Vous familiariser avec les tests et les évaluations psychométriques peut vous aider à obtenir un score élevé aux tests de sélection des emplois. À court terme, ce type de préparation peut vous aider à décrocher un emploi, tandis qu'à long terme, vous pouvez vous assurer que vous êtes dans le bon chemin de carrière et que vous avancez dans celui-ci. Bien qu’il puisse être coûteux d’accéder à ce type de tests, certaines organisations proposent des échantillons gratuits, ce qui vous permet effectivement de vous entraîner en ligne avec divers outils psychométriques.
Types de tests
Les employeurs utilisent souvent les tests psychométriques comme un outil complémentaire à leur processus de sélection ou à des fins de formation. Les informations recueillies lors de ces tests aident les employeurs à identifier les aspects cachés des candidats qu'il serait difficile d'extraire lors d'un entretien d'embauche.
Ils sont également largement utilisés par les conseillers en carrière pour aider les étudiants, ou les adultes, à déterminer la carrière qui leur convient le mieux, en tenant compte de divers facteurs tels que les compétences, les intérêts, la motivation et les valeurs personnelles.
Les principales utilisations des tests psychométriques sont les suivantes:
- Sélection du personnel
- Développement individuel et formation
- Team building et développement
- Développement et progression de carrière
En savoir plus sur ces tests peut vous aider à mieux comprendre ce qu’ils impliquent, ainsi que le type de questions susceptibles de se poser au cours d’une évaluation. De plus, vous pourrez augmenter vos chances de réussite.
Il existe trois principaux types de tests, comme suit:
- Les tests d'aptitude ou d'aptitude: ils permettent de mesurer votre capacité générale dans un domaine spécifique (par exemple: raisonnement verbal, numérique, schématique, etc.). Il s’agit d’un type d’évaluation des compétences qui vise à évaluer vos compétences par rapport aux compétences professionnelles et à prédire vos performances. Ce sont souvent des questionnaires sur papier, mais ils peuvent également être administrés sur un ordinateur. Ils sont limités dans le temps et vos résultats sont comparés à ceux d'autres personnes qui ont déjà passé le test afin d'évaluer votre niveau de capacité.
- Tests de personnalité: ils évaluent vos caractéristiques personnelles, vos attitudes et vos styles de travail. Ils examinent votre façon de faire les choses, comment vous vous comportez dans certaines circonstances et comment vous êtes plus susceptible de mener à bien des activités spécifiques.
- Tests d'intérêt: ils permettent d'évaluer votre motivation, vos valeurs et vos opinions par rapport à vos intérêts professionnels.
Étant donné que chaque type de test examine un domaine différent, il est conseillé de pratiquer dans chacun d’eux. Utilisez les exemples de questions ci-dessous pour avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre dans chaque test.
Échantillons de test d'aptitude ou d'aptitude
Les tests d'aptitude ou de capacité prennent la forme de tests de raisonnement et d'évaluations de capacité, et sont chronométrés.
Exemple 1 - Raisonnement verbal
Ces tests sont conçus pour mesurer votre capacité à interpréter les informations verbales et à tirer des conclusions correctes.
Le cerveau compte environ cent milliards de cellules (neurones). Les cellules du cerveau font des liens qui forment des voies neuronales et ce sont ces liens qui nous aident à apprendre. On estime qu’il pourrait y avoir jusqu’à cent billions de dollars de tels liens neuronaux, bien que d’autres aient placé ce chiffre beaucoup plus haut - 1 avec des millions de zéros après. Le nombre de liens neuronaux a été comparé à une tentative d'imaginer tous les arbres de la forêt amazonienne comme le nombre de neurones et le nombre de feuilles de chaque arbre de la forêt tropicale comme le nombre de connexions neuronales.
Une grande partie des nouvelles recherches sur le fonctionnement du cerveau ont été stimulées par le développement de la technologie d'imagerie par résonance magnétique (IRM). Cette technologie nous permet de mieux comprendre les processus complexes impliqués dans l'activité humaine normale. On peut montrer que différentes parties du cerveau sont plus actives que d’autres dans certains types d’activités physiques et mentales, et même si nous avons encore beaucoup à apprendre sur le cerveau, le progrès de notre compréhension a non seulement aidé le corps médical, mais affaires et économie.
A. Il y a cent mille milliards de liens neuronaux dans le cerveau humain.
une véritable
b) Faux
c) Je ne peux pas dire - Bien que le passage mentionne ce chiffre, il est également indiqué qu'il pourrait être "beaucoup plus élevé". Une réponse définitive n’est donc pas possible.
B. La technologie IRM est utile pour mener des recherches sur le cerveau.
a) Vrai - Le deuxième paragraphe explique en quoi la technologie IRM nous aide à mieux comprendre les processus complexes impliqués dans une activité humaine normale .
b) Faux
c) Je ne peux pas dire
C. Améliorer notre compréhension du cerveau est utile pour le sport.
une véritable
b) Faux
c) Je ne peux pas dire - Le sport ne figure nulle part dans le passage et il n’est donc pas possible de donner une réponse définitive.
D. Certaines parties du cerveau sont plus actives pendant l'activité créatrice.
une véritable
b) Faux
c) Je ne peux pas dire - Bien que cela soit probable, le passage dit «certains types» d’activités mais ne conclut pas que le cerveau fonctionne différemment pendant «toutes» les activités ou quels types d’activités en particulier.
Exemple 2 - Raisonnement logique
Ces tests sont conçus pour évaluer votre capacité à analyser des informations abstraites et à les utiliser pour déterminer les résultats et les schémas. Ils comprennent généralement les questions Vrai / Faux / Ne peut pas dire, à choix multiple et 'Meilleure réponse'.
Question 1: Quelle est la lettre manquante dans la série suivante? 'a - c - e -? - je'
i) b
ii) d
iii) g - La séquence correcte est formée par toutes les autres lettres.
iv) f
v) e
Question 2: Choisissez laquelle des options correspond le mieux au symbole manquant.
Jour d'évaluationQuestion 3: Choisissez laquelle des options correspond le mieux au symbole manquant.
Jour d'évaluationExemple 3 - Raisonnement numérique
Ces tests sont conçus pour mesurer votre capacité à analyser et à tirer des inférences à partir d’informations et de données numériques.
Question 1: Un magicien a acheté un lapin à 60 £ et un pigeon à 70 £. Combien est plus cher le pigeon que le lapin en pourcentage "> WikiJob
La bonne réponse est 21: 2. Le ratio est de 84: 8 - en d'autres termes, sur 84 habitants de l'Angleterre, il en existe 8 en Écosse. Ce ratio peut être annulé jusqu'à 21: 2.
Question 3: Quel produit a connu la plus forte variation en pourcentage de l'année 1 à l'année 2 "> WikiJob
La bonne réponse est l' eau. Pour trouver la solution, vous devez calculer le pourcentage de variation du prix de tous les produits respectifs en utilisant: ((prix en y2 moins le prix en y1) divisé par le prix en y2) x 100. Le changement le plus important est le pourcentage le plus élevé cas, est de l'eau.
Exemple 4 - Raisonnement schématique / inductif
Ces tests sont conçus pour évaluer votre capacité à rassembler des informations, à interpréter des diagrammes et d'autres ensembles de règles, et à les appliquer à de nouvelles situations.
Question 1: À quel ensemble appartient le chiffre "> Jour d'évaluation
i) Set A
ii) Set B
iii) Ni ensemble A ni ensemble B
Question 2: À quel ensemble appartient le chiffre "> Jour d'évaluation
i) Set A
ii) Set B
iii) Ni ensemble A ni ensemble B
Exemple 5 - Raisonnement spatial
Ces tests sont conçus pour évaluer votre capacité à visualiser et à manipuler des formes ou des motifs bidimensionnels ou tridimensionnels.
Question 1: Combien de blocs composent la forme ci-dessous "> WikiJob
La bonne réponse est E. Pour trouver la solution, divisez le gros bloc en une série de blocs plus petits. Par exemple, il y a un bloc de trois piliers de 5 cubes (qui forment ensemble 15 blocs), un groupe de trois piliers de 3 cubes (qui forment ensemble 9 blocs) et 2 blocs simples. En les additionnant (15 + 9 + 2), on obtient 26.
Question 2: Quel cube ne peut pas être créé à partir du cube déplié "> 123Test
Question 3: Quelle image peut être faite à partir des trois formes montrées "> WikiJob
La bonne réponse est C. Pour trouver la solution, réfléchissez aux longueurs et largeurs relatives des différentes formes. Considérez les angles et ceux qui vont bien ensemble. Cherchez des formes supplémentaires ou différentes dans les réponses.
Exemple 6: vérification d'erreur
Ces tests sont conçus pour mesurer votre capacité à détecter rapidement et précisément les erreurs dans les données.
Question 1: Pour chaque chaîne de données donnée, dites quels ensembles contiennent les mêmes éléments ou des éléments différents.
WikiJob Question 2: Les objets à gauche sont-ils transportés correctement "> Jour d'évaluation
Exemple 7 - Raisonnement mécanique
Ces tests sont conçus pour mesurer vos connaissances sur les concepts mécaniques et physiques et pour évaluer dans quelle mesure vous pouvez appliquer le raisonnement dans un environnement pratique.
Question 1: Quelle roue dentée va tourner plus vite, la première (I) ou la seconde (II) "> JobTestPrep
La bonne réponse est Cogwheel II. Pour trouver la solution, vous devrez utiliser le concept de rapport de réduction. Le rapport de vitesse est défini comme le rapport entre la roue sur laquelle la force est appliquée et la roue à laquelle la force est transmise.
- Entrée N = le nombre de dents dans le pignon d'entraînement (roue dentée d'entraînement)
- N Sortie = le nombre de dents dans le pignon mené (roue dentée menée)
Question 2: Combien de temps faudra-t-il pour remplir une piscine d’un volume de 1 000 litres lorsque le grand tube sera retiré "> JobTestPrep
La réponse correcte est 100 secondes. La section / section transversale sortante est sans importance; le seul facteur à prendre en compte est le débit (flux). Vous pouvez calculer le temps nécessaire pour remplir le pool en utilisant l'équation suivante:
Temps = Volume / Débit
Insertion des données fournies (volume = 1 000 litres, débit = 10 litres / s)
Temps = 1 000 [litres] / 10 [litres / s] = 100 [s]
Exemple 8 - Raisonnement abstrait
Ces tests sont conçus pour mesurer votre capacité à identifier la logique sous-jacente d'un motif, puis à déterminer une solution.
Question 1: Identifiez l'intrus.
WikiJobLa bonne réponse est C. Pour ce type de question, vous devez examiner certaines données, identifier le modèle ou les règles, puis repérer le carré qui ne respecte pas ces règles. Méfiez-vous des positions relatives, du nombre d'éléments, des relations entre les éléments, des couleurs, des formes et de l'orientation des formes. Il existe de nombreuses variantes de ces règles et il peut y avoir des données superflues qui compliquent les règles.
Par exemple, dans cette question, certaines cases contiennent trois éléments et quatre d’autres - vous devez déterminer si cela est important ou non. Dans ce cas particulier, il y a deux règles. La première est que la plus grande forme doit être grise et la seconde est que la forme inférieure doit être noire. L’impair est donc C, la forme du bas étant rayée et non noire.
Question 2: 1 est à 2, comme 2 est à 4. Trouvez le symbole manquant.
WikiJobLa réponse correcte est A. Ce type de question concerne uniquement les relations entre données: être capable de reconnaître le lien entre deux boîtes et d’appliquer ensuite cette règle à une nouvelle forme pour résoudre le problème.
Il y a deux règles ici. Premièrement, la forme de la case 2 a un côté de plus que la forme de la case 1. La forme de la case 3 ayant six côtés, la forme correcte pour la case 4 doit avoir sept côtés. La deuxième règle est autour de la flèche et la règle est que pour les formes ayant un nombre pair de côtés, la flèche pointe vers le haut. Pour les formes avec un nombre impair de côtés, la flèche pointe vers le bas.
Échantillons de test de personnalité
Ces tests peuvent prendre la forme de profils de personnalité et d’évaluations de la personnalité. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse et elles ne sont pas chronométrées contrairement aux tests d'aptitude. Les questionnaires d'auto-évaluation utilisent des questions secrètes pour vous poser des questions sur des aspects de votre personnalité pertinents pour le lieu de travail.
Question 1: Choisissez ce qui vous décrit le plus sur une échelle de 1 à 5 (1 = le plus, 5 = le moins).
Je suis le genre de personne qui…
1) a un large cercle d'amis et est très populaire
2) aime organiser des fêtes, des activités en plein air, etc.
3) a beaucoup d'idées brillantes
4) aime passer du temps à l'extérieur
5) Préfère être seul la majorité du temps
Question 2: Répondez à toutes les questions suivantes sur vous-même.
Jour d'évaluationQuestion 3: Pour chaque affirmation, choisissez la réponse qui représente le mieux votre opinion.
123TestÉchantillons de test d'intérêt
Les tests d’intérêt fournissent diverses déclarations décrivant les manières de ressentir ou d’agir auxquelles il vous est demandé de répondre sur une échelle de 1 à 5 (moins / plus) ou selon vos préférences personnelles (Accepter / Pas d’accord), en fonction du type de question. Le plus souvent, ils prennent la forme de questionnaires de motivation:
Question 1: Je préfère travailler seul que dans un groupe.
une véritable
b) Faux
Question 2: J'aime réparer / réparer des objets.
a) Fortement en désaccord
b) pas d'accord
c) neutre
d) d'accord
e) Fortement d'accord
Question 3: J'aime gérer d'autres personnes.
a) Fortement en désaccord
b) pas d'accord
c) neutre
d) d'accord
e) Fortement d'accord
Question 4: Laquelle des tâches suivantes vous souhaiteriez le plus et celle que vous aimeriez le moins "> test psychométrique, vous devez vous familiariser avec les différents types de tests disponibles. Heureusement, de nombreux sites Web peuvent vous aider. offrez des échantillons gratuits de tests d’aptitude et de personnalité avec lesquels vous pourrez vous entraîner.
Que vous croyiez en la légitimité des tests psychométriques ou non, il serait peut-être judicieux d'essayer. Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou que vous ne pouvez pas choisir de carrière, vous pouvez également consulter notre propre chasseur de carrière, qui offre des informations précieuses sur vos intérêts, vos compétences et vos qualités personnelles, et qui vous correspond à votre carrière idéale. .
Votre réussite professionnelle commence par le premier pas! Êtes-vous prêt pour cela? Toutes les pensées sont les bienvenues dans la section commentaires ci-dessous.
