1. Négocier un meilleur salaire
L'un des principaux avantages d'un syndicat pour un travailleur membre est de bénéficier d'un meilleur salaire par rapport à un autre. Les syndicats négocient les salaires au nom de leurs membres pour s'assurer qu'ils gagnent ce qu'ils méritent. De plus, les membres du syndicat peuvent bénéficier d’augmentations de salaire régulières. L'obtention de tels avantages nécessite des négociations collectives lorsque le syndicat et l'employeur s'accordent sur les conditions salariales. Un travailleur non syndiqué ne bénéficie pas de tels avantages.
2. Négociation collective
Les syndicats étant un groupe de travailleurs qui s’assemblent dans un but commun, ils possèdent un pouvoir de négociation collective. Les travailleurs d'un syndicat ne sont pas obligés de se battre seuls, car ils ont leur syndicat pour se battre pour eux. Les travailleurs syndiqués ont plus d'impact dans la négociation des contrats que leurs homologues non syndiqués.
3. Négocier de meilleures conditions de travail
Les travailleurs ne sont plus obligés de travailler dans des conditions difficiles, comme à une époque où les syndicats n'existaient pas. Dans les cas où un travailleur non syndiqué travaille dans des conditions défavorables et n'a pas le droit de se plaindre, les travailleurs syndiqués ont une voix. Un syndicat négocie pour de meilleures conditions de travail pour ses membres et d'autres avantages liés au travail, tels que les vacances et l'amélioration des mesures de sécurité au travail.
4. Fournir une formation pour de nouvelles compétences
Les travailleurs syndiqués bénéficient également de la formation offerte par leurs syndicats respectifs pour améliorer leurs compétences et accroître leur productivité marginale. La formation est assurée par le biais de négociations entre l’employeur et un syndicat afin d’organiser la manière dont l’employé entreprendra sa formation et continuera à travailler.
5. Assurer la sécurité d'emploi
La formation pour acquérir de nouvelles compétences ou pour améliorer vos compétences existantes augmente votre productivité marginale et vous donne un sentiment de sécurité d'emploi. Les syndicats renforcent également la sécurité d'emploi d'un membre en veillant à ce que celui-ci ne soit pas licencié sans motif valable et concret. Avant qu'un employeur congédie un travailleur syndiqué, la raison de son licenciement doit prouver son mérite.
6. Donner des conseils généraux et un soutien
Les travailleurs syndiqués bénéficient également des conseils professionnels du syndicat. Ils offrent une éducation de base et enseignent leurs droits aux membres. Les travailleurs syndiqués peuvent obtenir des conseils sur les choix de carrière et les problèmes liés au travail. Les syndicats responsabilisent leurs travailleurs avec information et soutien.
7. Négocier des avantages supplémentaires
Outre la négociation en vue de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires, les syndicats vont jusqu'à rechercher des avantages supplémentaires pour leurs travailleurs. Ces avantages supplémentaires incluent une assistance médicale et sanitaire. Les travailleurs syndiqués bénéficient du droit aux assurances maladie, ce qui constitue un atout considérable, en particulier pour les travailleurs dont les membres de la famille sont malades.
8. Avantages de l'employeur
Les employeurs bénéficient également de leur appartenance à un syndicat. Par exemple, les syndicats négocient et aident les entreprises à augmenter leur production pour pouvoir payer des salaires élevés. En outre, ils assurent un canal unique de communication entre employeur et employés.
Conclusion
Il ressort clairement des avantages susmentionnés que les syndicats ont un impact considérable sur l’économie et façonnent les plates-formes commerciales. Les syndicats aident à diriger un pays vers la stabilité économique.
