25 signes indubitables d'une mauvaise culture d'entreprise

Interviewer est difficile! Votre esprit est concentré sur le fait de passer à travers ce processus fastidieux sans le gâcher, et de prier pour que l'employeur vous apprécie. Vous acceptez volontiers l'offre d'emploi sans cesser de penser si vous aimez réellement l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Avez-vous remarqué que la réceptionniste était de mauvaise humeur, qu'il y avait une pile de boîtes éparpillées sur le sol et que l'employeur vous avait fait attendre 30 minutes - bien que vous ayez été à l'heure? Vos nerfs et votre désespoir peuvent vous empêcher de remarquer ces signes révélateurs d’une mauvaise culture d’entreprise.

Plus souvent qu'autrement, l'interview est transparente et les fissures n'apparaissent que lorsque vous avez officiellement commencé le travail. Avant de vous engager à être éternellement malheureux, parcourez la liste ci-dessous pour vous aider à identifier les environnements de travail toxiques:

1. Processus d'entrevue étrange

Croyez-le ou non, certaines entreprises ne donnent pas aux employés l'occasion d'interviewer le responsable du département avec lequel ils vont travailler. Ils ont également reporté à plusieurs reprises des entretiens avec différents candidats et ont engagé d'autres membres sans entretien officiel. Si vous tombez dans l'une de ces circonstances, il est préférable d'éviter complètement l'entreprise. Cela signifie qu'ils ne sont pas organisés et n'ont pas de structure claire.

2. Sentiment d'ennui et de malheur

Regardez-vous autour du bureau et voyez-vous une mer de visages tristes regardant par la fenêtre qui souhaitent une vie meilleure? Si tel est le cas, les sonneries d’alarme devraient sonner dans votre tête. Vous ne voudriez pas être cette personne attendant désespérément que l'horloge sonne à 17h30 pour pouvoir rentrer chez vous pour la journée. Au lieu de cela, l’environnement de bureau devrait se sentir optimiste et positif et vous devriez apprécier votre présence.

3. La société croit que ses avantages sont sa culture

De nombreuses entreprises pensent avoir cloué leur culture d'entreprise parce qu'elles disposent d'une table de ping-pong sophistiquée et proposent des repas gratuits. Pourtant, ils ne remarquent pas que le groupe de personnes près de la machine à eau se plaint de leur charge de travail et des mauvais gestionnaires tous les matins. Ne vous laissez pas berner par les avantages et regardez l’environnement actuel.

4. Pas de flexibilité

La plupart des employés auront besoin de quelques heures ici ou là pour se rendre chez le dentiste ou chez leur médecin sans vouloir prendre une journée complète de congé. Cependant, certains employeurs n’ont pas l’empathie voulue pour offrir à leur personnel la flexibilité nécessaire. Après un certain temps, les employés en auront assez du manque de compréhension et cesseront de s’occuper de la même chose qu’au début.

5. Bureau malpropre

Si le bureau est en désordre - RUN! Leur structure de travail ne sera pas plus simple. Un bureau en désordre montre que personne n'est fier de son travail et qu'il n'est pas satisfait de ses postes actuels.

6. Cliques de bureau

Il y a un groupe de «gamins cools» qui ont des blagues à l'intérieur, chuchotent dans un coin et prennent des pauses fréquentes ensemble. Malheureusement, vous n'avez pas été invité à faire partie de leur groupe et vous êtes laissé à l'extérieur. Cela vous rendra triste et solitaire et gâchera votre expérience de travail. Il est important d'être accepté dans un bureau et d'entretenir de bonnes relations avec la plupart (sinon tous) de vos collègues.

7. Trop de concurrence

Un nouveau poste a été créé dans votre service et vous en avez fait la demande, mais votre meilleure amie Jenny aussi. Au lieu de suivre une procédure d'entretien correcte, votre responsable vous a demandé de vous battre en effectuant différentes tâches pour elle afin qu'elle puisse décider qui choisir. Dans ce type d’environnement, vous ne progresserez jamais, il est donc préférable de chercher ailleurs une place plus élevée.

8. Le patron est un tyran

Si votre patron fait des commentaires sexistes du type "Je suis surpris que vous ayez réussi à être vu comme une femme ..." ou si vous ridiculisez constamment un membre de l'équipe en leur criant dessus devant tout le monde, vous êtes alors mieux loti. sans eux. Ce type de comportement va nuire à votre confiance en vous et nuire à vos chances de changer de poste.

9. Vos idées ne sont pas prises en compte

Si l'un de vos pairs ignore complètement les commentaires ou les idées que vous proposez, cela indique clairement une mauvaise culture d'entreprise. Vous devriez être encouragé à exprimer vos idées et à partager vos connaissances sur le lieu de travail.

10. promesses non tenues

Le problème avec les promesses est qu’elles sont très facilement brisées. Lorsque vous avez rejoint la société, on vous avait promis une révision de la rémunération au bout de six mois, cela faisait un an et vous répondez toujours que "la révision sera effectuée à la fin de l'année" et que les responsabilités de votre responsable sont alors liées " . Cela vous laissera frustré et découragé de continuer à travailler dur. Quand une promesse est faite, essayez de la confirmer par écrit pour avoir quelque chose à faire.

11. Manque de processus et de leadership

Certains d'entre nous peuvent souffrir aux mains d'un mauvais patron à un moment ou à un autre de notre carrière, mais avoir un mauvais manager ne nuit pas autant à une entreprise qu'un manque de leadership dans son ensemble. Sans culture d'entreprise appropriée et efficace, une entreprise n'a pas la direction, la responsabilité et un délégué général pour guider l'organisation. Si vous travaillez pour une entreprise dont le taux de rotation des dirigeants est élevé, des signes laissent présager un avenir instable et des instructions contradictoires.

12. Employés lâchant comme des mouches

Les employés ne vont même pas jusqu'à la fin de l'année avant de monter à bord du prochain navire, ce qui est le plus grand signe d'un environnement de travail dysfonctionnel. S'il s'agit d'un schéma récurrent, demandez-leur pourquoi ils évoluent alors qu'ils ne sont pas dans leur rôle actuel depuis très longtemps.

13. Gossip Girls

Vous souvenez-vous de la reine des commérages au lycée qui a propagé les affaires de tout le monde? Malheureusement, la vie adulte n'est pas très différente. S'il y a un groupe de personnes qui passent leur déjeuner à parler sans rien dire au lieu de bâtir des relations basées sur les réalisations et les objectifs, la culture de l'entreprise est vouée à l'échec car tout le monde n'est pas impliqué dans ce type d'activité négative.

14. Manque de respect

Un superviseur ou un responsable vous parle-t-il? Est-ce qu'ils ignorent complètement vos idées et les rejettent comme si vous étiez stupide? Si tel est le cas, le manque de respect est le signe évident d’une mauvaise culture d’entreprise. Vous avez besoin d'un environnement dans lequel vous êtes encouragé à partager vos idées et à évoluer en tant que professionnel.

15. rue à sens unique

Un autre exemple de lieu de travail toxique est celui où les gestionnaires et les employés forment deux groupes complètement distincts qui interagissent rarement. Quand ils le font, il s’agit d’une communication à sens unique dans laquelle le responsable indique au sous-jacent quoi faire.

16. Aucune description de travail complète

Si la description de poste est vague et que personne ne peut expliquer à quoi ressemblera le succès de votre poste, courez dans l'autre sens. Accepter un poste sans définir clairement les responsabilités et les attentes équivaut à quitter un espace et à espérer qu'il y a des coussins au bas pour vous sauver. Même pour ceux d’entre nous qui sommes à l’aise avec le courant, une position aussi ouverte à cette fin peut être source de frustration, de mauvaises évaluations du rendement (le cas échéant) et certainement de manque de progression.

17. Pas de louange

Vous avez fait un excellent travail et signé un gros contrat avec un client, mais vous ne recevez toujours pas de remerciement. Vous venez peut-être de rejoindre la société et vous la détruisez, mais vous n'êtes pas au courant de votre succès, car la direction ne vous l'a pas dit. Finalement, vous finirez par vous sentir incertain et irrité et commencerez à vous orienter vers la mauvaise culture d’entreprise qui existe déjà. Une façon d'éviter cela est d'engager la conversation et de demander un retour d'informations si nécessaire.

18. Employés surmenés

Il y a toujours un employé qui travaille simplement plus vite que les autres. Si cela vous arrive et que vous êtes dans une entreprise avec une mauvaise culture, vous finirez par assumer d'autres responsabilités sans rémunération ou un poste différent. Une autre organisation appréciera davantage vos compétences que vos employeurs actuels, alors envisagez de passer à des activités plus vastes et plus performantes.

19. Manque de communication

De même, un manque de communication signifie une non-existence forte et une culture d'entreprise viable. Le plus souvent, les dirigeants sous-estiment l’importance d’encourager une communication abondante entre eux et leurs employés, ce qui conduit les employés à avoir l’impression de ne pas se faire entendre, de ne pas être respectés et de ne pas être libres de partager leurs idées. Si vous êtes confronté à ce problème troublant, n'essayez pas de l'éviter; parlez plutôt à votre responsable pour le résoudre.

20. Manque d'esprit d'équipe

L’esprit d’équipe est important pour préserver la culture d’une entreprise. Sans cela, passer huit heures par jour dans le même environnement peut sembler très monotone. "Vous constaterez une baisse du moral de l'équipe. Lorsque vous entrez dans un environnement toxique, vous remarquerez peut-être que les gens ne parlent pas aussi bien qu'ils le pourraient", a déclaré Tegan Charlton, psychologue de l'accès à l'emploi chez Sarina Russo, à Brisbane.

21. Hiérarchie

Un autre signe d'alerte est qu'il existe une hiérarchie claire dans l'entreprise. Toute personne occupant un poste important est enfermée dans son bureau sans interaction sur le lieu de travail. Ils ne connaissent même pas la plupart des noms d'employés et vous remarquerez que vos collègues courent dans la direction opposée lorsque le supérieur hiérarchique fait un pas.

22. Faible salaire et pas d'avantages sociaux

Donc, vous avez accepté le poste avec l'espoir que votre salaire sera revu et vous aurez éventuellement droit à un certain nombre d'avantages. Cependant, vous n'avez pas encore vu un seul centime? Si tel est le cas, recherchez une autre opportunité d'emploi et n'oubliez pas de lire attentivement votre contrat avant d'accepter votre prochaine offre d'emploi. Une entreprise qui n'investit pas dans ses employés perdra sûrement de bons talents.

23. Le déjeuner est pour les fainéants

Il est l'heure du déjeuner, mais personne ne se lève et ne prend une pause; soit tout le monde est trop occupé, soit les dirigeants s'attendent à ce que vous travailliez tout le temps pendant votre déjeuner. Il est très important de faire une pause dans votre travail et de prendre un bol d’air tout au long de la journée, sinon vous finirez par vous enliser, vous rendre stressé et fatigué, ce qui finira par vous émouvoir.

24. Humiliation constante

Caitlin Pyle, la fondatrice d’Orlando, Proofread Anywhere en Floride, a déclaré à Fortune que, avant de créer sa propre entreprise, elle travaillait pour une entreprise de services juridiques avec «un penchant sadique. Lorsque quelqu'un commettait une erreur, il était pratique courante pour ceux qui la trouvaient de prendre une capture d'écran de notre écran système et de l'envoyer par courrier électronique à l'ensemble du bureau. " Ce genre d'humiliation détruit l'âme, donc si vous Soyez témoin de tout ce que vous devriez faire un mille!

25. mauvaise réputation

Internet rend la vérification de la réputation plus facile que jamais. Consultez des sites tels que Glassdoor pour obtenir des commentaires et vous obtiendrez une bonne idée des signes d'une mauvaise entreprise ou non. Assurez-vous de les lire tous et de faire attention aux faits mentionnés. Une source encore meilleure est si vous connaissez quelqu'un qui a travaillé dans l'entreprise ou y réside actuellement. Demandez ce que c’était de travailler là-bas, ce qui était le plus apprécié ou le plus frustrant, et écoutez bien pour apprendre autant que possible avant de prendre votre décision.

Une culture brisée rend tout plus difficile, en raison de la politique du bureau, des règles inutiles et de la sombre et effrayante énergie qui traverse le lieu de travail et engouffre tout le monde. Pour éviter de faire partie de la roue pourrie, recherchez les signes évidents mentionnés ci-dessus.

Avez-vous déjà été pris au piège dans une entreprise ayant une mauvaise culture? Si oui, comment t'es-tu échappé? Faites-nous savoir dans la section ci-dessous…

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