Le pour et le contre des contrats à l'heure zéro

Trouver un emploi peut être délicat de nos jours et de nombreux employés se retrouvent piégés dans des professions ennuyeuses pour lesquelles ils ne se sont pas fixés. Mais tout le monde doit trouver un travail pour payer les factures - alors quelle est la solution? Eh bien, selon les 905 000 personnes (comme indiqué par le Telegraph) au Royaume-Uni sur des contrats de zéro heure, elles constituent une réponse potentielle.

Avant de faire le saut, vérifiez les avantages et les inconvénients de ces contrats uniques:

Les pros

Horaires de travail flexibles

Les contrats «zéro heure» sont parfaits pour les personnes qui ne souhaitent pas occuper un poste standard 9-5 et ont besoin de flexibilité dans leur vie professionnelle. Les étudiants et les mamans qui travaillent, en particulier, trouvent ce type de contrat un excellent moyen de travailler, car vous pouvez réduire les heures de travail en période de pointe ou pendant les vacances. C’est également utile si vous devez travailler en respectant votre horaire de cours et si vous préférez travailler le soir. En théorie, vous pouvez prendre autant de temps de vacances que vous le souhaitez, sans obligation contractuelle.

La possibilité de travailler simultanément sur plusieurs emplois

Le luxe de ces contrats est que vous pouvez travailler en même temps dans différents emplois. Comme indiqué dans le rapport sur le respect de la masse salariale «Le 26 mai 2015, une nouvelle législation interdisant aux employeurs d'appliquer une clause d'exclusivité interdisant aux travailleurs de travailler pour d'autres employeurs est entrée en vigueur» . Si vous essayez de trouver un nouveau cheminement de carrière ou souhaitez tester différents rôles avant de vous engager, vous pouvez le faire sans culpabilité.

Vous gagnerez de l'expérience sur le terrain

Quel que soit le poste que vous occupez, il est essentiel de garder à l'esprit que vous gagnerez en expérience et en compétences à ajouter à votre CV. Lorsque vous postulez à des emplois futurs, les employeurs vous favoriseront si vous avez une expérience professionnelle continue, quel que soit le secteur d'activité. Vous pourrez également déterminer le type d'emploi que vous souhaitez occuper à long terme. base et affinez votre recherche d’emploi pour un poste permanent.

Droit au pécule de vacances

Même avec un contrat à l'heure zéro, vous avez toujours droit au congé annuel statutaire. Le nombre de jours dépendra de vos heures de travail. par conséquent, si vous travaillez plus d’heures, vous aurez droit à une indemnité de vacances plus importante. Avant de refuser votre prochain quart de travail, pensez à vous asseoir sur une plage ensoleillée, un cocktail à la main et à être payé pour cela aussi!

Cela peut mener à un contrat permanent

Prendre un emploi avec un contrat à zéro heure peut être un excellent moyen de mettre les pieds dans une entreprise pour laquelle vous voulez vraiment travailler si elle ne dispose pas d'un contrat à temps plein et à durée déterminée. Vous faire connaître en allant au-delà de vos objectifs de travail peut être un bon moyen de vous démarquer de la concurrence si un contrat à durée indéterminée devait survenir. Profitez de la flexibilité en montrant votre disponibilité à travailler à court terme et à des heures inhabituelles.

Revenu supplémentaire

Comme il n’ya pas d’heures fixes, l’un des avantages est la possibilité d’emballer des heures supplémentaires au fur et à mesure de leur disponibilité. Si vous avez besoin d’argent supplémentaire, vous pourrez peut-être travailler deux fois plus d’heures que le mois précédent et gagner de l’argent supplémentaire.

Temps libre

Comme vous ne travaillerez pas 40 heures par semaine, vous aurez beaucoup de temps libre pour votre développement personnel. Si vous ne possédez pas les compétences nécessaires pour poursuivre une nouvelle carrière, les contrats de zéro heure vous donneront également le temps d'étudier pendant que vous travaillez. Si vous souhaitez acquérir une compétence spécifique au travail, vous pouvez également envisager de suivre un apprentissage en même temps.

Les inconvénients

Heures imprévisibles

Les heures imprévisibles peuvent mener à une vie difficile, car vous ne serez pas en mesure de planifier des réunions sociales ou des tâches ménagères autour de votre travail. Vous pouvez également constater que votre vie sociale finira par souffrir, car vous ne pourrez pas planifier les événements auxquels vous assisterez ni le moment où vous pourrez rencontrer un ami pour prendre un verre.

Vous pouvez vous retrouver avec moins de travail que prévu

Bien qu'au début de votre contrat, on vous avait dit que vous disposeriez d'un nombre estimé d'heures de travail par semaine, cela peut varier et vous n'avez pas le droit de le modifier. Cela peut être délicat et aura des conséquences néfastes sur votre situation financière.

Vous pouvez être renvoyé chez vous quand vous êtes physiquement au travail

Cet aspect controversé des contrats «zéro heure» a récemment été mis à l'honneur, car une étude a révélé qu ' «un employeur sur cinq (19%) déclare avoir tendance à donner aux employés contractuels un préavis de moins de 48 heures, indiquent les chiffres de Citizens Advice. ” . Les employés sont également renvoyés chez eux une fois arrivés au travail, sans même être payés pour leur voyage.

Mauvaise communication

Avec les contrats zéro heure, vous n’avez pas la même relation que vous auriez avec votre responsable dans le cadre d’un emploi normal. Cela peut conduire à un manque de communication et à une insécurité.

Manque de sécurité

Avec des heures aussi minimes, vous pouvez manquer de sécurité financière, surtout si vous avez une hypothèque à payer. Vous ne savez jamais ce que vous recevrez chaque mois et il peut être difficile de planifier pour l'avenir. Si vous travaillez moins de 16 heures au Royaume-Uni, vous avez également droit à des allocations de chômage qui vous lieront.

Pas d'horaires de travail

Ne pas savoir quand vous travaillerez peut vous donner l'impression que vous êtes restreint, en particulier si vous avez plusieurs emplois à occuper ou si vous avez d'autres responsabilités, telles que prendre les enfants à l'école. Informez votre employé des moments où vous ne pouvez absolument pas travailler afin que vous sachiez bien dès le début de votre contrat.

Peut être licencié à tout moment

Un autre inconvénient est que, conformément à la politique du contrat, vous pouvez être licencié sans préavis. Cela peut avoir un impact émotionnel sur vous, car on ne vous laissera pas le temps de digérer les nouvelles et de chercher un nouvel emploi.

Petit revenu

Il est vrai que vous avez peut-être la possibilité d’augmenter vos heures de travail, mais si de nombreux employés de l’entreprise sont sous le même type de contrat, il se peut qu’ils ne soient pas assez nombreux et que vous finissiez par avoir du mal à payer vos factures quelques mois. Dans ce cas, cela peut être extrêmement frustrant, surtout si vous ne pouvez pas trouver un emploi dans une autre entreprise.

Pression accrue

Bien que le contrat offre de la flexibilité et qu'en théorie, vous devriez pouvoir refuser un travail si vous ne pouvez pas le faire, de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur de l'hôtellerie, vous mettront la pression de passer aux quarts de travail de dernière minute. Vous vous sentirez coupable de les refuser et cela pourrait vous empêcher de vous offrir plus d'heures dans le futur.

Les contrats à zéro heure ne conviennent pas à tout le monde et ne constituent peut-être pas une solution permanente. Ils peuvent également être pris en compte lors de la transition d'une carrière à une autre.

Avez-vous déjà passé un contrat zéro heure? Cela a-t-il fonctionné pour vous? Laissez-nous un commentaire dans la boîte de section ci-dessous…

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