Un guide essentiel pour trouver la bonne carrière

Le choix d'une carrière est l'une des décisions les plus importantes que vous devrez prendre. Pourquoi? Eh bien, cela peut définir le cours de votre vie. Le travail prend en moyenne 8 heures par jour, 5 jours par semaine, pendant environ 50 ans de votre vie professionnelle. C'est long à perdre à faire quelque chose que vous détestez!

Même si vous êtes censé vous décider à l’âge de 17 ans - et parfois même avant, la vérité est que vous ne saurez jamais si vous êtes prêt. De toute évidence, ce n'est pas une décision que vous prenez en un clin d'œil car vous avez besoin d'un peu de temps pour la réflexion et de nombreuses expériences. Pour certains, cela peut prendre des mois, voire des années. La plupart des gens ne savent pas vraiment ce qu'ils veulent faire et c'est pourquoi ils changent d'avis à différentes étapes de leur vie.

Les experts en carrière disent que le choix d'une carrière fait partie d'un long processus de développement de carrière qui se déroule tout au long de votre vie. Lorsque vous décidez de faire carrière, vous devez suivre les quatre étapes suivantes:

  1. Conscience de soi: Prenez le temps de vraiment vous connaître.
  2. Exploration de carrière: Explorez différentes opportunités / options.
  3. Prise de décision: Tenez compte de différents résultats et prenez une décision.
  4. Planification de carrière: Préparez-vous à agir.

Cet article vise à faciliter le processus en s’appuyant sur des exemples scientifiques de théorie et de pratique des carrières.

Étape 1: Devenir plus conscient de soi

La vie est un voyage d'exploration de soi, et plus vous êtes conscient de vous-même, plus vous réussirez. Sans conscience de soi, il n’ya aucun moyen de connaître vos compétences et vos forces, et vous aurez peut-être du mal à identifier les possibilités qui s'offrent à vous. Une fois que vous avez appris ce dont vous êtes capable et que vous avez exploré votre potentiel, vous êtes prêt à faire le premier pas pour déterminer ce que vous voulez faire dans votre carrière.

La conscience de soi, définie comme la «connaissance consciente de son caractère, de ses sentiments, de ses motivations et de ses désirs», explique que vous ne pouvez mieux vous comprendre vous-même que lorsque vous commencez à vous concentrer sur les détails de votre personnalité et de votre comportement. Vous devez examiner attentivement vos pensées, vos émotions et vos actions. La meilleure façon de faire est de vous demander pourquoi et comment vous faites les choses. Cela devrait vous aider à comprendre comment vous vous comportez dans certaines situations. En outre, vous devez prendre le temps d'évaluer vos relations avec les autres personnes, car cela peut vous indiquer comment vous vous reliez à elles.

Devenir plus conscient de soi signifie apprendre à connaître ses forces et ses faiblesses, ce qui vous motive et vous rend heureux. Cela signifie également connaître vos croyances, vos valeurs personnelles, reconnaître vos réussites et vos échecs et leur signification pour vous. Si vous voulez en savoir plus sur vous-même pour trouver une carrière qui vous convient, vous devez donner une réponse honnête à chacune des questions suivantes:

  • En quoi es-tu vraiment bon?> Le plus passionné?
  • Quels métiers te fascinent le plus?
  • Quels emplois les autres personnes que vous souhaitez seraient les vôtres?
  • Que voulez-vous de votre carrière?
  • Préférez-vous des emplois conventionnels ou peu communs?
  • Où préférez-vous travailler?
  • Qu'est-ce qui t'inspire pour agir?

Ces questions peuvent vous aider dans votre auto-évaluation et vous encourager à approfondir votre réflexion sur vos compétences et vos qualités personnelles. Apprendre à connaître tous ces aspects de vous-même peut vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre avenir et à établir des bases solides pour progresser.

Parson's et Holland ont été les premiers théoriciens de carrière à parler de l'importance de la conscience de soi en ce sens qu'il est nécessaire d'être capable d'analyser vos compétences, vos valeurs, vos intérêts et votre personnalité pour pouvoir prendre une décision éclairée concernant votre carrière. La théorie de Parson - même si une approche ancienne et traditionnelle des années 1920, peut encore être appliquée dans certaines situations aujourd'hui. Sa théorie de l'appariement de carrière soutient l'idée qu'une personne est prête à prendre une décision lorsqu'elle a acquis:

  1. Une compréhension précise de leurs traits individuels (aptitudes, intérêts, capacités personnelles).
  2. Connaissance des emplois et du marché du travail.
  3. Un jugement rationnel et objectif sur la relation entre leurs caractéristiques individuelles et le marché du travail.

Vous remarquerez peut-être l'ordre dans lequel ces trois viennent. Tout d'abord, vous apprendrez à mieux vous connaître. Ensuite, vous êtes prêt à examiner les différents emplois et à examiner le fonctionnement du marché du travail. Enfin, vous pouvez vous faire votre propre opinion en déterminant comment vos compétences et vos talents peuvent s’inscrire dans le monde du travail et y trouver votre rôle.

D'autre part, l'approche de Holland, beaucoup plus populaire et largement utilisée aujourd'hui, décrit six principaux types de personnalité qui constituent le modèle RIASEC: réaliste, investigatif, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Chaque type décrit un aspect de vos valeurs personnelles, de vos qualités, de vos intérêts et de vos préférences. Une fois ces notions réunies, elles peuvent vous aider à découvrir votre type de personnalité. En retour, ils vous indiquent en fin de compte quelle (s) profession (s) vous êtes le plus susceptible de vous être apte.

Pour vous aider ici, voici l’analyse des six types de personnalité Holland et de leurs caractéristiques:

Réaliste

  • Actif, pratique, aventureux, indépendant.
  • Préférez les activités techniques, de plein air et sportives.
  • Aiment travailler avec leurs mains, sur des machines, des outils, avec des plantes ou des animaux (comme des chats ou des chiens).

Investigateur

  • Analytique, réservé, indépendant, érudit.
  • Préfère les activités scientifiques, de recherche et intellectuelles.
  • Aimez observer, apprendre, analyser, évaluer et résoudre des problèmes.

Artistique

  • Innovant, intuitif, créatif, expressif.
  • Préfère les poursuites créatives, imaginatives et intuitives.
  • Aimez travailler dans des situations non structurées, utilisez leur imagination et leur originalité.

Social

  • Compatissant, attentionné, digne de confiance, amical.
  • Préfère aider, développer et entretenir des relations interpersonnelles.
  • Aimer éclairer, informer, enseigner, soutenir, guider et guérir les autres.

Entreprenant

  • Direct, sortant, énergique, confiant.
  • Préférez le leadership, les activités d'influence et de persuasion.
  • Aimer influencer, persuader, exécuter, gérer et travailler avec d’autres personnes; intéressé par le gain économique.

Conventionnel

  • Axée sur les données, analytique, minutieuse, orientée vers le détail, conforme.
  • Préférez la gestion des données, les activités numériques et organisationnelles.
  • Vous aimez travailler avec des chiffres, à un bureau ou au bureau, en suivant les instructions.

Lorsque vous découvrirez qui vous êtes, vous réaliserez que vous partagez les caractéristiques d'un maximum de trois types de personnalité, l'un étant plus important que les deux autres. Il est impossible pour quiconque de faire correspondre complètement un seul type de personnalité. Cette catégorisation aide à identifier les emplois et les environnements de travail qui vous attirent le plus et à voir si vous pouvez vous imaginer faire ce genre de travail. Le modèle de Holland produit des résultats réels et efficaces, et c’est probablement la raison pour laquelle il est actuellement utilisé dans de nombreux outils d’autoévaluation populaires.

Si vous avez encore du mal à mieux vous connaître, voici d'autres bonnes idées:

Faites un test de carrière

Lorsque vous ne savez absolument pas ce que vous voulez faire, la meilleure façon de choisir une carrière est de passer un test de carrière. Bien que la plupart des gens disent qu'ils ne sont pas fiables, lorsqu'ils ne sont pas utilisés isolément, ils constituent en fait un excellent outil pour commencer.

L'indicateur de type Myers Briggs (MBTI) est utile. Ce test fait partie des tests de carrière les plus cohérents et les plus couramment utilisés, et peut vous fournir de nombreuses informations utiles sur la manière dont vous donnez un sens au monde, comment vous interagissez avec les autres, où vous obtenez votre énergie et comment vous préférez prendre des décisions.

Le MBTI vous aide à découvrir votre type de personnalité unique, qui est divisé en 16 combinaisons différentes en termes d'introversion / extraversion, de détection / intuition, de pensée / sentiment et de jugement / perception. Selon votre type, vous pouvez déterminer quelles professions vous conviennent le mieux.

Demander à d'autres personnes

Une autre excellente idée est de commencer par demander à vos parents, amis ou enseignants de vous dire en quoi vous êtes bon. La plupart du temps, nous avons du mal à reconnaître nos points forts et nous avons souvent besoin d'encouragement. Les personnes de votre entourage peuvent vous donner des informations utiles et honnêtes sur vos talents et vos inclinations. Cependant, ils pourraient être trop doux ou vous féliciter, alors vous voudrez peut-être les défier un peu. N'oubliez pas que vous devez également apprendre ce pour quoi vous n'êtes pas bon - vos faiblesses, à part vos forces. Cela devrait vous aider à éliminer quelques choix de carrière.

Examinez vos passe-temps

Vos loisirs peuvent vous en dire beaucoup sur qui vous êtes. D'une certaine manière, ils vous rendent ce que vous êtes, ils vous accordent du temps «moi» pendant la journée, vous soulagent et vous aident à recharger vos batteries. Lorsque vous effectuez ces activités, vous avez le plus de chances de vous sentir comme dans votre habitat naturel et de choisir une carrière qui vous donne l'impression d'être comme ça. une carrière qui vous rend heureux et correspond à vos intérêts. En outre, il existe de nombreux passe-temps que vous pouvez facilement transformer en carrière, y compris la photographie, les voyages, l'exercice, l'artisanat, l'écriture, la danse et la musique.

Lorsque vous essayez de déterminer vos forces et vos capacités, vous pouvez également penser aux matières que vous avez préférées à l'école. Ce sont plus susceptibles d’être ceux que vous avez trouvés faciles. Les carrières associées à ces sujets pourraient vous convenir.

Étape 2: Explorer les opportunités de carrière

Les jeunes d'aujourd'hui se lancent dans des carrières qu'ils ne connaissent pas et finissent par les détester. Pour éviter cela, il est important de prendre le temps de voir à quoi ressemble un métier. Alors, avant de dire oui à quelque chose, regardez les profils individuels des emplois.

Bien que vous soyez bon dans de nombreux domaines, il est souvent difficile de choisir une carrière qui les combine ou qui possède tout ce dont vous avez besoin. Comme il n’existe pas de «travail parfait», voici ce que vous devez rechercher pour pouvoir cocher la plupart des cases de votre liste:

Nature du travail

Examinez les carrières qui vous obligent à mener des activités que vous aimez et que vous pouvez bien faire. Cela inclut les responsabilités quotidiennes que vous êtes censé assumer dans le cadre de votre travail. Apprenez-en plus sur ce qu’est une journée type dans un rôle et essayez d’imaginer votre rôle.

  • Parlez aux diplômés et aux autres professionnels travaillant déjà dans le domaine.
  • Obtenez plus d'informations des étudiants qui étudient dans la région de votre choix.
  • Apprenez en ligne ce qu’implique un travail en ligne, par exemple en consultant les descriptions de poste dans le service national des carrières
  • Travail non rémunéré, par exemple bénévolat, observation au poste de travail (recherche d’emplois créative) ou emploi à temps partiel.

Vous devriez essayer de savoir quelles parties du travail vous aimez / n'aiment pas ou prévoyez être différentes. Voyez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et choisissez une carrière plus susceptible de vous satisfaire.

Les conditions de travail

Les conditions de travail décrivent l'environnement du travail. La profession que vous choisissez peut être à l'intérieur ou à l'extérieur; il pourrait même combiner les deux. Cela fait également référence aux heures de travail et vous indique combien de temps vous êtes censé travailler par jour / semaine. La plupart des emplois à temps plein durent huit heures par jour, mais il en existe d'autres qui ont des quarts de travail plus longs ou de nuit, par exemple des chirurgiens, des barmans, des employés de casinos, etc. Donc, avant de faire un choix, vous devez vous assurer que vous savez bien quoi faire. vous vous inscrivez pour.

Exigences physiques

Hormis les compétences, certaines professions ont des exigences physiques auxquelles vous devrez peut-être vous conformer. Par exemple, certains emplois exigent de la force physique, le transport ou le levage d'objets lourds ou une bonne forme physique. Assez souvent, il existe des exigences physiques en termes de force, de paramètres de mouvement, par exemple rester debout pendant de longues périodes, monter les escaliers, s'agenouiller (caissiers et employés de la construction), de mesures spécifiques de la taille ou du poids et des exigences de vision / audition. Si vous ne pouvez pas y répondre, cela signifie que vous ne pouvez pas être qualifié pour le poste.

Gains potentiels

Beaucoup de gens choisissent de partir dans une carrière bien rémunérée, bien que cela dépende beaucoup de vos priorités et de vos attentes professionnelles. Bien que ce soit quelque chose que vous devez examiner, cela ne peut pas être le seul élément qui détermine la carrière qui vous convient le mieux. Vous voudrez peut-être rechercher des salaires potentiels pour vous donner une idée de ce que vous êtes censé gagner dans la profession. Mais vous devez savoir que les revenus varient en fonction de l’emplacement et des employeurs.

Statut social

Tout comme certaines personnes se soucient de l’argent qu’elles gagnent au cours de leur carrière, d’autres se soucient de leur statut social. Si vous souhaitez exercer une profession hautement respectable, vous ne vous contenterez pas d'une carrière médiocre, mais d'une carrière respectée et prestigieuse comme celle d'un médecin, d'un pilote ou d'un avocat.

Les écrire sur un bout de papier devrait vous aider à décider si certaines professions vous conviennent ou non. Cela vous évitera également les tracas de devoir faire des va-et-vient dans des emplois que vous n'aimez pas.

Étape 3: Choisir la bonne carrière

L'étape suivante consiste à créer une liste des carrières qui vous intéressent. Il est important de les évaluer par rapport à ce que vous avez déjà, y compris les informations que vous avez obtenues de votre auto-exploration et de prendre une décision. La plupart des personnes qui débutent auront quelques options à leur disposition. Vous voudrez peut-être examiner les opportunités disponibles définies par les matières que vous avez choisies à l'école, vos qualifications et vos niveaux A - si vous en avez.

Ainsi, lorsque vous limitez vos choix à environ trois ou cinq carrières qui vous intéressent, essayez de trouver comment vous engager dans chacune d'elles. Plus spécifiquement, vous devez examiner les éléments suivants:

  • Les différents chemins que vous pouvez emprunter menant au (x) métier (s) que vous aimez.
  • Les différents types de travail disponibles dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler.
  • Les différents majors / degrés que vous pouvez entrer, par exemple, qui sont acceptés et ceux qui ne le sont pas.
  • Le niveau de formation dont vous avez besoin pour entrer dans le secteur / la profession que vous souhaitez.

Cette information peut être difficile à obtenir sans recherche appropriée, bien que la personne qui peut vous aider à en tirer le meilleur parti est un conseiller en carrières. Ces professionnels possèdent à la fois les connaissances et l'expérience dont vous avez besoin pour informer, vous conseiller et vous guider efficacement pour prendre la bonne décision. Donc, si vous avez du mal à le faire, le moment est peut-être bien choisi pour demander de l'aide.

Un conseiller en carrière veillera à ce que vos choix soient réalistes et pourra vous aider à comprendre ces éléments essentiels. Non seulement cela, mais ils répondront également à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant les points suivants:

Capacités spéciales requises

Chaque travail exige une certaine compétence faite de compétences générales et diverses. Les compétences générales autrement «transférables» sont celles dont vous avez besoin dans n'importe quel emploi, tandis que les compétences générales sont généralement plus difficiles à acquérir, car elles nécessitent plus de temps et sont nécessaires à des emplois ou à des industries spécifiques. Il est toujours sage de réfléchir aux capacités dont vous devez vous équiper pour accéder à une profession et aux éventuelles exigences particulières qui s’y rattachent.

Préparation

Si vous souhaitez entrer dans un domaine spécifique, vous devez vous préparer tôt. Les conditions d'entrée sont différentes d'une profession à l'autre et il est essentiel de savoir ce que vous devez faire pour y arriver. Cette préparation consiste notamment à déterminer quelles qualifications vous devez obtenir et combien d'années d'études / de formation vous devez acquérir. Cela vous permettra de penser au temps et à l'argent nécessaires pour investir dans la carrière et si vous le souhaitez.

Chances d'avancement

Toutes les professions n’offrent pas de possibilités d’avancement professionnel, il est donc sage de jeter un coup d’œil sur les tendances possibles en matière de promotion avant de faire un choix. Alors que dans un environnement professionnel, on s'attend à une progression progressive de la carrière, dans certains secteurs, les employeurs ne promeuvent pas assez rapidement leurs collaborateurs et, par conséquent, leur développement professionnel ne peut se faire que par la recherche d'emplois. La plupart des professions vous permettraient d'obtenir une promotion à un poste supérieur en acquérant les capacités nécessaires pour progresser et, bien entendu, au fil des ans.

Chances d'emploi

L'instabilité du marché du travail, les changements socio-économiques en cours et le caractère instable de certaines professions sont de bonnes raisons de considérer les perspectives d'emploi à long terme d'un secteur. Avant de vous lancer dans une carrière, il est judicieux de jeter un coup d'œil aux possibilités d'emploi offertes. À mesure que le temps passe, il est naturel que certaines industries déclinent et que d'autres prospèrent. S'engager dans un domaine aux perspectives d'emploi limitées est un suicide professionnel. D'autre part, des domaines tels que l'ingénierie, l'informatique, l'informatique, la santé et l'énergie devraient connaître une augmentation en raison des technologies de pointe et du lancement de nouveaux produits.

Marché de l'emploi

Le marché du travail est un autre élément crucial auquel vous devez penser lorsque vous choisissez une carrière. Il est composé du secteur public, du secteur privé et du secteur associatif. Chacune a ses avantages et inconvénients en ce qui concerne les exigences, les horaires de travail et les gains potentiels. Vous devez donc choisir judicieusement.

  • Secteur public: organisations travaillant pour l'État, par exemple gouvernements locaux et nationaux, agences, organismes à charte.
  • Secteur privé: principalement des entreprises privées à but lucratif qui ne sont pas contrôlées par le gouvernement, telles que des commerçants indépendants, des partenariats et des sociétés à responsabilité limitée.
  • Secteur bénévole: à but non lucratif et de bienfaisance.

Vous devez également réfléchir aux différents types d’emploi disponibles afin qu’ils correspondent à votre personnalité et à vos valeurs. Par exemple, voulez-vous travailler pour quelqu'un d'autre ou vous-même "> Voici vos options:

  • PME: (petites et moyennes entreprises): organisations de moins de 250 employés. Bien que ceux-ci offrent un salaire de départ peu élevé et ne soient pas aussi populaires que les grands employeurs, ils offrent d'excellentes opportunités pour les diplômés.
  • Grandes entreprises: organisations nationales renommées qui emploient plus de 250 personnes. Ceux-ci offrent souvent des salaires plus élevés, mais peuvent avoir des heures plus longues et une flexibilité réduite.
  • Travail indépendant: Être votre propre patron, travailler à la pige, ouvrir votre propre entreprise ou acheter une entreprise existante. Bien que cela semble être une option facile et attrayante, la plupart du temps, cela demande plus de travail que vous ne le pensez. Découvrez plus d'informations sur le démarrage de votre propre entreprise.

Étape 4: Créer un plan d'action

Apprendre à utiliser les opportunités qui vous sont présentées joue un rôle important dans votre processus de prise de décision et de planification de carrière. En fin de compte, sans action, il ne peut y avoir de résultat. La théorie des événements planifiés confirme l'idée selon laquelle les facteurs sociaux, les événements aléatoires et les facteurs environnementaux jouent un rôle important dans le choix d'une carrière ou même dans la recherche d'un emploi.

Cette approche est appropriée en période de récession économique, de chômage et lorsqu'il n'y a pas énormément d'opportunités d'emploi dans l'industrie - ou dans les industries, vous êtes intéressé par. L'incident planifié consiste essentiellement à rechercher des opportunités cachées. Ainsi, au lieu d'attendre que le destin vienne vous frapper à la porte et vous indique la carrière à laquelle vous devriez vous lancer, vous devez devenir plus proactif et plus créatif dans votre approche, en explorant des opportunités alternatives. En outre, vous savez comment le dicton va; les opportunités ne se produisent pas, vous les créez.

Les opportunités peuvent prendre de nombreuses formes, telles que des personnes, des séminaires, des ateliers éducatifs, des événements ou des rodages. Votre travail consiste à vous assurer de profiter de tout ce qui vous attend. Le réseautage peut être d'une grande aide en élargissant votre cercle professionnel et en vous présentant aux personnes clés de l'industrie.

Vous devez commencer à envisager:

  1. Où êtes-vous maintenant "> Développement de carrière 101: Guide essentiel pour la croissance professionnelle

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