Pour vous aider à éviter les pièges potentiels et à impressionner (plutôt que de déranger) l'employeur de vos rêves, nous avons résumé les erreurs les plus graves qui préoccupent tous les responsables du recrutement.
Continuez votre lecture pour savoir ce qui pourrait vous empêcher de décrocher un emploi!
CV
1. Y compris une expérience de travail non pertinente
Si votre CV contient plus de deux pages et contient des détails sur une expérience de travail non pertinente, par exemple, promener son chien au lycée lorsque vous postulez pour un poste en informatique, par exemple, il est probablement préférable d'écrire une courte phrase ou de la laisser complètement. Les responsables du recrutement veulent simplement connaître les points forts et les compétences pertinentes que vous avez acquises.
2. Avoir un profil personnel Wordy
Si vous changez de carrière, postulez pour un poste de débutant ou ciblez un rôle spécifique, un profil personnel concis et concis est essentiel. En revanche, une version plus longue et plus verbeuse prendra peu de place sur votre CV.
3. Y compris les fautes de frappe
Ah, des fautes de frappe! Le fléau de l'existence de chaque gestionnaire d'embauche! Et pourtant, une telle erreur commune pour beaucoup de demandeurs d'emploi. Mais avec 58% de CV contenant des fautes de frappe, il est important que nous le mentionnions à nouveau : vérifiez et revérifiez votre CV à la recherche de fautes de grammaire et d'orthographe!
4. mentir
Bien que vous souhaitiez peut-être que votre CV soit vraiment impressionnant, vous ne devez jamais mentir au sujet de vos compétences et de votre expérience. Dire que vous êtes très expérimenté dans Adobe Photoshop alors que vous ne l'êtes vraiment pas, par exemple, ne peut que se retourner contre vous. Il y a de fortes chances que vous soyez interrogé à ce sujet lors de l'entretien et que vous soyez rapidement pris au dépourvu.
5. Ne pas adapter votre CV à l'emploi
De nombreux demandeurs d'emploi commettent l'erreur fatale d'envoyer le même CV exact à chaque poste pour lequel ils postulent - et cela ne fait que montrer votre inadéquation pour le poste. Il est important d'adapter votre CV à chaque emploi. Pour ce faire, il vous suffit de lire la description du poste et d'intégrer des mots clés importants dans votre CV.
6. Y compris les loisirs aléatoires
Vous êtes peut-être un champion du Scrabble ou un fervent adepte, mais ces passe-temps n’ont probablement rien à voir avec le travail que vous postulez et ne vous aideront pas. Rappelez-vous: les loisirs que vous choisissez d'inclure doivent être transférables sur le lieu de travail. (Si vous êtes dans le pétrin, cette liste de loisirs peut être utile.)
7. Utilisation de l'argot
Je sais que nous sommes en 2018 et utiliser l'argot est «cool», mais je suis sûr que le responsable du recrutement n'appréciera pas un tas de mots et de phrases qu'ils ne comprendront probablement pas. Pour que votre CV reste «fluide», assurez-vous de n'utiliser qu'un langage professionnel et approprié, qui ne puisse être mal interprété.
8. Ne pas mettre à jour vos informations de contact
Votre section d'informations personnelles est probablement la partie la plus importante de votre CV. Après tout, vous ne voulez pas perdre une invitation à une interview simplement parce que vous avez oublié le dernier chiffre de votre numéro de téléphone ou avez oublié de mettre à jour votre nouvelle adresse e-mail.
9. Y compris le mauvais formatage
Les responsables du recrutement recruteront tous les CV difficiles à lire, comporteront des sections dans des polices différentes et incluront d’autres erreurs de formatage négligentes. Assurez-vous d'inclure un grand espace blanc, utilisez des puces pour mettre en valeur votre expérience et divisez clairement les sections de votre CV.
10. Utiliser des références périmées
Si votre liste de références inclut des personnes d'il y a cinq ans, il serait peut-être temps de la mettre à jour. Après tout, si un responsable du recrutement contacte quelqu'un pour obtenir une référence et qu'il ne se souvienne même pas de qui vous êtes, cela gâchera vos chances de décrocher le poste. Il est important de maintenir votre relation avec les arbitres - vous ne savez jamais quand vous pourriez avoir besoin de leur aide!
Demandes d'emploi
11. Ne pas adapter votre lettre d'accompagnement
Êtes-vous coupable d'utiliser la même lettre d'accompagnement pour chaque poste, en remplaçant simplement le nom de l'entreprise et le titre du poste à chaque fois? Si c'est le cas, vous réduisez probablement vos chances de décrocher un emploi. Vous devez vous assurer que vous adaptez votre lettre de motivation à chaque rôle et que vous n'incluez que l'expérience pertinente et récente. Rick Gillis, consultant en carrière, déclare: "Si vous envoyez aveuglément des CV, vous ne recevrez jamais de réponse et vous aurez dépensé une énergie précieuse qui serait mieux utilisée pour le réseautage ou d'autres activités".
12. Ne pas joindre une lettre d'accompagnement
La seule chose pire que de ne pas adapter votre lettre de motivation au travail pour lequel vous postulez est de ne pas en envoyer du tout. La seule chose que vous accomplirez en joignant votre CV à un email vide, c'est de le jeter.
13. Utilisation d'une adresse électronique non professionnelle
Votre peut-être "mignonne" dans les années 2000, mais elle ne vous fera pas prendre au sérieux sur le marché du travail surchargé d'aujourd'hui. Rappelez-vous: votre adresse e-mail doit être professionnelle avec un compte basé sur un nom simple ( ).
14. Ne pas fournir d'échantillons de travail
Si vous postulez pour un travail qui nécessiterait généralement des échantillons, comme un rôle de conception ou d'écriture, par exemple, veillez à n'inclure que vos meilleurs travaux.
15. Ne pas être proactif
S'inscrire à un groupe d'agences de recrutement est un excellent moyen d'augmenter vos chances de décrocher cet emploi de rêve. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez vous asseoir et attendre d'être convoqué pour une entrevue! Les agents et les chasseurs de têtes sont là pour vous aider - ne réalisez pas toute la recherche d'emploi pour vous. En d'autres termes, rester proactif est le seul moyen de parvenir à un résultat positif.
16. S'adresser à la mauvaise entreprise
Il est facile de faire des erreurs ridicules lorsque vous êtes pressé, mais cela peut parfois gâcher vos chances de trouver un emploi, en particulier lorsque vous mentionnez votre enthousiasme pour la possibilité de travailler chez Coca-Cola alors que vous postulez à un poste travail chez Pepsi! Assurez-vous de vérifier votre courrier électronique à trois reprises et envisagez de sauvegarder tous vos fichiers de manière à vous aider à vous souvenir de la destination de chaque lettre de motivation.
17. Révéler les attentes salariales trop tôt
Vous avez peut-être un salaire idéal en tête, mais vous ne devriez jamais, jamais, le partager avec un responsable du recrutement, à moins que vous ne le lui demandiez directement. Cela est particulièrement vrai si vous avez même eu la chance de les rencontrer en personne! Demander ce qu'ils proposent si tôt dans le processus d'embauche ne fera que faire croire aux employeurs que l'argent ne vous intéresse que et non à l'entreprise ou aux perspectives des offres d'emploi.
18. Partager trop d'informations
Les responsables du recrutement ne se soucient pas des raisons pour lesquelles vous avez choisi d’étudier votre diplôme ou des détails de votre cursus. Ce qui les intéresse, ce sont les compétences pertinentes que vous avez acquises pour le poste. Veillez à ce que vos explications soient brèves et veillez à ce que votre candidature ne contienne que les faits saillants. Vous pouvez discuter du reste en détail lors de l'entretien!
19. Ne pas avoir de présence en ligne
Avant de commencer le processus de recherche d'emploi, vous devez vous assurer que votre présence en ligne vous permet de travailler. En d'autres termes, assurez-vous de supprimer tous les messages qui pourraient être considérés comme non professionnels, comme cette photo de vous pendant les vacances de printemps chugging dans un tonneau de bière!
20. Oublier de réseauter
Il est facile de tomber dans le piège de simplement envoyer application après application lorsque vous recherchez un emploi et de ne pas vous connecter avec des personnes susceptibles de vous aider tout au long du processus. Contactez vos contacts et faites-leur savoir que vous recherchez un nouveau poste; ils pourraient peut-être vous guider dans la bonne direction.
Entretiens
21. Ne pas faire vos recherches
Il est essentiel de toujours rechercher l'entreprise et le rôle avant d'arriver à l'étape de l'entretien. Par exemple, vous pourrez peut-être découvrir au cours de l'entretien que vous travailleriez pour une entreprise B2B, mais vous n'aimez tout simplement pas cela. Si vous aviez fait vos recherches en premier lieu, ce petit détail aurait surtout été soulevé et vous auriez pu éviter non seulement votre temps, mais également celui de votre employeur. Quoi que vous fassiez, ne vous présentez pas à l'entretien sans avoir la moindre idée de ce que l'entreprise fait réellement!
22. Ne pas être prêt à parler d'argent
L'argent est un sujet très sensible et il peut faire fuir même le candidat le mieux préparé lors d'une entrevue. Cependant, cela devient assez courant, il est donc important que vous soyez préparé à de telles questions et que vous soyez confiant de dire ce que vous cherchez. C'est une bonne idée de faire des recherches à l'avance et de déterminer le taux normal en fonction de votre expérience - des sites comme Salary.com et PayScale peuvent être incroyablement utiles!
23. Ne pas faire une bonne première impression
Les premières impressions font tout dans votre recherche d'emploi - si votre CV n'impressionne pas, vous n'aurez même pas la chance de faire une entrevue. Et si vous ne vous entendez pas bien au cours des 60 premières secondes de votre réunion, vous pouvez aussi bien rentrer chez vous!
24. Rentrer tard
Il n'y a vraiment aucune excuse pour arriver en retard à une interview - même si vous avez été impliqué dans un accident de voiture, il sera vraiment difficile de vous en sortir, malheureusement. Afin d'éviter tout problème, laissez votre maison plus que suffisant pour vous épargner. Et si vous êtes super tôt, trouvez un endroit proche de la destination de l’entrevue pour attendre et rassembler vos pensées avant d’entrer dans le bâtiment.
25. parler trop
Il est bon de paraître aussi pétillant et bavard pendant l'entrevue, mais si vous parlez beaucoup de rien, vous risquez de perdre le responsable du recrutement, ce qui entraînera une grosse marque rouge à côté de votre nom. Il est important que vos réponses soient courtes et agréables et que vous donniez des exemples clairs et concrets.
26. ne pose aucune question
Si vous avez participé à au moins une entrevue, vous saurez que vous devriez avoir au moins deux questions à poser au responsable du recrutement. Si le poste vous intéresse vraiment, il ne devrait pas être générique, mais plutôt des questions qui concernent directement la société et le poste.
27. manque de confiance
Il peut être un peu difficile de faire confiance à un entretien d'embauche lorsque vous savez que vous êtes jugé pour à peu près tout. Mais accrochez-vous - rappelez-vous: vous êtes allé loin parce que le responsable du recrutement a vu en vous quelque chose qui leur plaisait. Alors, essayez de rester positif et de vous montrer fort pour les 30 prochaines minutes!
28. Ne pas lier vos compétences à l'emploi
La plupart des offres d'emploi, sinon toutes, énumèrent les compétences nécessaires pour être un candidat viable. Cela signifie que vous devrez trouver des moyens de montrer au responsable du recrutement comment vos compétences correspondent au poste. Par exemple, si vous postulez à un poste de vente, vous pouvez expliquer comment vous avez réussi à dépasser les objectifs de votre travail précédent en fournissant un pourcentage exact.
29. s'habiller de façon inappropriée
Il est important de rechercher le code vestimentaire de la société et de passer du temps sur votre apparence avant une entrevue. Après tout, le sous-vêtement peut être aussi grave qu'un entretien pour une entrevue, alors assurez-vous de passer du temps à perfectionner votre apparence avant le grand jour.
30. Oublier de faire un suivi
Beaucoup de demandeurs d'emploi pensent que leur travail est terminé une fois l'entretien terminé, sans suivi. Toutefois, ce petit geste peut vous différencier de la concurrence. Assurez-vous donc d'envoyer un mot de remerciement rapide en rappelant les points susceptibles d'influencer la décision du responsable du recrutement.
Il est incroyablement facile de faire certaines de ces erreurs de recherche d'emploi courantes, mais en apprenant à les éviter, votre recherche du travail idéal sera beaucoup plus productive et fructueuse!
Êtes-vous coupable d'avoir commis l'une de ces erreurs? Joignez-vous à la conversation ci-dessous et faites-nous savoir!
