Le job hopping remplace rapidement le concept consistant à gravir les échelons de l'entreprise. Alors que certaines personnes s'inquiètent, d'autres professionnels de carrière pensent que ce n'est pas une mauvaise chose. Cet article tente d'expliquer ce qu'est le job-hopping, ainsi que ses avantages et ses inconvénients.
Qu'est-ce que le job-hopping?
Selon la définition du dictionnaire libre, le «job hopping» fait référence à la pratique consistant à changer de travail fréquemment, en particulier comme moyen de gagner rapidement de l'argent ou de développer une carrière. Workopolis va encore plus loin en expliquant qu’il est question de passer d’un emploi à l’autre tous les 12 à 36 mois. Il est devenu courant parmi les membres de la génération Y qui doivent trouver un emploi, soit par manque de sécurité d'emploi, soit pour développer leur carrière.
Avantages
Le boulot a certainement ses avantages. Un sondage mené en 2014 par CareerBuilder montre que 32% des employeurs s'attendent maintenant à ce que leurs travailleurs fassent des efforts et environ 55% d'entre eux aient déjà embauché un employé dans le domaine de l'emploi. Ce changement a été identifié dans des secteurs tels que les technologies de l’information, la fabrication, les loisirs et l’hôtellerie, les transports et la vente au détail, et semble être un pas en avant positif.
C'est avantageux pour les employeurs parce que…
- Vous êtes plus susceptible de faire partie des meilleurs: si vous avez changé de nombreux emplois, vous êtes plus susceptible de savoir comment faire votre travail.
- Vous pouvez être un initié de valeur: vous pouvez apporter une connaissance des concurrents de l'entreprise
- Vous êtes adaptable: vous apprenez vite et vous savez établir des contacts rapidement
- Vous pouvez être plus facile à recruter: vous êtes plus disposé à saisir de nouvelles opportunités et à prendre des risques
- Vous êtes la prochaine génération de talents: vous apprenez par vous-même comment les choses se passent sur le marché et pouvez informer les employeurs de l'avenir du lieu de travail
C'est bénéfique pour toi car…
- Cela vous aide à développer votre réseau professionnel: la création d'un réseau professionnel puissant est plus importante que l'obtention du CV parfait
- Cela vous aide à améliorer vos compétences: vous avez la possibilité de voir comment d'autres entreprises fonctionnent et de développer vos compétences de manière incomparable en restant avec un seul employeur.
- Cela vous aide à acquérir une expérience précieuse: des antécédents diversifiés peuvent intéresser des employeurs potentiels
- Cela vous permet de gagner plus d'argent: un nouvel emploi entraîne souvent un salaire plus élevé car les entreprises sont disposées à payer plus pour la bonne personne
- Cela peut vous aider à réaliser votre épanouissement individuel: aller au-delà de ce que vous voulez peut vous aider à découvrir votre passion et votre but dans la vie
- Vous pouvez changer d’emplacement plus souvent: être ouvert à d’autres postes vous permet de vous déplacer plus facilement.
- Cela vous aide à rechercher un meilleur ajustement culturel: il peut être difficile de trouver l'employeur qui offre la culture de l'entreprise et l'environnement de travail dont vous avez besoin
- Cela vous donne un sentiment d'accomplissement: savoir ce dont les employeurs ont besoin et réussir à faire bonne impression vous procure un sentiment d'accomplissement.
Un professionnel ambitieux qui entre dans un nouveau poste peut tirer le meilleur parti de cette opportunité, car il sait ce qu'il veut dans sa carrière. Bien que le changement d’emploi apparaisse comme un changement de carrière instable, certaines personnes trouvent que cela leur donne une plus grande maîtrise de leur carrière.
Désavantages
La raison pour laquelle les chercheurs d'emploi ne sont pas considérés comme des employés idéaux est qu'ils risquent davantage de constituer un fardeau pour un employeur. En fait, ils peuvent représenter un coût énorme pour une entreprise des manières suivantes:
Cela ne fonctionne pas pour les employeurs parce que ...
- Vous n'êtes pas fidèle à l'entreprise: les employeurs peuvent hésiter à vous embaucher s'il semble que vous ne pouvez pas rester trop longtemps
- Vous n'allez pas chercher les trophées: cela peut montrer aux employeurs que vous ne vous souciez que de vous et que vous progressez professionnellement
- Vous êtes un gaspillage d'argent: les employeurs n'ont aucune raison d'investir en vous si vous n'envisagez pas d'y rester longtemps
- Vous manquez de responsabilité et d’engagement: en tant que recruteur, vous donnez l’impression que vous êtes une personne peu fiable, capable de s’engager facilement.
- Vous ne parvenez pas à trouver un emploi: compte tenu de vos antécédents, vous serez peut-être le premier à partir si un employeur est contraint de licencier des employés
Certains prétendent que les emplois vacants ne sont pas seulement dommageables pour les entreprises, mais également pour vous, car ils peuvent ruiner votre réputation.
Ça ne marche pas pour toi parce que ...
- Il semble que vous ne vous souciez que de l'argent: changer de travail peut souvent donner aux employeurs le signe que vous êtes seulement après l'argent
- Vous n'êtes pas une personne sérieuse: les employeurs pourraient penser que vous ne les prenez pas au sérieux et vous risquez de vous brûler des ponts avec des contacts qui auraient pu être utiles.
- Votre croissance est peut-être limitée: vous ne verrez pas l'impact à long terme de votre travail et vous n'aurez pas le temps d'être promu de l'intérieur.
Le profil d'un job-hopper
Il ne fait aucun doute que ceux qui choisissent de travailler voient le monde du travail différemment. Ils changent d’emploi comme des t-shirts, mais ils s’assurent de bien planifier leur prochain déménagement. Entrer dans ce genre de mentalité peut nous aider à comprendre pourquoi ils font ce qu'ils font et comment cela fonctionne pour eux.
Cela devient évident lorsque nous examinons de plus près leur type de personnalité. Les Millennials possèdent des compétences et des qualités qui les distinguent des autres. Même les employeurs qui ne sont pas friands de la nouvelle donne des emplois du millénaire moderne admettent que ces personnes ne craignent pas de faire le saut de la foi et de se lancer dans des territoires inconnus. En tant que tels, ils sont souvent décrits comme:
Curieux: ils veulent trouver une réponse au 'pourquoi' d'un problème, apprendre plus de choses et se doter de compétences et d'expériences différentes
Inlassable: ils ne manquent jamais d’endurance et ont une incroyable résistance en ce qui concerne le travail
Passionné: ils recherchent la réalité, un travail qui leur permet d'être eux-mêmes et de partager leur enthousiasme avec les autres
Audacieux: ils aiment prendre des risques et plonger dans l'inconnu
Auto-motivé: ils sont ambitieux et intéressés par leur développement professionnel
Mais, ces qualités ne suffisent pas pour garantir que vous avez tout ce qu'il faut pour travailler. Pour le faire efficacement, vous devez avoir un plan…
Comment faire du job-hop le bon chemin
Si vous voulez réussir votre recherche d'emploi, vous devez apprendre à le faire correctement. Élaborez un plan pour vous assurer de faire les bons choix.
Toujours avoir un travail de 'sauvegarde'
Les personnes qui réussissent savent à quel moment il est temps de partir. Avant de démissionner, ils ont toujours un nouveau poste qui leur offre de meilleures perspectives. Cela rend essentiellement les candidats passifs - le type de demandeurs d'emploi qui est toujours à la recherche d'une nouvelle opportunité, même s'ils ont déjà un emploi. Étant donné que l'obtention d'un nouvel emploi peut prendre un certain temps, vous devez être constamment à l'affût et ne bouger que lorsque vous avez une autre option.
Créer un portefeuille
En tant que recruteur, vous allez souvent changer de poste et disposer d'une longue liste de qualifications, de compétences et d'expérience que vous souhaitez montrer aux employeurs. Outre votre CV, vous devrez créer un portfolio en ligne qui vous permettra de démontrer ce que vous avez appris au travail et de faire de vous un candidat plus attrayant. Le portefeuille garantit que vous faites toujours la promotion de vous-même, car les employeurs peuvent le consulter à tout moment.
Terminer des projets valables
Un excellent moyen de devenir un candidat plus désirable auprès d’employeurs potentiels consiste à entreprendre le plus de projets possible. Ceci est extrêmement bénéfique pour tout dépanneur d’emplois car il vous permet de tirer le meilleur parti de tous les emplois que vous occupez avant de passer au suivant. La réalisation de projets fournit aux employeurs des informations concrètes sur vos références, démontre votre compétence et fournit la preuve de vos réalisations.
Faire des propositions de valeur aux employeurs
Pour vous aider à décrocher un nouvel emploi, vous devez vous préparer. Comme le ferait n'importe quel spécialiste des emplois, vous devez rechercher les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler avant de commencer à envoyer votre CV. Une fois que vous en apprendrez plus sur leurs objectifs, sur quoi ils travaillent actuellement, vous pouvez proposer une proposition de valeur qui informe les employeurs de ce que vous pouvez faire pour les aider. C'est un moyen astucieux d'obtenir un emploi car peu de demandeurs d'emploi le font et il est beaucoup plus facile pour vous de vous démarquer.
Enfin, avant de décider de dire au revoir à votre employeur actuel, posez-vous les questions suivantes:
- Que voulez-vous de votre carrière?
- Avez-vous tiré le meilleur parti de votre rôle actuel?
- Pourquoi voulez-vous de nouvelles opportunités?
- Quelle opportunité a le plus grand potentiel à long terme?
- Quelle est votre norme industrielle?
- Existe-t-il d'autres modèles d'emploi à essayer?
Chaque changement de carrière est unique et répondre à ces questions vous aidera à comprendre quelle est la meilleure ligne de conduite. Faire ses devoirs signifie que, quels que soient les risques que vous prenez, vous ne finirez pas par nuire à votre carrière. Toutefois, si vous souhaitez jouer la sécurité, vous avez la possibilité de récolter les fruits de votre croissance en développant vos activités avec une entreprise.
Dernières pensées
Le job-hop peut être une bonne ou une mauvaise chose, selon la raison pour laquelle vous le faites et comment. Bien que les employeurs commencent à s’habituer à cette idée, votre carrière risque d’être mauvaise. S'il y a une vraie raison à ce changement, les employeurs sont disposés à détourner le regard tant que vous ne le faites pas pour gagner plus d'argent. Les plus gros problèmes d’emploi sont les écarts d’emploi, mais si vous savez les justifier sur votre CV et lors de l’entretien, vous n’aurez aucun problème avec les employeurs potentiels.
Passer d'un emploi à l'autre n'est pas toujours la formule idéale du succès, car cela ne fonctionne pas pour tout le monde. Mais comme il y a rarement un «travail à vie», vous risquez également de vous trouver dans la position où vous devez changer quelques emplois avant de trouver celui qui vous convient.
Cela vous est-il déjà arrivé ou seriez-vous prêt à le faire? Faites-nous savoir vos pensées dans la section commentaires ci-dessous…
