Le guide par excellence pour changer de carrière

La majorité de la population active souhaite changer de carrière, certaines au cours des deux prochaines années. Quel est le degré de risque de ce déménagement et est-il facile de changer?

La plupart des gens s'efforcent d'avoir la carrière parfaite, en prenant les mesures nécessaires pour obtenir la bonne éducation, travaillent dans les meilleures entreprises de leur domaine et gravissent les échelons de leur travail. Fréquemment, quel que soit le temps, les efforts et l’argent investis dans la réalisation de leurs objectifs de carrière, ils ne se sentent pas atteints.
Selon la London School of Business and Finance, 47% de la population active du Royaume-Uni envisage de changer de carrière et, parmi la population active du millénaire, ce chiffre grimpe à un taux significatif de 66%. Mais pourquoi près de la moitié de l'effectif total et plus de la moitié des jeunes employés souhaitent-ils changer de carrière?
Quelles que soient les raisons, envisager un changement est une mesure extrême lorsque vous n'êtes pas satisfait de votre situation professionnelle ou personnelle. Mais si toutes les autres options sont épuisées, ou si vous êtes déterminé à faire en sorte que cela fonctionne, cela peut être un voyage passionnant dans votre potentiel inexploité.
Tous les changements de carrière ne sont pas négatifs. en fait, il existe de nombreux exemples de commutateurs extrêmement efficaces. Vera Wang, l'une des créatrices de mode les plus célèbres au monde, a d'abord été patineuse artistique, journaliste puis est entrée dans le monde de la mode à l'âge de 40 ans.

Voici d'autres changements de carrière réussis pour inspirer et responsabiliser votre décision:

• Jeff Bezos - M. Amazon était lui-même un banquier d’investissement lorsque l’inspiration a été recherchée pour une plate-forme de vente au détail complètement virtuelle (en ligne). Utilisant son sens des affaires et sa capacité à discerner les tendances des acheteurs, il a lancé Amazon.com. Le premier siège de la société était basé dans le garage de Bezos.

• Jonah Peretti - Jonah était professeur d'informatique au collège lorsqu'il a décidé qu'enseigner les bases de Windows n'était pas satisfaisant (ou suffisamment lucratif). Il a donc lancé les sites de divertissement et d’information Buzzfeed et Huffington Post.

• Deux avocats sont devenus la source incontournable des amateurs d’aliments de New York lorsqu’ils ont créé le Zagat Resturant Survey. Avant leur succès en tant que critiques gastronomiques, Tim et Nina Zagat ont travaillé comme avocats.

Toutes ces personnes prouvent qu’un changement de carrière est non seulement possible, mais que c’est parfois un succès retentissant. Examinons quelques étapes, raisons et moyens de changer de carrière.

Avantages et inconvénients de l'évolution des carrières

Comme pour toute décision qui modifie la vie, il faut s'attendre à des effets positifs et négatifs. Cataloguer ce qui peut être un inconvénient potentiel pour une décision qui semble à l’époque très logique pourrait vous aider à réévaluer et à éviter un choix dommageable.

LES AVANTAGES

Avantages pour la santé - Un lieu de travail négatif ou toxique peut affecter votre santé de multiples façons, physiquement et psychologiquement. Le stress chronique résultant d'un lieu de travail négatif peut affecter le système immunitaire et vous exposer à l'inflammation et aux infections.

Avantages de carrière - Changer peut vous aider à conserver votre élan professionnel et votre apprentissage tout au long de la vie, ce qui augmente votre productivité. Votre base de connaissances augmentera également à mesure que vous découvrez le nouveau secteur que vous entrez.

Utiliser les talents inexploités - L’une des principales raisons qui incitent les personnes à changer de carrière est la volonté de poursuivre leurs passions et de tirer parti des talents et des atouts inexploités.

Reprendre le contrôle de votre carrière - Pivoter votre carrière peut vous donner un sentiment de contrôle sans précédent, en particulier après une période d'inactivité ou de stagnation professionnelle.

Sortir de votre zone de confort - Sortir de votre zone de confort peut vous aider à réévaluer les attributs, compétences, aptitudes et connaissances susmentionnés qui étaient en sommeil à votre poste précédent.

Finacial - Certaines professions ont un pouvoir d' achat beaucoup plus important que d'autres, comme l'éducation par opposition à la finance.

LES DÉSAVANTAGES

Instabilité financière - Inversement, le fait de changer de carrière a pour inconvénient majeur de créer une instabilité financière, en particulier si vous quittez un poste intermédiaire ou un poste de direction dans un secteur où vous êtes bien établi. Dans la plupart des cas, à moins d'être extrêmement chanceux lorsque vous changez de carrière, vous serez obligé d'occuper un poste de débutant et, par corrélation, un salaire de débutant.

Sécurité d'emploi réduite - Les postes intermédiaires et supérieurs sont également beaucoup plus sécuritaires que les postes de débutants. Un membre de la direction intermédiaire et de la direction d'une entreprise est intrinsèquement plus précieux qu'un employé de niveau inférieur.

«Perte» de connaissances et d'expérience - La perte totale de votre réseau professionnel, établie à la fois sur votre lieu de travail et dans votre secteur d'activité, est un autre effet choquant de l'évolution des carrières. Vous devrez également surmonter une perte de connaissances. la répercussion immédiate se fait évidemment sur le travail et le coût de la formation.

Rupture de la communication - Une des répercussions qui peut ne pas être évidente immédiatement est une rupture de la communication lorsque vous essayez de communiquer des concepts que vous ne connaissez peut-être pas. Surtout si vous quittez une profession pour laquelle vous disposiez de vastes connaissances ou que vous étiez même considéré comme un expert, cette transition vers un domaine pour lequel vous avez une connaissance limitée peut être extrêmement frustrante et humiliante.

Pourquoi voulez-vous changer de carrière?

Tout en tenant compte des avantages et des inconvénients des changements de carrière, vous devez également commencer à évaluer non seulement pourquoi vous vous engagez dans un changement de carrière, mais également ce qui vous pousse dans cette direction. Commencez par rechercher les signes révélateurs pouvant contribuer à votre sentiment de mécontentement:

• Physique - Fatigue, céphalées de tension, santé défaillante à cause de choix (principalement de nourriture ou de boisson) faits en raison d'un équilibre malsain travail-vie personnelle. Le travail est une grande partie de notre vie et de notre journée. La majorité de nos heures de veille sont passées au travail et la majorité de nos années productives seront consacrées à notre travail et à notre carrière. Lorsque cette relation est toxique, elle peut et va affecter presque toutes les autres interactions et dynamiques sociales et professionnelles de notre vie.

• Avantages monétaires ou non monétaires - Lorsque ces avantages ne compensent pas le manque de récompenses émotionnelles et psychologiques, le travail peut commencer à ressembler à un cercle vicieux. Cet effet est fréquemment observé dans le secteur financier, en particulier chez les membres seniors. Même Bezos a quitté une carrière lucrative dans le courtage en valeurs mobilières pour poursuivre quelque chose de nouveau et d’excitant.

• Superficiellement «bon» cheminement de carrière - Souvent, les gens mettront énormément d'énergie à faire évoluer leur croissance professionnelle et à suivre ce qui à l'époque semble être un chemin positif, pour ensuite devenir complètement désenchantés et désengagés lorsqu'ils atteignent leurs objectifs. C'est peut-être à cause des progrès rapides et de l'excitation de leur début de carrière, pleine de promotions et de relances. Cela contraste vivement avec la stabilité et la banalité d'un poste plus élevé. Peut-être qu'une fois que la sécurité sera instaurée, en plus de la fatigue, la complaisance émergera.

• Sous-implémentation - Cela pourrait devenir superflu d’ici la fin de cet article, mais c’est un facteur énorme lorsque les gens envisagent de changer de carrière. L'effet est encore plus marqué dans les domaines les plus lucratifs, car des personnes attirées par une rémunération élevée auraient pénétré dans le secteur et se seraient ensuite rendues compte qu'elles n'appréciaient pas le travail. Mais ils sont piégés par les gains financiers généreux.

Attentes irréalistes

S'attendre à ce que tout soit idéal, parfait et excitant dans un autre secteur d'activité est très courant et aussi stupide. C'est généralement une attente irréaliste; chaque lieu de travail a une gestion intermédiaire, une politique de bureau, de longues heures de travail et des microgestion. Ce pourrait être votre lieu de travail réel et pas nécessairement votre industrie qui est en faute. Vous devez vous assurer de ne pas idéaliser ou exagérer vos attentes, ce qui aura une influence profonde sur votre décision. Prendre une décision partiale ou téméraire peut avoir des effets dévastateurs sur votre carrière, vos finances et même votre vie personnelle.

Il est très facile de tomber dans ce piège, surtout si vous êtes mécontent, désengagé et frustré de votre position actuelle. Votre lieu de travail spécifique peut devenir une mascotte ou un symbole pour tout un secteur, une généralisation dans laquelle vous investissez toutes vos frustrations. Bien que cela soit douloureusement évident, un poste intermédiaire ou supérieur pourrait être beaucoup mieux dans un domaine différent, mais ce ne sera pas pertinent puisque vous repartirez probablement du niveau du sol. Les catégories inférieures de l’industrie que vous souhaitez occuper sont-elles aussi avantageuses que les postes intermédiaire et supérieur dans votre domaine actuel ">

Quel que soit le type de pivot de votre carrière que vous accomplissez tout au long de votre vie professionnelle, la réalisation d’un inventaire personnel vous aidera à évaluer vous-même et à révéler vos forces et vos faiblesses personnelles. Il est particulièrement important si vous entrez dans un domaine qui ne chevauche pas du tout les compétences que vous utilisez dans votre poste actuel. Les compétences sont généralement divisées en deux groupes:

• Quelles compétences difficiles avez-vous ">

  Si vous souhaitez changer de carrière en douceur, plus vous aurez de connaissances sur votre nouveau secteur, mieux ce sera. Regardez à quoi ressemblent les salaires moyens avec des perspectives ou avec glassdoor. Glassdoor a l'avantage de vous fournir non seulement les salaires moyens nationaux du travail que vous recherchez, mais également de consulter les avis des entreprises qui emploient des personnes dans des domaines similaires. Ce sont les employés eux-mêmes qui rédigent les avis, vous donnant un aperçu précieux de la culture de l'entreprise, de l'équilibre travail-vie personnelle et de l'administration.

  Sites Web que vous pouvez utiliser pour rechercher votre nouveau cheminement de carrière:

  • prospects.ac.uk
  • glassdoor.co.uk
  • salaire.com
  • effet.com
  • adzuna.co.uk

  Un autre facteur important lors du choix de votre nouvelle carrière est la longévité. Votre nouvelle profession va-t-elle être remplacée ou devenir obsolète à cause de la technologie? Votre carrière peut-elle être externalisée pour une fraction du prix?
  À ce stade de changement de carrière, il est fortement recommandé de procéder à une deuxième série d’auto-évaluations. Posez-vous ces questions avec les nouvelles données que vous avez en main.

  • Est-ce que vos exigences principales pour une nouvelle carrière dans leur majorité sont couvertes par votre nouvelle voie, sinon les éléments de carences que vous pouvez oublier en raison des avantages que vous recevrez en changeant?
  • Votre nouvelle trajectoire atténue-t-elle les problèmes qui vous ont poussé à changer de carrière?
  • Votre nouveau parcours vous permet-il d'utiliser vos talents et passions sous-utilisés qui vous ont amené à poursuivre une direction différente au départ?
  • Essayez également de trouver des connaissances qui se chevauchent et qui pourraient s’appliquer à la profession que vous souhaitez exercer.

  Considérez cette partie de la procédure de gestion des risques. Cette connaissance devrait vous aider à effectuer une transition beaucoup plus douce et réussie. Maintenant que vous avez recherché, évalué et auto-évalué, vous pouvez commencer à chercher un emploi qui vous introduira dans votre nouvelle industrie de choix. Avant de parcourir une multitude de postes, il y a certaines choses que vous devriez faire.

  Opportunités de travail internes

  

  Si vous avez prouvé que vous êtes un employé précieux et que vos problèmes ne concernent pas la direction ni la culture de l'entreprise, vous voudrez peut-être savoir si l'organisation pour laquelle vous travaillez actuellement a un poste ouvert vous permettant d'effectuer un changement de carrière sans quitter votre employeur . Cela comporte de nombreux avantages. En premier lieu, vous ne perdrez pas votre réseau professionnel, ce qui est impossible si vous effectuez un changement de carrière chez un autre employeur.
  Un avantage important, mais souvent négligé, est que vous êtes familier et en phase avec la culture de l'entreprise. Cela facilitera davantage votre transition vers une nouvelle carrière, car il s’agit d’une variable de moins à laquelle vous devez vous adapter.

  Cherchez en interne un poste qui vous permettra d’effectuer un changement de carrière sans quitter votre entreprise actuelle, surtout si vous y êtes satisfait.

  Vous devriez également rechercher à l'interne d'autres collègues qui souhaitent changer de carrière. Cela crée un réseau qui ne dépend pas de l'industrie ou des connaissances communes. Ce groupe de personnes constituera non seulement un système de soutien, mais il vous aidera également à créer des liens en dehors de votre cercle social / professionnel habituel.

  Paradoxe de l'emploi

  

  Il existe un effet appelé le paradoxe de l'emploi; vous verrez comment cela s'intègre au réseautage dans un instant. Le paradoxe de l'emploi réside essentiellement dans la recherche d'un emploi dans un nouveau secteur d'activité, avec des années d'expérience qui ne s'appliquent pas à un domaine spécifique. C'est comme avoir un écart de plusieurs années dans votre CV, mais en même temps, vous avez plus d'expérience que la personne qui vous interroge.
  Cela est lié au fait que vous pouvez combler votre manque de connaissances, ou du moins le réduire, avec un réseau solide, développé au fil des années. Même si votre réseau ne se chevauche pas, il peut s'agir d'excellentes références de personnage et la plupart d'entre elles connaissent des personnes extérieures à leur secteur d'activité qui pourraient vous aider lors de votre recherche d'emploi.

  Vous avez de l'expérience, mais votre expérience ne s'applique pas au nouveau domaine que vous avez choisi.

  Rappelez-vous qu'une interview est fondamentalement un argument de vente. Bien que vous n’ayez peut-être pas toutes les connaissances spécifiques de celles d’une personne qui a passé toute votre vie dans l’industrie, vous apportez une perspective nouvelle avec une expérience diversifiée, une expérience éprouvée dans un secteur différent et bien sûr la passion de risquer une bonne carrière. vous pouvez poursuivre ce qui vous rend vraiment heureux. Si cela ne signifie pas que vous êtes un employé très motivé, vous voudrez peut-être interviewer ailleurs.

  Stage d'observation et de stage

  Je sais que cette évaluation est en train de devenir fastidieuse et redondante, mais malheureusement, c’est la chose sur laquelle vous devez compter pour faire un choix de carrière aussi important et risqué. Jusqu'à présent, toute référence à l'évaluation concernait l'évaluation personnelle, mais désormais l'évaluation de la profession dans laquelle vous souhaitez exercer.
  La meilleure façon de le faire est d'essayer le travail ou le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, soit en observant quelqu'un, soit en effectuant un stage pendant votre temps libre. Oui, cela se fera au détriment de votre vie personnelle, mais c’est sans doute le meilleur moyen de déterminer si vous êtes un bon choix pour le secteur dans lequel vous souhaitez travailler et si celui-ci répond à vos attentes.

  Cela vous donnera également une bonne base de:

  1. Quelle est votre lacune en matière de compétences, ce qui pourrait vous inciter à reconsidérer le calendrier ou la chronologie que vous avez défini pour votre transition.
  2. Vous aurez peut-être besoin d' une formation ou d'une certification pour faciliter votre passage d'une carrière à l'autre.

  Même si vous ignorez toutes les autres étapes de ce guide, ne sautez pas celle-ci. C’est une expérience inestimable, qui pourrait vous amener à réévaluer complètement votre décision de changer de carrière ou de choisir votre secteur d'activité.

  Améliorer vos compétences

  

  Vous devrez peut-être «enrichir» votre ensemble de compétences, en particulier si la carrière dans laquelle vous avez l'intention de vous lancer est très différente de votre emploi précédent. L'élargissement de votre base de connaissances est que non seulement cela facilitera votre transition, mais que ce sera également un investissement personnel, ce qui fera de vous un employé plus précieux dans son ensemble.
  Une base de connaissances et un ensemble de compétences diversifiés constituent un attribut hautement souhaitable pour les nouveaux candidats à l'heure actuelle, en raison de nombreux domaines nécessitant un chevauchement des connaissances et des technologies de partage. Une connaissance pratique du logiciel de gestion de base de données bénéficiera grandement à un responsable des ressources humaines, tandis qu’un professionnel de l’informatique tirerait un avantage considérable de ses connaissances en administration des affaires. Il existe des voies traditionnelles et non traditionnelles d’acquérir des connaissances en fonction de leur application.

  Plateformes d'apprentissage en ligne gratuites:

  • Apprentissage en ligne Havard
  • Cours de Stanford en ligne
  • Coursera.org
  • Khanacademy.org
  

  Si vous recherchez une carrière dans laquelle un portefeuille peut être présenté, tel que le marketing de contenu, la conception graphique, la conception Web ou la programmation, alors vous n'avez pas nécessairement besoin d'une certification ou d'une accréditation officielle - sauf si l'entreprise spécifique l'exige. Fournir votre portefeuille lorsque vous postulez à un emploi hors de votre domaine de compétence est un moyen de prouver votre compétence dans le domaine, sans plusieurs années d'expérience.

  Il existe également de nombreuses universités en ligne ou ouvertes offrant des cours gratuits que vous pouvez suivre si vous estimez avoir besoin d'enrichir vos connaissances sur le domaine dans lequel vous vous dirigez. Certains d'entre eux offrent une accréditation ou une certification, d'autres non. Même Harvard et Stanford, deux universités extrêmement prestigieuses proposent des cours en ligne.

  Une autre ressource est une plate-forme d'apprentissage en ligne appelée Coursera, qui propose des cours gratuits en ligne et collabore avec certaines des universités les plus prestigieuses aux États-Unis et à l'étranger, notamment Stanford, Duke, l'Université John Hopkins, l'Université de Pennsylvanie, l'Université de San Diego, l'Université de Michigan. Si vous recherchez seulement un enrichissement, khanacademy propose une pléthore de cours d'initiation et de perfectionnement dans de nombreux domaines allant de la science dure à la science humaine.

  Réécris ton CV

  

  C’est une partie très importante du processus que de nombreux guides et articles de conseils oublient de mentionner: réécrivez votre CV. Non seulement vous pouvez ajouter vos dernières réalisations professionnelles et votre expérience, mais vous pouvez également le modifier ou le «personnaliser» en fonction du secteur de votre choix. Cela vous donnera l'occasion de remplir votre CV avec des informations pertinentes et pertinentes pour l'emploi / le secteur d'activité que vous souhaitez intégrer.
  N'oubliez pas non plus que le simple fait d'entrer dans un nouveau domaine ne signifie pas pour autant que votre expérience est sans valeur, vous devrez simplement lier votre expérience et vos connaissances à un domaine spécifique. Par exemple, Bezos a utilisé les connaissances relatives aux tendances de consommation qu’il avait acquises dans le secteur financier pour créer une plateforme en ligne de vente de livres.
  Bien que le financier et le détaillant de livres en ligne puissent sembler extrêmement disparates, un chevauchement existe toujours. Bien entendu, cela nécessite une connaissance du nouveau secteur (que vous auriez déjà dû étudier) et une certaine créativité lors de la constitution de votre liste de compétences, de capacités et de connaissances, puis de leur rapprochement avec le secteur que vous avez choisi.

  Reformater votre CV pour un changement de carrière

  • Informations pertinentes pour l'industrie que vous souhaitez pénétrer.
  • Certifications et connaissances applicables au nouveau poste.
  • Actions réussies prises en travaillant dans votre secteur d'activité précédent.
  • Expérience dans votre industrie précédente.

  Donner la priorité aux éléments pertinents pour l’industrie ne signifie pas que vous devez absolument éviter d’ajouter votre expérience dans une industrie disparate. Gardez toutefois à l'esprit qu'un CV excessivement long peut choquer les recruteurs, alors essayez de trouver un équilibre entre les deux.

  Commencer la recherche d'emploi - Options

  

  Maintenant que vous avez effectué les préparatifs nécessaires pour maximiser les chances de réussite, vous devez commencer à chercher des emplois dans la carrière de votre choix. Les forums les plus mondains, tels que les annonces classées dans les médias imprimés, sont très variés, tout comme le fait de suivre les médias sociaux d'une entreprise en attente de l'annonce des postes. Chaque méthode d’achat d’emplois a ses avantages et ses inconvénients; nous allons explorer les plus communs.

  Utilisation des recruteurs / agences de recrutement - Aucune autre méthode de recherche d'emploi ne vient d'un réseau plus solide que celui d'un recruteur. Il est encore plus utile que le recruteur / chasseur de têtes ou l'agent d'approvisionnement en talents soit bien connu et apprécié, ce qui, en raison de la nature de son travail, "vendre" un candidat, n'est pas toujours le cas.
  S'ils ont une bonne réputation et une relation établie avec les responsables du recrutement, leur parole peut vous aider à vous faire remarquer parmi un bassin important de candidats. Lorsque vous embauchez un recruteur, vous bénéficiez également des avantages d’une personne hautement motivée qui défend vos intérêts. Les raisons ne sont pas altruistes, cependant, c'est parce que les recruteurs sont payés lorsque vous obtenez le poste.
  Le dernier avantage de l'utilisation d'un recruteur est le temps; S'ils recherchent des emplois en votre nom, c'est du temps que vous n'avez pas à consacrer à la recherche d'un emploi. Cela est particulièrement utile si vous conservez votre emploi actuel tout en essayant de faire la transition vers votre nouvelle carrière.
  Ce dernier point peut être un désavantage car, dans leur volonté de vous engager, ils pourraient compromettre une offre et vous «sous-estimer». Un bon recruteur vous contactera bien sûr pour approuver une offre moins chère, mais souvenez-vous que la négociation constitue une part importante de son travail. ainsi, ils pourraient peut-être vous convaincre de prendre l'offre inférieure.
  Dans le même temps, les recruteurs étant aptes à la négociation, ils pourraient même obtenir une offre initiale plus élevée que celle que vous pourriez obtenir. Un recruteur peut également essayer de vous trouver un emploi dans un lieu de travail ou une industrie qui n’était pas votre premier choix; ils ne cibleront pas spécifiquement une entreprise en raison de la culture de l'entreprise ou des avantages qui pourraient bien être votre priorité lorsque vous recherchez un emploi.

  Utilisation des sites d'emploi - Ces dernières années, de nombreux sites d'emploi ou sites Web réputés consacrés aux demandeurs d'emploi et aux recruteurs sont apparus. Des sites Web tels que Monster, LinkedIn, Indeed et Glassdoor offrent non seulement des offres d'emploi, mais également des comparaisons de salaire, des fonctions de mise en réseau et des descriptions d'emplois.

  Glassdoor propose même des avis d'employés sur des entreprises que vous pouvez utiliser pour discerner la culture de l'entreprise et les plaintes fréquentes d'employés à propos du travail. Il y a beaucoup de postes à pourvoir, mais en même temps, il y a beaucoup de candidats qui postulent à ces postes.
  Cela crée un paradigme de la crème de la crème, seuls les plus brillants, les meilleurs et les plus talentueux (ou les plus actifs) atteignent le sommet de ce bassin profond. Les autres sont contraints de passer de nombreuses heures devant leurs tablettes, ordinateurs et téléphones à envoyer des CV et à être extrêmement excités lorsque des personnes visitent leur profil.
  Malheureusement, un autre effet secondaire de la taille importante et du caractère impersonnel de ces sites Web sur les sites Web signifie qu'il existe de nombreuses fausses publications (certaines plus légitimes que d'autres) et une multitude d'offres expirées que les employeurs n'ont jamais supprimées.
  Je n'appelle pas les entreprises irresponsables, elles «surveillent» bien sûr leurs sites Web pour veiller à ce que les publications illégitimes soient supprimées, mais en raison du volume, il s'agit à toutes fins pratiques d'un processus sans fin.

  Utilisation des médias sociaux - Les médias sociaux sont un ajout très récent aux arsenaux des demandeurs d’emploi. Bien que LinkedIn soit la plate-forme de médias sociaux la plus intuitive pour les personnes à la recherche de travail, disposer d'un profil professionnel sur plusieurs sites de médias sociaux contribuera à renforcer votre présence en ligne. Un autre avantage est que vous pouvez partager du contenu lié au champ que vous souhaitez saisir et modifier les paramètres de votre compte personnel afin que les recruteurs ne puissent pas le trouver, au cas où ils verraient quelque chose qui pourrait compromettre vos chances d'obtenir le poste.

  Même si vous stérilisez complètement vos profils de médias sociaux en prévision d'une recherche d'emploi, rien n'est plus sûr qu'un profil entièrement séparé pour les interactions professionnelles. Cela vous aidera également à vous connecter avec des personnes qui ne sont pas exclusivement des recruteurs ou des responsables du recrutement qui vous aideront à réseauter dans votre nouveau domaine.
  En outre, si vous choisissez de continuer à travailler et que vous souhaitez travailler pour une organisation très spécifique, vous pouvez vous abonner aux médias sociaux de cette société et dès qu'elle affichera un poste, vous le saurez immédiatement.
  Récemment, même Reddit a présenté des forums concernant des emplois, mais pour la plupart, ceux-ci ne sont pas réglementés. Soyez donc prudents. Il ne s'agit que d'un autre outil. Faites toujours référence à une publication, la meilleure ressource étant le site Web de la société proposant le travail. .

  Même si par le passé, les personnes qui changeaient de carrière étaient considérées comme des parias parmi la majorité des employés extrêmement loyaux, ces dernières années, le job-hop n'est pas seulement devenu la norme, il est prévu et souvent, un emploi de longue durée est considéré comme une complaisance. Explorer votre potentiel inexploité et vos talents peut être une entreprise enrichissante, mais comme dans tout voyage, il existe des risques inhérents. En suivant ces étapes, vous pouvez au moins minimiser vos chances d’échec et maximiser vos chances de succès.

  Envisagez-vous un changement de carrière? Quelles mesures utiliserez-vous? Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous...