Négocier votre indemnité de départ peut s'avérer une tâche délicate. Cependant, cela pourrait être essentiel pour que votre employeur vous traite de manière équitable.
En réalité, très peu de gens rêvent de ce que serait l'indemnité de départ idéale, et c'est compréhensible. Son association avec le chômage et les changements de carrière soudains en fait un sujet désagréable sur lequel il faut beaucoup réfléchir.
Toutefois, si jamais vous deviez faire face à cette réalité, il est préférable d’être préparé à ce que devrait être la prochaine étape. Idéalement, votre indemnité de départ devrait inclure, entre autres avantages, une indemnité de départ équitable. Néanmoins, étant donné que nous vivons dans un monde où l'idéal n'est pas idéal, vous pourriez avoir envie de régler certains problèmes avec votre indemnité de licenciement.
Même si la négociation n’est pas votre point fort, ces conseils vous aideront à négocier les conditions de votre indemnité de licenciement et vous garantiront de recevoir tout ce que vous avez le droit de recevoir de votre ancien employeur.
1. Soyez prêt
Tout d’abord, avant de vous rendre au bureau de votre ex-employeur, assurez-vous de bien savoir pour quoi vous voulez négocier. La préparation est donc la clé.
Donnez-vous le temps d'examiner ce qui est offert. Après tout, votre indemnité de départ n'est pas exactement un document que vous souhaitez parcourir et numériser.
Lisez-le attentivement et assurez-vous de bien comprendre tous les termes énoncés. et si vous ne comprenez pas quelque chose, demandez des éclaircissements. En attendant, si vous pensez que quelque chose pourrait être modifié, modifié ou totalement omis de la version finale, prenez-en note et informez-vous à ce sujet.
2. Connaissez vos droits
Les politiques en matière d'indemnités de départ varient d'un pays à l'autre et il est important de vérifier la législation du travail de votre pays pour vous assurer de connaître tous les faits.
En effet, il est essentiel que vous soyez informé de la législation et des procédures que votre employeur est tenu de suivre. De cette façon, vous serez parfaitement au courant de toute réclamation légale que vous pourriez avoir concernant votre indemnité de licenciement.
Il est également essentiel de vous familiariser avec les politiques de l'entreprise pour garantir le respect de tous vos droits. Utilisez votre manuel de l’employé pour vous assurer que l’employeur et l’indemnité de départ respectent ces normes.
Et rappelez-vous: plus vous êtes informé sur le sujet, plus vous aurez un pouvoir de négociation.
3. Embaucher une aide juridique
Votre indemnité de départ peut contenir plusieurs conditions légales sur lesquelles vous devrez vous mettre d’accord. Embaucher un avocat pour examiner l'accord pourrait vous éviter de tomber dans le jargon juridique renversant. Cela pourrait également être nécessaire pour déterminer si cela est conforme aux lois du travail et aux droits de vos employés.
Par exemple, si vous avez des raisons de croire que vous avez été licencié à tort, vous envisagez de consulter un avocat avant d'accepter ou de négocier votre indemnité de départ.
Dans l’ensemble, si vous pensez que votre indemnité de licenciement n’est pas conforme à certaines exigences légales, ou si vous vous sentez dépassée par son contenu, faire appel à une assistance juridique pourrait être une option viable. Quoi qu'il en soit, cela facilitera les négociations pour vous car vous serez pleinement informé de chaque terme sur lequel vous devrez vous mettre d'accord avant d'accepter les indemnités de départ.
4. Avoir une proposition solide
Négocier un accord approprié implique de réfléchir à la manière de se comporter lors des discussions avec l'employeur.
Avant toute négociation, réfléchissez à votre position dans la société. Tenez compte du nombre d'années de travail dans ce pays, de ce que vous avez proposé à l'entreprise et du temps qu'il vous faudrait pour trouver un nouvel emploi dans le climat économique actuel. Vos réponses devraient éclairer votre proposition d'indemnité de licenciement, vous aider à parvenir à un règlement équitable et vous aider à rendre votre cause plus convaincante.
Il est essentiel d’être conscient de vos besoins financiers et d’avoir une liste des avantages pour lesquels vous négociez. Avoir un aperçu clair de ce que vous voulez discuter aidera le processus à bien se dérouler sans heurts et vous aidera à présenter un argument plus structuré et organisé à votre ancien employeur.
De plus, si vous avez un bon historique de service, utilisez-le à votre avantage, ainsi que vos réalisations au sein de l'entreprise. N'hésitez pas à utiliser vos contributions passées à votre avantage. Cela vous mettra dans une meilleure position pour négocier une indemnité de licenciement plus appropriée et consolidera davantage vos arguments.
5. Donner et prendre
Un autre moyen d'encourager votre employeur à vous proposer une meilleure indemnité de licenciement consiste à offrir vos services, même partiellement, en retour.
Ce n'est pas parce que vous avez été mis à pied que vous devez couper tous les liens avec votre ancien employeur.
Travailler en tant qu'indépendant ou sur une base journalière pourrait être plus économique et efficace pour l'entreprise, et c'est un excellent moyen, même temporaire, de garantir un revenu. Votre volonté de contribuer à vos services pourrait également montrer à votre ex-employeur que vous ne leur tenez pas rancune, ce qui pourrait les encourager à convenir de meilleures conditions pour votre indemnité de départ.
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Souscrire6. Demander plus (que juste de l'argent)
Ne vous méprenez pas; En vous assurant que vous aurez un peu d’argent, la période de recherche d’emploi sera beaucoup plus facile. Tout ce que je dis, c'est que vous devriez envisager de demander plus que des avantages monétaires. Après tout, votre indemnité de départ ne devrait pas se résumer à un simple versement de licenciement et vous devriez en tirer le maximum.
Voici quelques exemples d'autres avantages pour lesquels vous pourriez négocier:
- Avantages pour la santé: Ceci est particulièrement important si vous avez des problèmes de santé chroniques ou si vous n'avez pas les moyens de payer une assurance par vous-même.
- Message de sortie: vérifiez si vous pouvez utiliser votre employeur comme référence et acceptez son message pour expliquer pourquoi vous avez été renvoyé. Cela sera particulièrement utile lors des prochains entretiens.
- Opportunités de travail: Demandez à votre entreprise de vous garder pour un travail indépendant ou utilisez-vous comme consultant pour différents projets. Cela pourrait vous aider à rester à flot financièrement pendant que vous recherchiez un nouveau poste.
- Aide à la recherche d'emploi: votre employeur pourrait au moins vous aider à vous remettre sur pied et à trouver un nouvel emploi ailleurs. Vous pouvez également demander une orientation professionnelle qui vous permettra d’affiner votre portefeuille avant de vous lancer à la recherche d’un emploi.
7. Restez sur vos positions
Dans une situation idéale, votre ex-patron sera désireux de trouver une solution à l'amiable avec vous. Toutefois, si vous n’avez pas cette chance, ne vous laissez pas convaincre d’accepter une indemnité de licenciement défavorable. Si vous pensez que votre ex-employeur est déraisonnable, essayez de négocier avec eux et, si cela s'avère une tâche impossible, consultez votre avocat.
Bien que vous deviez être ferme pendant les négociations, vous devriez également leur faire savoir que vous êtes flexible et disposé à parvenir à une indemnité de départ mutuellement convenue. Peut-être que s'ils ne peuvent pas vous proposer une demande spécifique, ils pourraient la remplacer par autre chose. Réfléchissez à ce que vous demandez à la société et assurez-vous que vos conditions sont réalisables.
Être licencié par votre employeur n'est certainement pas la définition classique d'une expérience agréable. Cependant, la négociation de l'indemnité de départ qui vous est proposée peut rendre ce processus beaucoup plus bénéfique. S'il y a une chose à retenir de cela, c'est qu'il y a toujours de la place pour la négociation.
Avez-vous déjà eu à négocier une indemnité de départ? Avez-vous d'autres astuces? Laissez-nous un commentaire ci-dessous!
