Les compétences professionnelles sont un sujet brûlant depuis assez longtemps, en particulier au Royaume-Uni, où le déficit de compétences est actuellement le principal obstacle à l'emploi des jeunes. Dans un discours liminaire prononcé par Matthew Hancock devant la Commission britannique pour l'emploi et les compétences (UKCES) et la Work Foundation, il a souligné l'importance des compétences et le problème auquel le pays est confronté car trop de jeunes quittent l'éducation sans les compétences nécessaires à leur élaboration. qu’ils puissent exceller dans d’autres domaines de leur vie. Le problème est essentiellement que les jeunes possèdent souvent les mauvaises compétences au moment de partir à la recherche d'un emploi.
Mais, même s'il y a beaucoup de discussions sur les compétences, est-ce que quelqu'un a déjà essayé d'expliquer ce que sont ces compétences et ce que nous devrions en faire?
Quelles sont exactement les compétences?
Le dictionnaire des entreprises définit les compétences comme les «capacités et capacités acquises par des efforts délibérés, systématiques et soutenus pour mener à bien de manière souple et adaptée des activités complexes ou des fonctions professionnelles impliquant des idées (compétences cognitives), des choses (compétences techniques) et / ou des personnes (relations interpersonnelles). compétences).'
Bien que cela puisse paraître plus complexe qu’elle ne l’est réellement, c’est quelque chose de difficile à expliquer. Les compétences sont souvent mieux comprises «par la pratique» - ou si vous préférez, lorsque vous vous impliquez dans des applications plus pratiques. C'est à ce moment-là que vous déterminez votre capacité à effectuer une activité donnée et que vous mesurez cette performance par rapport à votre capacité à effectuer une tâche.
Pourquoi travailler sur eux "> La concurrence sur le marché du travail est féroce et si vous voulez réussir dans votre carrière, vous devez apprendre à être flexible. Ce conseil ne s'applique pas seulement aux demandeurs d'emploi, mais à tout le monde. Si vous êtes un demandeur d’emploi, un professionnel établi ou un PDG, voici comment vous pouvez travailler sur vos compétences pour vous aider à évoluer de manière professionnelle.Pour les demandeurs d'emploi
Les employeurs sont devenus plus exigeants vis-à-vis de ce qu'ils demandent aux demandeurs d'emploi et n'offrent pas de postes à n'importe qui. L'enquête annuelle de la CBI a montré que près de 70% des employeurs craignent de ne pas être en mesure de recruter suffisamment d'employés hautement qualifiés et ils préviennent d'une pénurie croissante de compétences. Les employeurs sont également préoccupés par le manque de capacités de base telles que la lecture, l'écriture et le calcul.
Ce qui est plutôt prometteur, c'est qu'ils sont plus enclins à apprécier «l'attitude d'un candidat au travail» que ses qualifications et, tout comme Rod Bristow, le co-sponsor du sondage, a déclaré: «Les employeurs n'apprécient pas seulement ce que les gens savent; ils apprécient ce qu'ils peuvent faire. De loin, le «facteur de compétences» le plus important est axé sur les attitudes et les aptitudes telles que la capacité de bien présenter les exposés.
En tant que demandeur d'emploi, vous devez travailler sur les capacités qui vous aideront à vous démarquer de la foule et à vous présenter comme le candidat idéal. Les compétences sont importantes car c'est ainsi que vous montrez que vous avez ce qu'il faut pour un emploi. Travailler dans ces domaines présente de nombreux avantages pour votre recherche d’emploi dans son ensemble et peut:
- Vous rendre plus désirable aux yeux des recruteurs.
- Vous rendre plus confiant lors de l'entretien d'embauche.
- Renforcez votre CV, lettre de motivation et candidature à un poste.
En substance, vos compétences sont le témoignage de votre expérience professionnelle. Ils transforment des exemples concrets pertinents en un riche portefeuille de travaux que les employeurs sont tenus d’évaluer pour prendre une décision de recrutement juste.
Les employeurs sont plus susceptibles d'embaucher un candidat soucieux de son progrès personnel: il est bien formé, a déjà été ou est bénévole et s'est efforcé d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour occuper un emploi.
Pour les professionnels établis
Pour les professionnels travaillant déjà sur le terrain, développer vos compétences signifie que vous restez toujours au courant des tendances de l'industrie. La plupart des industries se développent rapidement et la nécessité de rester à jour est essentielle. Travailler sur les domaines que vous devez améliorer peut vous fournir les connaissances dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail. Cela peut également vous amener plus haut dans la carrière et vous rapprocher de cette augmentation et / ou de la promotion dont vous avez besoin.
Développer vos compétences est une chance de tirer davantage du travail que vous avez déjà. Cela vous donne un sentiment d'accomplissement lorsque vous faites quelque chose de bien et vous permet de mieux comprendre votre personnage tout en accordant une attention accrue à vos forces et vos faiblesses.
Pour les PDG / Managers
Qui a dit que vous n'aviez pas besoin de développer vos compétences lorsque vous atteignez le sommet de votre carrière professionnelle? Personne ne sait tout et même si vous occupez un poste très élevé, il reste encore beaucoup à faire. Rappelez-vous le fameux paradoxe de Socrate: «Je sais une chose, c'est que je ne sais rien».
Même lorsque vous êtes sur le point de vous réaliser et au sommet de la pyramide de Maslow, il existe encore de nombreuses façons de vous améliorer, car le parcours d'apprentissage est sans fin. Si vous êtes réticent à apprendre, cela signifie que vous n'êtes pas disposé à ouvrir votre esprit à de nouveaux horizons, à essayer des solutions alternatives ou à appliquer cette connaissance à ce que vous savez déjà.
C’est exactement ce qu’est l’apprentissage permanent. Il est important d’acquérir de nouvelles compétences et de développer celles que vous possédez déjà à tout moment de votre carrière. La Commission européenne donne la définition de l’apprentissage tout au long de la vie et affirme qu’elle fait référence à «toutes les formes d’apprentissage entreprises par des adultes après avoir quitté l’éducation et la formation initiales, quel que soit le processus suivi», autrement dit l’apprentissage tout au long de la vie., volontaire, et motivée par la recherche »de connaissances - pour des raisons personnelles ou professionnelles, visant à améliorer la compétitivité du marché et l’employabilité.
Il existe de nombreux types de compétences et cela peut rendre la confusion plus facile. Si tout va bien, cet article peut éclairer un peu les choses afin que vous compreniez à quoi se réfère chaque type de compétences et comment vous pouvez les améliorer.
Compétences non techniques
Ce sont les compétences les plus importantes dont vous aurez besoin dans votre carrière. Ils sont difficiles à mesurer mais essentiels à tout professionnel. A cause de cela, les gens sont confus avec ce qu'ils sont. Cela a du sens car ils sont constamment bombardés de mots à la mode tels que «compétences transférables» et «compétences d’employabilité» et il est parfois difficile de faire la distinction entre leurs différences.
Mais pour clarifier les choses, tous ces mots décrivent les mêmes capacités. Des mots différents sont utilisés car ils sont souvent utilisés dans un contexte différent. Les «compétences transférables» sont les capacités qui peuvent être appliquées à tout environnement de travail car elles peuvent être transférées d'un emploi à un autre.
Le terme «compétences relatives à l'employabilité» n'est qu'un autre terme inventé pour les «compétences générales» et les «compétences transférables», bien qu'elles servent un objectif: «obtenir, conserver et réussir un emploi». Le mot «employabilité» a commencé à être utilisé et a été développé au sein des universités afin de souligner l’importance des compétences de base et d’encourager les étudiants à y travailler à l’université. Les compétences relatives à l'employabilité contribuent à vous rendre plus employable et peuvent également faire référence à votre capacité à vous vendre efficacement, soit en construisant un meilleur CV, en rédigeant une lettre de motivation gagnante, en améliorant vos techniques d'entretien, ou même en réseau.
Ces trois types sont des capacités essentielles que tout le monde possède et utilise au quotidien. Ils décrivent les relations avec les autres et décrivent votre approche de la vie et du travail. Ceux-ci sont divisés en quatre catégories principales:
- Compétences de base : lecture, écriture, expression orale, écoute et mathématiques.
- Compétences interpersonnelles : négociation, leadership, travail d'équipe et diversité culturelle.
- Aptitudes à la pensée : pensée créative, résolution de problèmes, prise de décision et visualisation
- Qualités personnelles : confiance en soi, maîtrise de soi / maîtrise de soi et responsabilité.
L’Université du Kent a compilé une liste des 10 principales compétences que les employeurs souhaitent voir apparaître chez les diplômés. Elle est basée sur un certain nombre d’enquêtes menées par Microsoft, Target Jobs, la BBC, Prospects, NACE et AGR, entre autres organisations, et explique ce que chaque catégorie fait référence à. La plupart de ces compétences non techniques que vous connaissez probablement déjà sont les plus fondamentales, mais vous voudrez peut-être en prendre note afin de pouvoir les reconnaître et les améliorer davantage.
Compétences de base
Ce sont les compétences les plus fondamentales que tout le monde a:
Communication verbale
Chaque travail exige que vous possédiez la capacité de communiquer efficacement. En tant que compétence de base, il s’agit probablement de la compétence la plus importante que vous aurez besoin d’utiliser et d’appliquer efficacement au travail. Apprendre à communiquer avec les personnes avec lesquelles vous travaillez est crucial car cela vous permet d’exprimer votre opinion et vos idées plus clairement et en toute confiance. En outre, cela vous permet de résoudre les conflits et les désaccords pouvant survenir sur le lieu de travail.
Communication écrite
Outre la communication verbale, vous devez également maîtriser la communication écrite. Aujourd'hui, la technologie a permis de communiquer avec d'autres personnes par divers moyens et la capacité de s'exprimer clairement par écrit devient plus importante que jamais. Qu'il s'agisse de rédiger un rapport, un courrier électronique ou de communiquer avec d'autres personnes via une application de messagerie, vous apprendrez à rédiger pour que les autres puissent comprendre ce que vous dites est nécessaire à la réussite sur le lieu de travail.
Calcul
Les compétences de base en calcul sont essentielles à tout travail et ne concernent pas que les scientifiques. Bien que vous ne puissiez pas travailler en tant que caissier ou devenir comptable en tant que tel, la capacité de multiplier et diviser avec précision, calculer des pourcentages, utiliser des statistiques et interpréter des graphiques est souhaitable pour les employeurs. Ce qui est plutôt décevant pour le Royaume-Uni, c’est que près de la moitié de la population en âge de travailler en Angleterre possède des compétences en numératie équivalentes à celles d’un enfant de 11 ans.
Compétences sociales
Les compétences des personnes sont souvent qualifiées de compétences «sociales» ou «interpersonnelles» car elles décrivent les interactions avec les autres.
Travail en équipe
La capacité de travailler en toute confiance au sein d'un groupe. Il s’agit de coopération, de respect et de fournir une aide optimale aux autres membres de l’équipe. Être un bon joueur d'équipe signifie écouter attentivement les autres, identifier des objectifs communs et travailler à les atteindre. Cela nécessite d’être ouvert, honnête et de faire des suggestions constructives.
La conscience commerciale
La plupart des diplômés essaient de créer des emplois pour les jeunes dans un certain département de l'entreprise ou, dans d'autres cas, de créer le leur. Ainsi, que vous souhaitiez travailler dans les domaines de la comptabilité, du marketing ou de toute autre activité liée au commerce, vous devez d'abord apprendre le fonctionnement de ces choses. Développer votre sens des affaires consiste à comprendre les réalités commerciales qui affectent une organisation, les procédures opérationnelles et le rôle des personnes qui participent au processus.
Compétences globales
«Compétences globales» est un terme générique qui renforce l'idée de développer la conscience culturelle et d'être en mesure de comprendre les points de vue divergents de personnes issues de différentes origines ethniques. La communication avec des personnes de différentes cultures peut être considérée comme un avantage concurrentiel sur le marché du travail. C'est une qualité indispensable pour tout professionnel qui souhaite exceller dans un milieu de travail de plus en plus diversifié.
Sensibilité interpersonnelle
La sensibilité interpersonnelle est la capacité de reconnaître et de respecter les différents points de vue et d’être ouverte aux nouvelles idées et points de vue des autres. C'est une compétence souvent associée à «l'intelligence émotionnelle» qui est devenue l'une des compétences les plus importantes du 21ème siècle. L'intelligence émotionnelle repose sur l'idée que chaque professionnel devrait être capable de nouer des relations efficaces avec d'autres personnes, ce qui est particulièrement utile pour les personnes occupant des postes de direction.
L'intelligence émotionnelle est la capacité d'identifier et de gérer vos propres émotions et celles des autres. Il s'agit de se maîtriser, de faire preuve d'empathie et de se mettre à la place d'une autre personne pour mieux communiquer avec elle. Certains experts disent que, dans certains cas, l'intelligence émotionnelle est encore plus importante que le QI, ce qui signifie qu'il convient de prêter attention aux sentiments des autres, qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos employés.
Compétences de réflexion
Analyser et enquêter
Il s’agit de la possibilité de rassembler et d’évaluer les informations de manière systématique afin d’établir certains faits et principes. Il s'agit d'un processus d'identification des éléments clés, des forces et des faiblesses d'une situation ou d'un problème, puis de la recherche des solutions les plus efficaces et pratiques. Il utilise des compétences de recherche ainsi que des raisonnements analytiques et logiques.
Planification et organisation
Chaque responsable doit planifier et planifier sa charge de travail. Mais cela peut aussi fonctionner à un niveau personnel. À moins que vous ne planifiiez comment vous voulez que votre carrière se déroule, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que vous vouliez. Être organisé ne consiste pas seulement à produire du bon travail, mais aussi à suivre un plan qui peut vous aider à atteindre vos objectifs à court et à long terme. Il s’agit de définir clairement comment vous voulez que les choses se passent bien.
Souplesse
La flexibilité est le moteur du changement et du développement. Il s’agit de la capacité de s’adapter à des circonstances changeantes, de relever de nouveaux défis à court terme et de faire face à des priorités et des objectifs changeants. Cela nécessite souvent que vous modifiiez la direction de votre travail et vos plans pour vous adapter aux environnements de travail nouveaux et inconnus. Le monde du travail évolue constamment et vous devriez être prêt à respecter les règles. Apprendre à faire preuve de plus de souplesse et de résilience est devenu si important que, dans un récent rapport de Right Management, 91% des gestionnaires d'embauche ont déclaré que d'ici 2018, des personnes seront recrutées en raison de leur capacité à faire face au changement et à l'incertitude.
Négocier et persuader
La capacité d'influencer et de convaincre les autres est souvent liée à des professions dans des secteurs tels que le marketing, le commerce et le droit, mais ce sont également des compétences transférables qui peuvent être utilisées dans n'importe quel travail. Ils sont essentiels lorsque vous faites une présentation, promouvez / vendez quelque chose, discutez d’idées et essayez de parvenir à un accord.
Gestion du temps
La gestion du temps est une compétence dont tout le monde parle, et elle est extrêmement importante pour le maintien des performances. C'est une compétence qui vous aide à équilibrer les exigences de la vie quotidienne - études, travail, famille, loisirs et temps libre - et augmente les chances de réussite dans différents domaines de votre vie. Un bon équilibre entre travail et loisirs est la différence entre un professionnel performant et un professionnel médiocre.
Direction
La capacité de motiver et de diriger efficacement les autres est essentielle pour tout le monde, pas seulement pour ceux qui souhaitent devenir des gestionnaires ou des propriétaires d'entreprise. Il est essentiel de miser sur vos compétences en leadership, car la plupart des employeurs cherchent à recruter des dirigeants et non des suiveurs. C'est parce qu'ils veulent embaucher des personnes positives, capables de montrer l'exemple et de motiver les autres.
Compétences informatiques
La capacité d'utiliser des bases de données en ligne, des feuilles de calcul, Internet, les médias sociaux et le courrier électronique est essentielle. Les employeurs investissent dans les compétences en TIC de la main-d’œuvre jeune. Ce qu’ils ne peuvent pas faire, c’est travailler avec des ordinateurs qu’ils attendent des jeunes. La technologie évolue constamment et ceux qui connaissent beaucoup l’informatique ont un avantage sur les autres sur le marché du travail et sur le lieu de travail.
Apprentissage tout au long de la vie
L'apprentissage tout au long de la vie est l'apprentissage continu visant à développer les compétences nécessaires aux rôles actuels et futurs. Cela se traduit souvent par «volonté d'apprendre», à se développer personnellement et professionnellement. Pour certains, «apprendre tout au long de la vie» signifie ne jamais se débrouiller avec ce qui a été fait et chercher toujours de nouvelles façons de s'améliorer. Les personnes qui croient en l'apprentissage tout au long de la vie risquent davantage de prendre des risques.
Tolérance au stress
Le lieu de travail moderne est souvent rapide, bruyant et compétitif. Vous devez maintenir des niveaux élevés de force mentale et être capable de performer efficacement sous pression.
Intégrité
L'intégrité est l'une des valeurs les plus importantes que les professionnels doivent respecter sur leur lieu de travail. Vous devez être honnête et vous assurer de respecter les normes et les procédures définies par votre employeur, de préserver la confidentialité lorsque cela vous est demandé et de remettre en question un comportement inapproprié.
Indépendance
Il ne suffit pas de pouvoir travailler en équipe. vous devez également pouvoir travailler seul. De nombreuses offres d'emploi soulignent l'importance de l'indépendance et demandent souvent aux demandeurs d'emploi de "travailler efficacement de manière autonome". L’indépendance, c’est accepter la responsabilité des tâches qui vous sont confiées, sous votre propre direction et à votre propre initiative.
Développer le professionnalisme
La recherche de l’excellence et l’attention portée aux moindres détails de votre travail sont essentielles au succès. Il ne suffit pas de simplement "faire son travail". Vous devez être disposé à progresser dans votre travail, à assumer davantage de responsabilités et à aider les autres de toutes les manières possibles. Développer le professionnalisme consiste à responsabiliser les autres et à considérer le succès de l'entreprise comme le vôtre.
Plan d'action
La planification des actions est la capacité d'élaborer un plan efficace qui peut vous aider à atteindre le but recherché. Cela implique de déterminer ce que vous voulez faire, les prochaines étapes à suivre et d'élaborer des stratégies pour y parvenir. Préparer des plans et s'y tenir nécessite de définir des priorités dans votre horaire quotidien ou dans votre façon de travailler afin de rester concentré et productif.
La prise de décision
Vos actions sont le résultat des décisions que vous prenez, et des décisions efficaces peuvent vous mener au succès. La prise de décision est votre capacité à analyser des faits ou des données, puis à déterminer le meilleur plan d’action pour vous ou pour l’organisation pour laquelle vous travaillez.
La créativité
La créativité est au centre du changement et de l'innovation. C'est souhaitable pour tout employeur car c'est la capacité de générer et d'appliquer des idées originales et des solutions pratiques aux problèmes. Même si elle est souvent négligée, la créativité est essentielle, en particulier dans les milieux d’affaires. Les professionnels créatifs peuvent sortir des sentiers battus, analyser des idées abstraites et utiliser leur inventivité et leur imagination pour produire des résultats significatifs.
Qualités personnelles
De nombreux experts en carrière croient que les compétences générales sont plus importantes que d'avoir un bon CV et valorisent plus que tout autre chose des qualités personnelles telles que la ponctualité, la flexibilité et la coopération. Ainsi, même si vous possédez plusieurs diplômes et qualifications, en tant que professionnel débutant, cela ne vous rendra plus employable que si vous démontrez certaines qualités personnelles nécessaires sur le lieu de travail. Ceux-ci sont:
Conduite / Motivation personnelle
Personne n'aime les employés paresseux et ceux qui ont un intérêt sincère pour leur travail sont ceux qui en tirent le meilleur parti. Être motivé et motivé signifie avoir un enthousiasme pour le secteur dans lequel vous évoluez et pour le travail que vous accomplissez. La motivation vient principalement de la volonté de faire avancer les choses et de chercher constamment de meilleures façons de faire les choses. Cela se traduit également par une solide éthique de travail, et chaque employeur veut en voir plus.
Initiative
La capacité d'agir de votre propre initiative est cruciale sur le lieu de travail. Cela montre que vous pouvez prendre les devants, identifier les opportunités, suggérer des idées intéressantes et des solutions pratiques. Vous faites plus de ce que vous attendez de vous, faites un effort supplémentaire et soyez proactif dans tout ce que vous faites. Cela signifie également de prendre la parole, de partager vos idées, de toujours vous préparer et de poser beaucoup de questions.
Connaissance de soi
La capacité de reconnaître vos forces et vos faiblesses est l’une des plus grandes astuces des personnes qui ont réussi. Être conscient de vos réalisations, de vos capacités et de vos valeurs vous aide à évaluer les avantages et les inconvénients, puis à trouver des moyens de vous améliorer. Cela vous aide également à savoir ce que vous voulez dans la vie, comment vous êtes le plus susceptible de réagir à différents environnements de travail et dans des situations de conflit entre vous et d'autres personnes.
Confiance
Si vous ne croyez pas en vous-même, personne ne le fera. Avoir la confiance nécessaire pour admettre vos erreurs, vous défendre et prouver à votre employeur que vous pouvez gérer toutes les tâches qui vous sont confiées est crucial. Avoir confiance en soi aide à présenter une image forte, professionnelle et positive aux autres - à votre interlocuteur, à votre chef et à vos collègues; cela génère du respect, de la confiance et du soutien.
Compétences difficiles
Ce sont ces capacités que l'on appelle aussi «compétences spécifiques à un emploi» ou «compétences techniques» - pour certains secteurs tels que la technologie et l'informatique. Contrairement aux compétences générales, elles sont faciles à identifier et à quantifier. Cependant, ils sont souvent plus difficiles à atteindre.
Alors que les compétences générales sont davantage basées sur la personnalité, subjectives et difficiles à prouver, les compétences techniques peuvent facilement être prouvées avec les qualifications et les certificats que vous obtenez. Par exemple, un diplôme peut confirmer que vous avez acquis des connaissances dans un domaine spécialisé et que vous êtes prêt à occuper un emploi répondant aux exigences de ce travail.
Habituellement, vous développez ces capacités grâce à une formation, à des programmes d’expérience professionnelle ou à des études, car elles peuvent vous aider à vous familiariser avec les procédures et les principes nécessaires au travail, par exemple la manutention de machinerie lourde ou la sécurité des travailleurs lors de travaux de construction. site.
- Programmation informatique
- Marketing SEO / SEM
- Compétences de traduction
- Relecture / Révision
- Conception graphique
- Comptabilité / comptabilité
- Gestion de projet
- L'analyse des données
- Utilisation de logiciels tels que Adobe, Illustrator, Photoshop, etc.
Cette liste de compétences est sans fin car elles peuvent varier en fonction du poste. Les compétences techniques sont précieuses pour chaque individu en fonction du domaine dans lequel il s'intéresse.
Comment améliorer vos compétences
Vos compétences ne sont pas des qualités prédéterminées de votre personnalité; ils peuvent être acquis, développés et améliorés. Des compétences générales et techniques peuvent être acquises et développées. Il existe d'innombrables opportunités professionnelles qui peuvent vous aider. Vous pouvez choisir quand et comment acquérir de nouvelles compétences afin que l'expérience d'apprentissage corresponde à vos besoins professionnels actuels.
Activités extra-scolaires
Le moyen le plus simple d’améliorer vos compétences consiste peut-être à passer du bon temps. Pensez-y. En tant qu'enfant, vos passe-temps vous ont aidé à développer vos intérêts dans plusieurs domaines / industries. Vos passe-temps, qu’ils soient liés au sport, à l’art, à la danse, au théâtre, à la musique, à la lecture ou aux échecs, vous ont fourni de précieux «outils».
Prenons le sport, par exemple. La plupart des sports vous enseignent ce qu'est le travail d'équipe et à quel point il est important de travailler avec d'autres personnes dans le cadre d'un groupe visant un objectif commun. L'art, la danse, le théâtre et la musique peuvent vous aider à améliorer votre pensée créative, votre concentration et votre pensée latérale. La lecture entre autres avantages améliore votre écriture et votre pensée analytique tandis que jouer aux échecs améliore votre raisonnement logique.
Les apprentissages
Les programmes de formation en entreprise tels que les stages constituent un excellent moyen d’acquérir de nouvelles compétences pertinentes pour l’industrie dans laquelle vous souhaitez vous lancer. Si vous sortez de l'école et que vous ne souhaitez pas aller à l'université, vous pouvez tirer un avantage considérable de l'apprentissage, car cela vous donne l'occasion de développer votre expertise dans une profession ou un métier. Il peut être difficile de concurrencer les diplômés pour obtenir une place sur le marché du travail et vous devrez vous doter de compétences solides. Pour plus d'informations sur l'apprentissage, il existe des sites utiles tels que Skills Training UK et GOV.UK, qui sont vaut la peine de vérifier.
Faire du bénévolat
Cela vous donne un éventail de compétences utiles pour décrocher un emploi. En tant que bénévole, vous pouvez beaucoup aider votre carrière, surtout si vous choisissez de partir à l'étranger. Entre autres, par exemple le travail en équipe et les compétences en communication, la conscience culturelle est une compétence importante que vous apprenez en passant du temps et en travaillant avec des personnes venant de différents horizons. De telles activités peuvent sembler superbes sur votre CV et il existe de nombreux endroits pour trouver du travail bénévole.
Des stages
En tant qu'étudiant ou diplômé, vous pouvez améliorer vos compétences grâce à un certain nombre d'opportunités d'apprentissage basées sur le travail, notamment des stages et des stages. Il s'agit de périodes d'emploi à court terme conçues pour vous doter des compétences nécessaires pour entrer sur le marché du travail. Ils peuvent vous aider à améliorer votre capacité de leadership, votre esprit d'initiative et d'autres qualités utiles sur le lieu de travail.
Travail à temps partiel
Tout travail à temps partiel peut aider à améliorer votre employabilité, même si vous faites pivoter des hamburgers ou des tables d'attente. Avoir à gérer vos études et votre travail peut être une tâche difficile. Cela nécessite une planification, une définition des priorités et une gestion du temps appropriées.
Ce qui est intéressant, c’est que la plupart des étudiants, voire des diplômés, affirment qu’ils n’ont aucune expérience professionnelle réelle, ni rien d’autre qui pourrait intéresser une carrière, à l’exception de travaux dans des bars ou des restaurants et de tables d’attente. Cependant, traiter avec les clients, manipuler de l'argent, travailler sous pression, être responsable de l'organisation et de la planification de procédures différentes sont toutes des compétences importantes qui ne doivent pas être ignorées à un niveau élémentaire.
Au collège / université
Un collège ou une université peut vous doter d'un éventail de compétences techniques. De plus, vous pouvez également acquérir des compétences générales utiles pour votre développement de carrière. Par exemple, le respect des délais et l’achèvement des tâches vous aident à développer vos compétences en matière d’organisation et de gestion de projet. Travailler avec un groupe et être en charge d'un projet montre le travail d'équipe, l'initiative et le leadership. Ce sont toutes des compétences essentielles utiles dans votre carrière et que les employeurs recherchent chez leurs employés.
Observation au travail
L'observation au travail peut faire partie d'un cadre de stage. Même si cela ne peut pas vous offrir une expérience de travail pratique, cela peut vous être très utile si vous êtes nouveau dans le domaine et que vous souhaitez vous familiariser davantage avec l'industrie, ce qui vous préparera à répondre aux exigences de la profession. Observer le travail d'un médecin en tant que stagiaire en médecine, par exemple, peut vous aider à savoir comment réagir dans des situations difficiles et quelles sont vos responsabilités.
Cours en ligne
De nombreux cours en ligne peuvent vous aider à développer vos compétences professionnelles et à acquérir des connaissances précieuses sur un secteur ou une profession. Ils sont généralement applicables à un travail ou à une industrie spécifique, ce qui signifie qu'ils peuvent vous aider à améliorer vos compétences techniques (conception de sites Web, codage, photographie, marketing de contenu, etc.).
Certains prestataires de cours en ligne proposent également une formation aux compétences de développement personnel telles que la confiance en soi, la productivité, la gestion des finances, la créativité, la mémoire et la motivation, bien que souvent ignorées, qui sont essentielles au succès professionnel. Si vous êtes intéressé, vous pouvez vérifier ces:
edX - choisissez d’étudier un cours parmi une gamme de sujets et de modes d’études, y compris des micro masters, des certificats professionnels et XSeries.
Udemy - Plate-forme populaire parmi les étudiants proposant plus de 40 000 cours que vous pouvez suivre à votre rythme avec n'importe quel appareil.
Udacity - prestataire de cours spécialisé dans les technologies modernes offrant des programmes de nano-diplôme en science des données, en génie logiciel et en développement Web.
FutureLearn - offre une variété de cours en ligne sur le Big Data, l'anatomie humaine, les enquêtes criminelles et même les valeurs morales.
Événements de carrière
Vous pensez peut-être que vous ne pourriez pas tirer profit d'une foire des carrières. Mais en plus de la mise en réseau et de l’élargissement de votre cercle de contacts avec certaines personnes clés de l’industrie, cela peut également être une expérience révélatrice. C’est ce que les gens ont dit à propos de The Skills Show, un événement annuel destiné aux éducateurs, aux employeurs et, plus important encore, aux jeunes. Il s’agit de leur donner une chance de se familiariser avec la grande diversité de compétences et d’opportunités de carrière qui leur sont offertes. un environnement amusant et interactif.
Il existe également des événements plus spécialisés pour les personnes qui savent déjà dans quel secteur elles souhaitent se lancer. Skills for Care et Skills for Health organisent des conférences annuelles qui contiennent une quantité énorme d'informations et de conseils sur la manière de développer les compétences requises en matière de santé et de services sociaux, en mettant en relation les professionnels avec les employeurs et en les mettant sur le terrain.
Essayez de faire un test de compétences
Si vous voulez vérifier vos compétences, vous pouvez passer quelques tests librement disponibles en ligne. Le test de bilan de santé des compétences du National Career Service vous permet de "contrôler l'état de vos compétences" à l'aide d'un ensemble de questionnaires en ligne fournissant des informations sur vos capacités, vos centres d'intérêt et votre motivation au travail. Cela peut également vous aider à vérifier où vous en êtes par rapport à vos connaissances actuelles.
Mais si vous ne pouvez pas évaluer vos propres capacités ou si vous ne savez tout simplement pas en quoi vous êtes bon, vous pouvez toujours demander à un ami ou à une personne en qui vous avez confiance, par exemple vos collègues ou vos amis, de vous dire en quoi ils pensent que vous êtes bon et Pourquoi. Il est parfois difficile de repérer vos forces jusqu'à ce que quelqu'un d'autre vous les signale.
Cela dit, ce qui est important, c’est que tous les professionnels comprennent qu’ils doivent se soucier des progrès qu’ils font dans leur carrière. Quelle que soit la situation, il est important de prendre un peu de temps pour réfléchir à ce que vous faites et à la manière dont vous pouvez développer votre carrière avec de nouvelles compétences, car il s'agit du principal moteur du développement professionnel.
Lorsque vous travaillez constamment sur vos compétences, vous ne risquez pas de rester stagnant dans votre carrière. Cela vous oblige à continuer d'avancer, à vous éduquer tout au long du chemin, à améliorer vos compétences et à faire avancer votre carrière!
Que comptez-vous faire pour rester au fait de votre secteur? "> Les compétences clés en employabilité dont vous avez besoin pour votre prochain emploi
