Quel que soit le type d'emploi que vous choisissez, vous devez signer un contrat de travail correspondant. Votre première étape consiste à vous familiariser avec les lois sur l'emploi de votre pays, que vous trouverez facilement sur des sites Web tels que la page "Droits des travailleurs" du ministère du Travail de l'Illinois ou la section du gouvernement britannique sur les types de contrats. Ces sites traitent des règles que vos employeurs doivent suivre sur des questions telles que les pauses obligatoires, le salaire minimum et les cotisations d’assurance.
Ensuite, vous devez connaître tous les types de contrats de travail, qui varient en fonction du format, du type de travail ou de l’arrangement spécial. Lisez la suite pour savoir ce qui est inclus dans chaque type d’accord et ce qu’il faut rechercher pour vous aider à décider s’il s’agit du bon travail pour vous.
Contrats écrits, verbaux et implicites
La première chose que vous devez savoir sur les contrats, ce sont les trois versions différentes que vous rencontrerez lors de l'acceptation d'une offre d'emploi. La manière dont vous avez accepté un emploi peut affecter vos droits légaux.
Écrit
Lorsque vous obtenez un accord écrit, il vous indiquera probablement beaucoup de détails, tels que le nombre d'heures de travail que vous êtes censé travailler, si vous recevez une rémunération pour les heures supplémentaires, le nombre de jours de maladie et de congés que vous gagnerez et les rendement au travail. Si la direction viole vos droits de quelque manière que ce soit, un contrat écrit est le meilleur moyen de prouver votre cause devant un tribunal.
Verbal
Vous avez probablement eu des emplois qui ont commencé avec un simple accord de négociation, où le patron ou le responsable du recrutement a proposé un poste avec un salaire et des avantages fixes, et vous avez accepté. Quelles que soient les conditions établies, y compris les périodes probatoires et le nombre de rétention de clients que vous deviez obtenir, vous pouvez également faire valoir vos arguments devant le tribunal si vous avez été licencié à tort. Le problème est que vous aurez besoin de témoins fiables et de toute autre confirmation valable pour prouver que le contrat verbal existe.
Implicite
Un contrat implicite entre employeur et employé requiert une certaine interprétation. Ce n'est pas un accord écrit ou verbal explicite, mais vous aviez probablement des attentes en raison des politiques écrites de l'entreprise ou de leurs actions au cours de votre mandat. Si, par exemple, la direction dispose de directives bien établies selon lesquelles il ne faut licencier que les travailleurs licenciés formellement à trois reprises, vous pouvez alors protester légalement de vous faire renvoyer pour une seule infraction.
Contrats à temps plein
C'est le type de contrat le plus courant, pour les employés permanents qui travaillent une semaine complète d'environ 35 heures ou plus. Un contrat à temps plein offre généralement le plus d'avantages, comme des congés payés abondants, des vacances, des congés de maladie et des prestations de retraite. Selon l'entreprise, vous pouvez également bénéficier d'avantages supplémentaires tels que le double salaire pour les heures supplémentaires, l'aide financière à la formation continue et l'assurance maladie premium.
Etant donné que vous passerez une grande partie de votre vie dans un emploi à temps plein, examinez les détails du contrat avec soin. Même s'il n'y a pas d'accord écrit pour lire attentivement, demandez des précisions lorsque le poste vous est proposé. Si quelque chose vous met mal à l'aise ou ne correspond pas à vos objectifs de carrière, vous pouvez essayer de négocier pour quelque chose de mieux ou décliner poliment l'offre.
Contrats à temps partiel
Le contrat pour les travailleurs à temps partiel est similaire à celui des travailleurs à temps plein, en mettant davantage l'accent sur le nombre d'heures travaillées et la façon dont les heures supplémentaires sont traitées. Le travail à temps partiel peut toujours avoir la même stabilité et la même sécurité d’emploi que le travail à temps plein, mais avec une plus grande flexibilité pour prévoir la formation ou la garde des enfants.
Aux États-Unis, il existe généralement une différence significative en termes d'avantages entre les deux types de contrat, seuls les meilleurs emplois à temps partiel offrant une couverture maladie et des congés payés.
Heures zéro et contrats occasionnels
Techniquement, il existe des différences subtiles entre les contrats occasionnels et les contrats à zéro heure, mais certaines entreprises utilisent les termes de manière interchangeable. Comme toujours, assurez-vous des conditions exactes de votre emploi avant de prendre le poste.
Zéro heure
Les employeurs acceptent d’offrir du travail quand il est disponible, et les employés acceptent d’être disponibles pour des quarts de travail ou des tâches. On s'attend parfois à ce que le personnel à zéro heure accepte les travaux qui arrivent, mais souvent, il n'y a qu'une exigence minimale - cinq quarts de travail par mois, par exemple - avec un droit de refus pour toute tâche ou les jours qui dérangent l'employé. Les employeurs peuvent également accepter de proposer systématiquement un nombre d'heures ou de travail minimum. Plus la relation dans le contrat est détaillée, plus vous pourrez prétendre à des droits en tant qu'employé de l'entreprise.
Décontractée
La plupart des emplois saisonniers appartiennent à la catégorie des travailleurs occasionnels. Le seul engagement de l'employeur est de payer pour le travail accompli. La société n’est pas tenue de proposer des horaires de travail et le travailleur n’est pas tenu de prendre les horaires proposés. Ces relations ne sont généralement que pour un court terme et ne seront pas nécessairement répétées le mois / saison / année suivant.
Contrats d'apprentissage
Lorsqu'ils passent d'un demandeur d'emploi à un salarié, la plupart des travailleurs ne se lancent pas dans l'emploi de leurs rêves, en particulier dans les domaines qui requièrent beaucoup d'expérience et éventuellement des diplômes avancés. Un apprentissage vous permet d'être payé pendant que vous vous formez pour un poste.
Les contrats d'apprentis peuvent préciser les heures, le salaire, si la formation est dispensée à l'interne ou en collaboration avec une autre organisation, et si un poste à temps plein sera disponible une fois l'apprentissage terminé.
Aux États-Unis, les apprentissages font souvent partie d'un contrat syndical (voir ci-dessous), tandis que le Royaume-Uni propose différents types de niveaux d'apprentissage en fonction de vos diplômes.
Contrats à durée déterminée ou temporaire
Alors que de nombreux emplois à temps plein sont régis par un accord verbal, les employés à durée déterminée (parfois appelés «contractuels») ont généralement un contrat écrit très spécifique. Il offre du travail pour une période déterminée ou jusqu'à ce qu'une tâche ou un événement spécifique soit terminé.
Les travailleurs temporaires occupent un poste spécifique pendant une courte période, apportant leur aide pendant une saison occupée ou remplaçant un membre du personnel régulier malade ou en congé sabbatique. Les employés à durée déterminée et les intérimaires travaillent les mêmes heures et bénéficient des mêmes avantages que le personnel permanent.
Les emplois temporaires peuvent parfois devenir des postes permanents. Si vous êtes donc à la recherche d'un emploi à temps plein dans votre domaine, songez à utiliser l'un de ces concerts à court terme pour vous mettre à la porte d'une grande entreprise.
Pigistes, consultants et entrepreneurs
À l'instar des travailleurs à durée déterminée, les pigistes proposent de mener à bien un projet spécifique, comme prendre des photos professionnelles lors d'une conférence de presse, concevoir la page d'accueil d'un site Web ou remodeler une cuisine domestique. Les contrats correspondants peuvent spécifier des délais, des détails de projet et un salaire.
Les travailleurs indépendants sont considérés comme des travailleurs indépendants et sont donc responsables de leur propre assurance ainsi que de la réclamation des impôts. Être votre propre patron signifie également que vous pouvez décider des heures de travail et des projets à entreprendre. Cela en fait un moyen idéal pour essayer une nouvelle carrière tout en occupant votre emploi régulier à temps plein.
Contrats exécutifs
Les entreprises à la recherche d'employés de qualité pour les cadres supérieurs offriront des incitations pour attirer les meilleurs candidats des autres entreprises. Ces avantages seront détaillés dans les contrats avec les dirigeants, avec des détails sur les salaires et les indemnités de départ lucratives.
Ces accords seront également très spécifiques en ce qui concerne les responsabilités et les tâches, y compris la réalisation d'objectifs de vente spécifiques ou l'expansion de l'entreprise sur différents marchés. Ils peuvent également inclure des clauses spécifiques concernant la confidentialité et les concurrents.
Ententes de non-concurrence et de confidentialité
Comme indiqué ci-dessus, ces contrats peuvent être conclus dans le cadre d'un contrat de travail plus vaste. Ils peuvent également apparaître comme des documents écrits autonomes que tous les employés, indépendamment du poste ou du type de contrat, doivent signer.
Un accord de non-divulgation (NDA) interdit aux employés de révéler des informations exclusives ou confidentielles à des personnes extérieures à l'entreprise. L'accord de non-concurrence (NCA) vous empêchera de démarcher des clients pour lancer votre propre entreprise ou pour passer à une autre entreprise. Cela peut également vous empêcher de travailler pour un concurrent pendant un certain temps.
Accords à volonté
La plupart des travailleurs américains ont signé un accord officiel ou implicite, ce qui signifie qu'ils peuvent quitter leur emploi quand ils le souhaitent et être licenciés à tout moment sans raison - à condition que cela ne soit pas dû à une discrimination ou à d'autres situations interdites par la loi.
Sachez que même si vous avez un contrat très détaillé, comprenant salaire, primes et promotions planifiées, cela ne garantit pas nécessairement la sécurité de l'emploi, sauf si le manquement volontaire est expressément révoqué. De nombreuses entreprises demandent à chaque employé de signer un accord distinct, même s’il n’ya pas d’autre contrat écrit entre eux, pour protéger les hauts dirigeants de poursuites judiciaires pour licenciement abusif.
Contrats d'Union
En tant que nouvel employé, vous devrez peut-être s'affilier à un syndicat de travailleurs local ou national pour votre métier. Bien que l'entreprise elle-même soit toujours responsable de vous engager et de payer votre salaire, le syndicat négocie ce salaire ainsi que d'autres avantages en votre nom.
Un contrat syndical peut détailler les descriptions de travail, le chemin exact de l'avancement ou de la cessation d'emploi, le nombre de jours de vacances et le régime de retraite. Les demandeurs d'emploi commettent souvent l'erreur de ne pas rechercher si un syndicat est en place pour l'emploi pour lequel ils postulent, même si c'est quelque chose qui dicte substantiellement votre vie professionnelle. Renseignez-vous sur les détails du contrat, y compris les cotisations que vous payez pour soutenir le syndicat sur le plan financier, avant de prendre le poste.
Il y a beaucoup à apprendre sur les différents types de contrats de travail, mais plus vous travaillez longtemps, plus vous aurez de chances de vous familiariser avec chaque type. Faites vos recherches avant de postuler à un emploi et posez des questions détaillées une fois que vous avez reçu une offre.
Avec combien de types de contrats avez-vous travaillé? Rejoignez la discussion ci-dessous et partagez vos expériences!
