Pour créer un CV gagnant, vous devez d'abord comprendre ce que c'est et pourquoi il est si important d'en avoir un. C'est devenu une partie essentielle du processus de recrutement et il est rare de trouver un employeur qui n'en demande pas. La concurrence sur le marché du travail étant féroce, il est important de disposer d'un CV bien présenté, capable de montrer aux employeurs ce dont vous êtes capable et de le mettre à jour en permanence, où que vous soyez dans votre carrière. Le problème est que, bien que beaucoup de gens le sachent, ils ne savent pas comment créer un CV correctement ni comment il peut les aider à se démarquer de la bonne façon.
Cet article vous guidera tout au long du processus de création d'un CV présentant vos compétences professionnelles sous le meilleur jour possible.
Qu'est-ce qu'un CV?
Il s'agit de Curriculum Vitae, ce qui en latin signifie «cours de la vie». Il explique qui vous êtes, ce que vous avez à offrir, comment vous pouvez ajouter de la valeur à un employeur en fonction de votre formation, de vos compétences, de votre historique, de vos fonctions, de vos réalisations et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour un poste. Il est principalement utilisé au Royaume-Uni, en Irlande et en Nouvelle-Zélande et moins souvent en Australie, en Inde et en Afrique du Sud. Aux États-Unis et au Canada, un CV est l'équivalent du curriculum vitae.
Un CV est le meilleur choix quand a) vous postulez pour un poste en dehors des États-Unis b) vous êtes médecin ou scientifique, et c) si vous souhaitez entrer dans un domaine universitaire en tant que professeur d'université.
Comment les employeurs l'utilisent
Pour chaque poste, les employeurs sont tenus de proposer une spécification de personne. Il s’agit plus ou moins d’une liste qui explique les compétences, les qualités personnelles et le niveau d’expérience que le candidat recherché devrait posséder pour répondre aux exigences du poste. La liste aide les recruteurs à créer l’annonce. Les employeurs examinent les CV afin de déterminer les compétences et l’expérience qu’ils ont demandées pour décider si votre profil professionnel correspond à la spécification de la personne. Essentiellement, c’est ce qui les aide à déterminer si vous êtes ou non apte au travail.
Les employeurs examinent les CV et donnent un sens aux informations qui leur sont données de manière unique. Une étude exhaustive de suivi de la vue, menée par The Ladders et portant sur la façon dont les recruteurs ont examiné les CV, révèle que le temps moyen consacré par les employeurs à chacune d’elles est de six secondes. L’étude a montré qu’au cours de ces six secondes, près de 80% des recruteurs se concentraient sur les éléments suivants:
- votre nom
- Titre actuel / Société
- Titre précédent / Société
- Poste précédent (dates de début et de fin)
- Position actuelle (dates de début et de fin)
- Éducation
L'étude a identifié ces éléments comme étant les plus importants. Cela signifie que vous devez prêter plus d'attention à ceux-ci lors de la phase de création et si vous devez aller plus en détail.
Comment commencer à rédiger votre CV
Bien qu'il n'y ait pas un seul moyen de créer un CV, vous ne pouvez pas commencer à travailler dessus sans un cadre défini. Vous trouverez ci-dessous le processus de pré-écriture à suivre pour réussir:
1. Lisez attentivement la description de poste:
Le processus de rédaction ne commence pas avant que vous ayez terminé votre recherche et examiné le rôle qui vous intéresse. Donc, avant de pouvoir faire quoi que ce soit avec, vous devez étudier attentivement l'offre d'emploi pour bien comprendre ce qu'elle demande. Il peut être utile de rechercher l’employeur et d’obtenir des faits réels sur papier. Assurez-vous simplement de savoir qui sont ces personnes, ce qu'elles font, comment elles travaillent et surtout ce qu'elles recherchent chez leurs employés.
Lors de la lecture de l'annonce, il est important de:
- Concentrez-vous sur le titre du poste, obtenez des informations à ce sujet et dressez une liste des responsabilités au poste de référence.
- Identifiez les compétences clés les plus importantes que les employeurs demandent dans leur offre d'emploi et proposez des exemples concrets démontrant vos capacités.
- Recherchez les expressions clés qui décrivent les qualités personnelles que les employeurs demandent au rôle, par exemple, «doit être responsable, honnête et axé sur les résultats», et incluez-les dans votre CV.
- Choisissez des acronymes pertinents pour l’industrie et d’autres mots clés importants qui s’appliquent directement au poste pour lequel vous postulez.
Copiez les mots-clés que les employeurs utilisent pour décrire le candidat souhaité dans l'offre d'emploi et utilisez-les pour personnaliser votre CV. Cela vous aidera à le rendre plus pertinent pour le poste et à montrer aux employeurs que vous avez compris les exigences du rôle.
2. Utilisez le bon format:
La deuxième étape consiste à identifier vos besoins et à choisir un format qui puisse vous aider à communiquer vos points forts de la bonne manière. Cela vise à vous aider à mieux communiquer avec les employeurs. Bien qu’il existe de nombreuses options, vous devriez toujours choisir celle qui vous convient le mieux en fonction de vos objectifs de carrière.
Jetez un coup d'œil aux différents formats pour trouver celui dont vous avez besoin.
(a) Traditionnel / Chronologique: la chronologie est le type de CV le plus courant. Elle répertorie d’abord les expériences et les qualifications les plus récentes pour les faire correspondre aux exigences du poste. Il est utile de mettre en valeur votre expertise et vos réalisations auprès d’un employeur utilisant votre expérience de travail.
Quand utiliser:
- Lorsque vous postulez pour un poste dans le même secteur et que vous souhaitez démontrer votre progression de carrière.
- Lorsque vous souhaitez aider l'employeur à identifier vos rôles et responsabilités antérieurs dans chaque emploi.
- Lorsque vous n'avez pas beaucoup de réalisations ou de faits marquants à montrer et que vous voulez montrer où vous avez travaillé plutôt que ce que vous avez accompli.
- Lorsque vous êtes bien établi dans votre carrière et / ou à la recherche d'une promotion ou de meilleures conditions de travail.
(b) Basée sur les compétences / fonctionnelle: met l'accent sur les compétences, votre expertise et les réalisations que vous avez acquises au cours de votre carrière. Contrairement à la chronologie, il se fiche de la chronologie de votre emploi à ce jour ou de vos emplois antérieurs. Le CV fonctionnel n’est pas aussi populaire que le chronologique parmi les employeurs, mais il peut être utilisé pour les aider à identifier vos compétences.
Il vient généralement avec un profil personnel (résumé de carrière) qui répertorie l'expérience, les compétences et les qualités personnelles que vous possédez. Ensuite, il répertorie vos compétences clés en les séparant en différentes sections se rapportant à une capacité différente, par exemple compétences en communication, travail en équipe et leadership.
Quand utiliser:
- Quand vous voulez changer de carrière et vous lancer dans une industrie différente.
- Lorsque vous avez fréquemment changé de poste ou que votre expérience est une combinaison de postes non liés.
- Lorsque vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels (éducation des enfants, maladie, etc.).
- Lorsque vous n’avez pas beaucoup d’expérience et que vous venez de commencer ou de terminer vos études universitaires.
- Si vous êtes un candidat plus mature et que vous souhaitez détourner l'attention de votre âge.
(c) Combiné: il s'agit d'une combinaison de CV chronologique et fonctionnel, généralement légèrement plus longue que la normale. Comme il partage les caractéristiques des deux types, cela commence à devenir très populaire.
Quand utiliser:
- Lorsque vous souhaitez attirer l'attention sur des compétences et une expérience pertinentes pour le poste.
- Lorsque vous souhaitez mettre l'accent sur des compétences que vous n'avez pas utilisées depuis longtemps.
- Lorsque vous avez une forte progression de carrière avec de nombreuses réalisations.
- Pour postuler à des postes de direction ou de direction.
Bien que ces trois types de CV soient les plus populaires, il en existe d’autres qui valent la peine d’être vérifiées et qui peuvent parfaitement fonctionner pour des «occasions spéciales»:
Académique: il s’agit du format chronologique, bien qu’il puisse dépasser deux pages. Il est utilisé pour postuler à des postes de conférencier ou de recherche, par exemple une recherche post-doctorale. Dans la mesure où il est axé sur les résultats scolaires, il doit répertorier toute information complémentaire relative à votre doctorat. et d’autres recherches connexes, qui devraient prendre jusqu’à cinq pages. Cependant, cela dépend de votre expérience sur le terrain.
Technique: il s’agit d’un CV fonctionnel, car il met l’accent sur les compétences et l’expérience pertinentes dont vous avez besoin pour tout poste technologique. Si le domaine qui vous intéresse a quelque chose à voir avec l'informatique, la programmation informatique et le génie logiciel, il peut vous aider à vous concentrer sur les compétences pertinentes pour le poste.
Mini: il s'agit d'une version abrégée «carte» d'un CV destiné à être utilisé spécifiquement à des fins de mise en réseau. Ceci est idéal lorsque vous envisagez d'assister à des réunions ou à des événements où vous rencontrez des employeurs potentiels tels que des événements universitaires, des séminaires, des conférences et des salons de l'emploi. Il vous donne la possibilité de communiquer avec eux «sur le pouce» et constitue un excellent point de référence pour les encourager à vous consulter en ligne. Vous portez le mini CV avec vous tout le temps et il est parfait pour les opportunités qui se présentent de manière inattendue. Cela ressemble à une carte de visite, comprend un bref résumé de carrière et répertorie les études, les compétences et l'expérience.
Profil: cela met beaucoup d'emphase sur votre profil personnel, également appelé «résumé de carrière» et / ou objectif de carrière. Il est utile de cibler vos compétences, vos qualités personnelles et vos réalisations et d'expliquer pourquoi vous postulez pour le poste en quelques mots. C'est un modèle idéal lorsque vous souhaitez justifier un «ajustement culturel» basé sur votre personnalité.
Non traditionnel / moderne: cela peut prendre la forme d’une infographie, d’une vidéo, d’un profil en ligne ou d’un portfolio. Il est considéré comme idéal pour les postes de création ou pour postuler à des emplois de démarrage. Il peut également s'agir d'une version Web d'un CV comprenant des photos, des graphiques, des images et d'autres éléments visuels pouvant vous aider à mieux vous présenter.
Si vous postulez pour un rôle créatif, vous pouvez utiliser quelque chose de plus extrême, comme un CV moderne, tel qu'une vidéo ou une infographie, mais vous devez tout d'abord vous assurer que l'employeur pour lequel vous postulez sera satisfait. Cela peut être risqué et il est toujours plus prudent de choisir l'option traditionnelle - l'option chronologique traditionnelle. Cependant, si vous constatez que cela ne fonctionne pas comme vous le souhaitez, il peut être intéressant d'essayer lors de la candidature à un poste en démarrage ou dans des industries / employeurs moins conservateurs. Si vous en avez besoin, consultez ces exemples de CV pour vous inspirer.
N'oubliez pas que, quel que soit le format que vous choisissez, les mêmes règles doivent s'appliquer:
- Il doit avoir une bonne structure.
- Il doit être informatif mais concis.
- Il doit être intéressant et pertinent.
- Il doit être clairement écrit et facile à lire.
- Il doit être ciblé sur un travail ou une industrie spécifique.
- Il doit être précis dans son contenu, son orthographe et sa grammaire.
Ces six règles s'appliquent à tout le monde, quel que soit votre niveau d'expérience. Si vous ne les faites pas bien, vous aurez du mal à faire forte impression sur les employeurs potentiels car la première chose qu'ils voient est l'apparition de votre CV. S'ils n'aiment pas ce qu'ils voient au premier regard, il est fort probable qu'ils n'aimeront pas ce qu'il y a dedans non plus.
3. Utilisez le bon contenu:
Vous devez commencer à réfléchir au contenu réel. Bien qu'il existe des différences entre un CV de niveau universitaire et de niveau supérieur, la plupart des choses à faire sont à peu près les mêmes. De manière générale, il doit inclure les éléments suivants - mais pas nécessairement dans cet ordre:
DÉTAILS PERSONNELS: cette section permet aux employeurs de vous contacter facilement. Indiquez votre nom, votre adresse personnelle, votre adresse e-mail, une adresse e-mail professionnelle (généralement pas de préférence Gmail ou Y! Mail), l'adresse de votre profil LinkedIn et toute autre information de contact que vous souhaitez noter. L'énumération d'autres détails tels que le sexe, la date ou le lieu de naissance, la religion et la nationalité est facultative.
RÉSUMÉ DE CARRIÈRE: il s’agit d’un petit paragraphe (trois à quatre lignes), également appelé «profil personnel», qui explique qui vous êtes et quelles sont vos compétences. Il informe les recruteurs en quoi vous êtes bon. Bien que ce ne soit pas obligatoire, il fournit une belle introduction à tout CV et peut ajouter plus de profondeur. Beaucoup de gens préfèrent inclure un objectif de carrière, mais cette déclaration à elle seule ne permet pas de fournir aux employeurs les informations dont ils ont besoin pour porter un jugement correct. Bien souvent, un objectif de carrière peut être trompeur.
Dans cette section, n'oubliez pas d'inclure:
- Vos années d'expérience.
- Vos domaines d'expertise dans l'industrie.
- Vos compétences générales et vos qualités personnelles.
- Vos objectifs de carrière à court et à long terme.
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL: répertorie les tâches et les responsabilités qui facilitent l'identification des compétences essentielles requises pour le travail. Il fournit des informations sur votre expérience de travail et fait référence aux emplois rémunérés que vous avez occupés pendant les vacances, les contrats à durée déterminée, le travail bénévole, les stages ou les stages non rémunérés. Vous ne devriez pas inclure tous les emplois que vous avez occupés. Habituellement, une période d'emploi de 10 ans est largement suffisante.
N'oubliez pas d'inclure:
- Dates d'emploi (mois / année).
- Nom de l'entreprise.
- Titre du poste / poste.
- Devoirs / Responsabilités
- Réalisations dans le cadre de tâches (le cas échéant).
ÉDUCATION: parle de vos qualifications et des diplômes que vous avez obtenus en tant qu'étudiant. Il ne peut remonter que dans l’enseignement secondaire et donner des détails tels que les modules de base qui vous ont été enseignés, le sujet et le titre de votre projet / thèse / thèse - s’il peut être lié au poste. Si le contenu de votre diplôme ne correspond pas directement à l'emploi, reportez-vous aux compétences que vous avez développées grâce à celui-ci.
N'oubliez pas d'inclure:
- Le titre de votre diplôme, la matière (atteinte ou attendue) et les modules étudiés.
- Votre A niveaux avec des dates et des notes.
- Votre GCSE / O Niveaux avec grades ou CSE.
Ne soyez pas tenté de falsifier l’une quelconque de vos qualifications, car elles peuvent être et sont facilement vérifiées.
COMPÉTENCES CLÉS: répertorie les compétences professionnelles essentielles liées au secteur / poste que vous postulez et en apporte la preuve (à l'aide d'exemples concrets). Vous pouvez voir cette section nommée différemment, par exemple «compétences pertinentes», «compétences professionnelles», «autres compétences» ou simplement «compétences». Cette section peut être divisée en autres sous-sections présentant des compétences transférables pouvant être appliquées à tout travail, telles que les compétences de communication, le travail d'équipe, les compétences organisationnelles, le leadership et les compétences techniques qui sont directement pertinentes pour le poste.
LANGUES: répertorie les langues que vous parlez ou que vous connaissez et le niveau de maîtrise de ces langues. Cette section n'est pas toujours nécessaire, mais il est important de l'inclure dans le document lorsque vous postulez à un emploi à l'étranger où les personnes parlent une langue différente ou un poste qui requiert des compétences linguistiques spécifiques.
PRIX ET HONNEURS: cette section peut également être appelée «réalisations» et vous donne une chance de parler de vos réalisations plus en détail. Il répertorie tous les certificats que vous avez obtenus pendant vos études, toute autre distinction spéciale, par exemple un prix national pour lycéen, ou des titres que vous avez obtenus au travail, par exemple Employé du mois, Prix du meilleur interprète ou Personnalité de l'année. Pour cela, vous devrez vous assurer de donner une explication rapide de la signification de chaque récompense et de ce que vous avez fait pour l'obtenir. Il est également important de séparer vos récompenses professionnelles des réalisations personnelles.
Dans cette section, n'oubliez pas d'inclure:
- Des exemples concrets de votre contribution aux rôles précédents.
- Informations détaillées sur votre contribution (chiffres / chiffres), le cas échéant.
- Noms des organisations professionnelles et dates des membres.
- Le titre du prix, fournissant plus de détails sur l'honneur.
INTÉRÊTS / LOISIRS: la plupart des employeurs n’auront pas besoin de cela, mais si vous avez des passe-temps liés au poste pour lequel vous postulez, ajoutez-les. Ceux-ci peuvent démontrer la pertinence de votre personnalité et de votre éthique professionnelle et vous présenter comme un personne bien équilibrée. Lorsque vous incluez des passe-temps, n'indiquez que deux ou trois compétences qui peuvent démontrer des compétences telles que le travail d'équipe, la flexibilité et l'indépendance. S'ils ne sont pas pertinents, assurez-vous de vous référer à ce que vous avez appris d'eux et à la manière dont vous les avez développés.
RÉFÉRENCES: tous les employeurs ne vérifient pas les références au stade de la candidature. Si l'offre d'emploi demande des références, vous devez l'inclure dans votre CV. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez l'omettre sauf si vous postulez pour un poste de débutant. Si vous manquez d'espace, il est préférable de le laisser de côté et de lui fournir un document séparé contenant davantage d'informations sur les employeurs précédents.
Ce qui est génial avec la rédaction d'un CV, c'est qu'il n'y a pas une seule façon de le faire et que chaque document est unique. De toute évidence, il existe des règles de base - ou des restrictions si vous le souhaitez - mais il s’agit de votre document de marketing personnel et vous devez choisir la structure que vous allez suivre, ce qui devrait y figurer et son apparence, compte tenu de votre situation.
4. Connaître son niveau professionnel:
Niveau d'entrée
Le plus souvent, les diplômés commencent leur carrière avec un emploi de débutant. Il s’agit généralement de votre premier emploi en dehors de l’école. Il s’agit généralement d’un travail qui requiert peu de compétences et de connaissances et qui offre la plupart du temps un salaire relativement bas. De nombreux postes de débutants sont à temps partiel, mais il existe également des postes à temps plein qui n'offrent pas beaucoup d'avantages sociaux. Celles-ci sont destinées aux récents diplômés des lycées, collèges et universités. Les employeurs qui proposent des emplois de premier échelon peuvent préférer les candidats qui ont suivi une formation de base dans le secteur mais ne s’attendent pas à ce qu’ils aient une connaissance approfondie du poste. C'est parfait parce que cela vous aide à démarrer.
Un poste de débutant:
- Est destiné aux étudiants et diplômés récents des collèges et universités.
- Est destiné aux personnes ayant moins de trois ans d'expérience.
- Offre des salaires allant de 16 000 £ à 25 000 £ par an.
Si vous êtes un diplômé qui recherche un emploi ou qui est simplement intéressé par des études de troisième cycle, attendez-vous à ce que les employeurs et les universités demandent à voir un CV lors de la candidature. Mais, peu importe ce que vous recherchez, les deux formats de CV qui fonctionneront le mieux dans cette situation sont ceux basés sur les compétences / fonctionnels et combinés. Le format chronologique ne fonctionnerait pas ici car les nouveaux diplômés ne devraient pas avoir une longue section d’historique de travail. Même si avoir des antécédents professionnels rémunérés est préférable, les employeurs savent bien que vous venez de commencer. Ils veulent donc savoir qui vous êtes et quelles sont les compétences que vous pouvez potentiellement apporter.
Principales caractéristiques d'un CV de diplômé:
- Aucune expérience de travail réelle.
- Une page de longueur (papier A4) bien que cela puisse en prendre jusqu'à deux.
- Met l'accent sur l'éducation et les compétences.
- Comprend l'expérience non rémunérée: bénévolat / observation au poste de travail, placement d'étudiants / stages.
- Comprend les adhésions professionnelles (le cas échéant, et la durée de l'adhésion).
- Comprend les loisirs / intérêts.
- Comprend des références.
Un CV de niveau débutant a tendance à mettre l’accent sur les compétences et l’éducation, mais en raison du manque d’expérience de travail significative, il est compensé par une expérience non rémunérée, notamment du bénévolat, des stages de stage pour étudiants. Il répertorie également les centres d'intérêt démontrant des activités parascolaires et son caractère, mais de préférence des passe-temps susceptibles de vous rendre plus employable. Contrairement aux autres types, cela inclut les références car il constitue un excellent point de départ pour les recruteurs qui veulent comprendre qui vous êtes.
Si vous souhaitez postuler à un poste de débutant, vous devez apprendre à lire entre les lignes d'une description de poste. Les employeurs veulent recruter les meilleurs candidats et recherchent les meilleurs employés pour les former aux compétences nécessaires pour progresser au sein de leur entreprise. Les qualités les plus importantes qui doivent se démarquer de votre CV sont a) votre volonté d'apprendre, b) votre initiative et c) votre intérêt pour l'employeur.
Beaucoup de grands recruteurs diplômés peuvent ne pas accepter de CV et vous demander plutôt de remplir un formulaire de candidature à un poste. Lorsque cela se produit, vous devez être prudent avec les questions car elles sont conçues de manière à donner le type d'informations dont les employeurs ont besoin. Ils veulent savoir si vous êtes un bon candidat et ce que vous recherchez dans un emploi.
Téléchargez notre modèle de CV niveau d'entrée:
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Professionnel de niveau moyen
Un professionnel de niveau intermédiaire est une personne qui a dépassé le niveau d'entrée, qui a de l'expérience et qui n'est plus considérée comme un «débutant».
Un travail professionnel de niveau intermédiaire:
- Est mis en retrait pour les professionnels de 3 à 10 ans d'expérience.
- Convient aux personnes ayant un certain leadership et une certaine expérience de la gestion.
- Offre des salaires allant de £ 25 000 à £ 65 000 par an.
Maintenant, il existe des différences évidentes dans la manière dont vous postulez pour un poste de niveau intermédiaire par rapport aux postes de niveau débutant. Cela devrait être démontré sur votre CV. Hormis le format (la chronologie fonctionne le mieux ici), vous devez penser à une meilleure façon de présenter vos compétences. En tant que professionnel de niveau intermédiaire, vous devez montrer que vous maîtrisez mieux le processus et que vous ne commettez pas les erreurs de négligence que vous avez commises il y a des années. Cela signifie que vous devez lui donner un aspect plus professionnel.
La meilleure façon de montrer cette transition est de supprimer les postes de premier cycle et à temps partiel, les stages d’étudiants et les stages sauf s’ils sont essentiels et directement liés à l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez également ajouter des chiffres pour le rendre plus convaincant, vous concentrer sur les réalisations et fournir des informations plus détaillées sur chaque rôle que vous avez joué. Lorsque vous utilisez le format chronologique inversé, il est également important de mettre en évidence votre progression de carrière. Votre CV doit raconter l'histoire de votre carrière et comment vous avez évolué à travers les différents rôles que vous avez occupés.
Principales caractéristiques d'un CV professionnel de niveau intermédiaire:
- Pas plus de deux pages avec une exemption d'une page dans certains secteurs: Si vous postulez pour un emploi dans des secteurs tels que la banque d'investissement, le conseil en management et le droit, vous devrez peut-être envoyer un CV d'une page car ils sont: champs très compétitifs à entrer.
- Met l'accent sur l'expérience de travail et les réalisations pertinentes.
- Peut ne pas inclure les loisirs / intérêts.
- Peut ne pas inclure de références.
Téléchargez notre modèle de CV de niveau intermédiaire:
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Niveau exécutif / de gestion
La concurrence pour les postes de direction de haut niveau est féroce et il faut généralement plus de travail pour se démarquer. Si vous postulez à un poste de cadre supérieur, votre CV doit ressembler plus ou moins à une proposition de valeur. Vous devez vous concentrer sur ce que vous avez à offrir et sur son utilité pour l'entreprise qui embauche.
Un travail de niveau exécutif:
- Est mis en retrait pour les professionnels ayant plus de 10 ans d'expérience.
- Convient aux personnes ayant de fortes compétences en gestion.
- Offre des salaires allant de £ 65 000 à £ 123 000 par an.
Les CV de niveau exécutif sont destinés à des personnes ayant beaucoup d’expérience et possédant une excellente connaissance de leur domaine de compétence. Il est spécifiquement destiné à ceux qui cherchent à trouver un poste dans la haute direction, tels que PDG, directeurs financiers, directeurs, directeurs, consultants, président ou vice-président. Étant donné que ces rôles requièrent d’excellentes compétences en leadership et une expérience de la gestion, il doit être en mesure de démontrer l’autorité, la précision et un sens aigu des affaires.
La meilleure façon de le faire ressortir consiste à suivre un ordre chronologique inverse qui met l’accent sur votre expérience. Il doit contenir au moins trois sections de base, à savoir a) introduction / résumé de carrière, b) section sur le corps / expérience de travail et c) les informations justificatives telles que l’éducation et d’autres affiliations. À l'instar du CV de niveau intermédiaire, l'exécutif doit également mettre en valeur les réalisations passées et présenter les résultats quantifiés.
Caractéristiques principales d'un CV de dirigeant / gestionnaire:
- Comprend des années d'expérience et des domaines d'expertise.
- Met l'accent sur les réalisations et les compétences en gestion.
- Utilise des chiffres, des faits et des détails plus spécifiques.
- Comprend les adhésions professionnelles (le cas échéant, et la durée de l'adhésion).
- Cela peut aller au-delà des deux pages et aller de trois à cinq pages.
La différence par rapport aux autres types de CV est que l'exécutif devrait fournir une analyse approfondie de ce que vous avez fait. Venir avec des déclarations originales et parler de l'expérience de la vie réelle en fournissant des preuves tangibles est la meilleure voie à suivre.
Téléchargez notre modèle de CV de niveau exécutif:
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5. Ce que vous devriez laisser de côté:
Comme un CV doit être concis, il ne peut pas entrer trop dans les détails. Ce que vous devez retenir ici est de vous concentrer sur les informations pertinentes pour le poste que vous postulez.
Inévitablement, il y aura des choses à faire et d'autres que les employeurs ne se soucient pas - ou ne devraient pas savoir. Les sections les plus importantes sont l'histoire du travail, l'éducation et les compétences. S'il ne couvre aucun de ces trois thèmes de base, alors c'est une perte de temps de l'écrire.
N'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'un résumé de vos compétences, de votre expérience et de vos réalisations. En substance, il devrait s'agir d'un profil professionnel et non d'un témoignage de votre vie personnelle. Voici certaines des choses que vous n’avez pas besoin d’y inclure:
- Ton âge.
- Votre état de santé.
- Ton statut matrimonial.
- Votre orientation sexuelle
- Votre préférence religieuse.
- Votre numéro de sécurité sociale.
- Les adresses de votre école ou de votre université.
- Votre nationalité, sauf si vous aurez besoin d'un permis de travail britannique.
- Votre photo, sauf si vous postulez pour un travail de mannequin.
L'inclusion de ces données personnelles dans votre CV - à moins que cela ne soit important pour le travail, montre que vous êtes un amateur et que personne ne veut embaucher un amateur. En tant que tel, il est important de veiller à maintenir votre professionnalisme tout au long du document. Il est important de noter que toute cette information est illégale pour les employeurs de demander de toute façon.
Outre les données personnelles, il convient également d'éviter:
- Déclarations d'opinion.
- Noms personnels comprenant les mots "je", "moi", "il / elle", "mon".
- Les postes à court terme et les emplois pour lesquels vous avez été licenciés ou que vous n'aimiez pas.
- Des mots à la mode énervants tels que «go-getter», «best of breed» ou «sortir des sentiers battus».
Choisir la bonne présentation de CV
La présentation visuelle d'un CV dépend en grande partie de son format. Comme vous l'avez lu précédemment, il existe une grande variété de formats, chacun étant utilisé à des fins différentes. En fonction de votre position dans votre carrière et de votre niveau professionnel, vous devrez choisir celui qui correspond le mieux à vos besoins.
C'est ce qui va déterminer ce que votre CV dira de vous. Une bonne structure peut diriger les yeux des recruteurs exactement là où vous le souhaitez et mettre en valeur vos points forts.
Vous devez également vous assurer que le contenu est beau, présente efficacement le contenu et remplit les espaces vides de manière uniforme. Cela évite de créer un CV trop chargé en texte, extrêmement difficile à lire et jeté à la poubelle. En tant que tel, son apparence est aussi importante que son contenu.
Même si la conception sera la dernière étape du processus, vous devez la planifier. Heureusement, vous n'aurez pas à créer vous-même un dessin. Vous pouvez obtenir de l'aide auprès d'un éventail de services de carrière externes et demander de le faire d'une certaine manière. Les rédacteurs de CareerAddict peuvent vous aider à rédiger un CV professionnel ou à en corriger un déjà existant.
Alternativement, il existe de nombreux sites en ligne pour obtenir des idées créatives si vous avez besoin d'aide pour organiser votre CV.
Votre liste de contrôle de CV
Une fois que vous avez terminé la rédaction, vous devez vous assurer que tout est en place. Si vous pouvez cocher tous ces points dans la liste ci-dessous - telle que proposée par les services des carrières de plusieurs universités britanniques, cela signifie que vous avez créé un CV de haute qualité pouvant potentiellement donner lieu à de nombreux entretiens.
Éléments spécifiques à inclure:
Détails personnels
- Avez-vous ajouté votre nom en gras et en haut (de préférence au centre) de la page "> Grammaire et orthographe
- Avez-vous utilisé un correcteur orthographique?
- Avez-vous relu le document?
- Avez-vous utilisé la capitalisation correctement?
- Avez-vous utilisé un style d'écriture animé? (langue positive et active)
Disposition
- Répond-il à la longueur appropriée pour votre niveau d'expérience?
- Le texte est-il parfaitement aligné?
- Est-ce facile et clair à lire?
- Avez-vous des marges d'au moins 1 cm autour de la page?
- Utilisez-vous des points de balle et des paragraphes courts?
- Les informations les plus importantes sont-elles sur la première page du CV?
Structure
- Avez-vous clairement séparé les sections avec les titres / sous-titres?
- Avez-vous tenu le document à bout de bras pour voir s'il a une apparence professionnelle?
- At-il un espace blanc équilibré et une quantité de texte?
- Est-ce que ça fait du sens?
Style
- Avez-vous choisi le bon format pour le but auquel il est destiné?
- Utilisez-vous une police professionnelle dans tout le document?
- Avez-vous utilisé des caractères gras ou en italique pour attirer l’attention sur des points essentiels?
- Vous êtes-vous assuré d'utiliser le bon jeu de couleurs? (si vous en utilisez)
Contenu
- Avez-vous gardé les phrases courtes et évité les répétitions?
- Avez-vous utilisé des mots d'action forts et des mots clés pertinents?
- Avez-vous évité les mots et expressions clichés?
Cette liste de contrôle vous aide à vous assurer que votre CV est constamment à jour. suit les tendances du marché du travail et travaille conformément aux attentes des employeurs. N'oubliez pas que les employeurs sont des personnes occupées et n'ont peut-être pas beaucoup de temps. Cela signifie qu'ils ne veulent pas perdre de temps sur des CV qui ne valent pas la peine d'être examinés. Votre objectif est de rendre votre CV pertinent par rapport au poste à pourvoir, en incluant des mots clés pouvant aider à vaincre les systèmes de suivi des candidats et, espérons-le, en obtenant une entrevue.
Écrire votre CV peut sembler extrêmement exigeant, mais si vous travaillez petit à petit, vous réaliserez que ce n'est vraiment pas si difficile. Une fois que vous avez passé du temps à apprendre à créer un CV, vous pouvez en préparer plusieurs copies et l’adapter à chaque poste.
Plus vous y entrez, mieux vous y devenez et vous apprenez une variété de trucs et de techniques pour mieux vous présenter (et vendre vos compétences). Il existe également un moyen de vérifier si cela fonctionne. Votre CV ne peut être efficace que s'il vous donne des entretiens réguliers. Si ce n'est pas le cas, cela signifie que vous devez continuer à travailler dessus ou que vous pourriez avoir besoin d'aide pour améliorer votre lettre de motivation.
Avez-vous déjà commencé à travailler sur le vôtre? Est-ce qu'il suit les règles ci-dessus? Pouvez-vous penser à d'autres astuces de CV qui valent la peine d'être mentionnées?
Faites-nous savoir dans la section commentaires ci-dessous…
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