement augmenté, de même que le nombre de cadres féminins.
7. Deloitte
Wikipédia
Avec une femme à la tête de la suite CEO, Deloitte en sait long sur l’identification et la promotion des femmes leaders. La société mondiale de services de conseil a un réseau de femmes bien établi et la croissance professionnelle ne connaît pas de frontière. Deloitte possède sa propre université, un programme de bourses, des programmes de développement du leadership des femmes et un système de parrainage qui associe les femmes prometteuses à des mentors pour jusqu'à deux ans. Le plus grand avantage pour les mères ici est la conciliation travail-vie personnelle. Les employés peuvent faire preuve de créativité avec leurs horaires et même prendre un congé sabbatique pour des raisons personnelles.
8. KPMG
Jarushub
Cette société mondiale de services d'audit, de fiscalité et de conseil commence rapidement à former des employées de sexe féminin au leadership. Les associés seniors peuvent participer au programme de gestion des stratégies carrière-vie, qui les aide à identifier leurs objectifs personnels et professionnels et à tracer la voie de la réussite. Ils peuvent ensuite profiter du mentorat, du coaching et de la formation technique par l’intermédiaire de la KPMG Business School. Un comité consultatif des femmes surveille également leur progression et fournit des conseils utiles. Les nouvelles mères reçoivent seize semaines de congé de maternité payé et d’abondantes prestations d’adoption. Les modalités de travail flexibles sont courantes, en particulier les bureaux à domicile.
9. Novartis
Parentherald
Les dirigeantes dirigent cette entreprise pharmaceutique: 60% des unités d’affaires sont dirigées par des femmes. Nombre d'entre elles participent au Programme de leadership pour femmes cadres ou sont encouragées par les réseaux internes de femmes et le remboursement généreux des frais de scolarité pour les employées qui souhaitent obtenir un MBA. Les mères qui travaillent chez Novartis peuvent s’attendre à une assistance généreuse en matière de garde d’enfants et à des options de travail flexibles.
10. Johnson & Johnson
Zing
En tant que plus grande entreprise de soins de santé au monde, les femmes occupant 40% des postes de direction, J & J prouve que les avantages pour les femmes travaillent. Celles-ci incluent la Women's Leadership Initiative, un réseau de sections réparties dans l'ensemble des États-Unis qui s'emploie à promouvoir les femmes à l'interne. Un groupe de femmes dirigeantes de haut niveau appelé Executive Forum identifie et parraine les femmes juniors en vue de leur avancement. Les options de bien-être incluent des salles de sport sur place dans de nombreux établissements J & J, le remboursement d’exercices, des séminaires sur la santé et des horaires de travail flexibles. Les mères qui accouchent bénéficient de dix-sept semaines de congé payé (aux États-Unis), et les mères généreuses bénéficient de nombreux avantages. Une garderie est offerte dans de nombreux établissements.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Le fabricant international de produits de consommation recrute avec ténacité et promeut les femmes en leur proposant d’excellents avantages. Les femmes représentent désormais plus de 30% des membres de la haute direction. La formation et le perfectionnement des employés viennent en tête de liste, appuyés par les nombreux programmes de formation de P & G, ses diverses tâches, son généreux remboursement des frais de scolarité, et par la Corporate Women's Leadership Team (CWLT), un groupe qui propose du mentorat et du parrainage à des femmes leaders potentielles. Les horaires flexibles et les options de travail à domicile sont un autre domaine dans lequel P & G excelle. Toutes les nouvelles mères peuvent prendre jusqu'à un an de congé de maternité non payé et les employées peuvent prendre jusqu'à trois mois de congé non payé pour défendre leurs intérêts personnels.
Voir aussi: Qu'est-ce que l'écart salarial entre hommes et femmes et son impact sur le lieu de travail?
Certains avantages peuvent sembler extravagants, mais les entreprises ne sont pas idiotes. Ils étudient soigneusement les matrices de rétention des employés et savent que les avantages favorables aux femmes attirent les talents et les conservent chez eux. Cela est particulièrement vrai pour les femmes dans les entreprises de technologie et d'ingénierie, où moins de femmes diplômées dans les domaines de diplômes techniques signifient moins de femmes qualifiées entrant sur le marché du travail. Alors que les entreprises continuent de se disputer les meilleures candidates, elles vont mettre en place des incitations encore plus somptueuses.
