1. Demander des commentaires
Vous devez obtenir des commentaires, car cela peut vous aider à rendre vos objectifs plus réalistes. Il peut également vous orienter vers des options auxquelles vous n’avez peut-être pas été en mesure de penser par vous-mêmes et mettre en valeur des compétences et des qualités que vous ne saviez pas que vous possédez.
Demandez l'avis de personnes en qui vous avez confiance et qui, selon vous, apporteront une valeur ajoutée à votre plan de développement. Cela pourrait vouloir dire demander à votre patron sa contribution. Bien que cela puisse être risqué d’informer votre patron de vos projets. Mais si vous êtes proches, il / elle pourrait ajouter une valeur significative à votre plan de développement.
Bien sûr, si vous vous sentez mal à l'aise de discuter de ces questions avec votre patron, c'est compréhensible et vous dirigez votre attention vers des professionnels du secteur très expérimentés et qui ont beaucoup accompli. Si vous ne connaissez pas de telles personnes, vous pouvez toujours créer un réseau en ligne. Vous serez surpris de la volonté de la communauté en ligne de vous aider à atteindre vos objectifs, alors n'hésitez pas à nouer des relations professionnelles.
2. Effectuer une auto-évaluation régulière
Les opinions des autres sont importantes lorsque vous essayez de formuler un plan, mais votre opinion est également essentielle. L'auto-évaluation peut améliorer votre plan car il peut vous aider à comprendre votre position, votre distance ou votre distance par rapport à votre prochain objectif et la faisabilité de vos prochaines étapes planifiées.
Une auto-évaluation régulière est cruciale, alors planifiez à l'avance. Que ce soit tous les deux mois, après avoir terminé une étape ou atteint un objectif, il est important de savoir que vous allez prendre le temps de vous asseoir pour examiner vos progrès.
Il va sans dire que vous serez souvent déçu de votre manque de progrès car peu importe les efforts que nous déployons pour planifier et prévoir différentes situations, il est impossible de prévoir tous les faux pas. Mais c’est pourquoi l’auto-évaluation est si cruciale; cela vous permettra d'identifier les zones problématiques et de trouver des moyens de les résoudre.
3. Faites vos objectifs gérables
La raison pour laquelle les plans de carrière sont si efficaces est qu’ils vont au-delà de votre objectif final, vous obligent à créer des objectifs à court terme et à déterminer les différentes étapes à suivre pour atteindre ces objectifs.
Il est donc important de planifier des objectifs plus petits, car cela vous aidera à mieux planifier et à laisser moins de place aux erreurs. Planifier des objectifs réalisables peut également être plus motivant, car vous aurez le sentiment de réussir plus souvent, ce qui peut générer une vision globale positive de votre évolution de carrière.
Ce que vous devriez noter, c'est que plus vos objectifs sont petits, plus votre plan devra être détaillé. Alors comprenez bien que cela prendra peut-être plus de temps au début, mais que cela en vaudra la peine à long terme.
4. Continuez votre éducation
La meilleure stratégie de planification de carrière consiste peut-être à poursuivre vos études. Les avantages de l'apprentissage tout au long de la vie sont nombreux. Cela vous aidera non seulement à garder vos compétences à jour et à vous protéger de la perte de votre emploi, mais cela peut également vous rendre très enthousiaste à propos de votre secteur et vous pousser à améliorer vos résultats.
Poursuivre vos études vous aidera à comprendre les changements liés à l’industrie et à vous tenir au courant de ces changements, ce qui sera bénéfique lors de la planification ou de la mise à jour de vos objectifs. Il va sans dire que les nouvelles compétences acquises au cours de l’éducation renforceront également votre potentiel.
De nombreux professionnels hésitent à poursuivre leurs études en raison des coûts, mais si vous effectuez une recherche approfondie sur le sujet, vous constaterez qu'il existe de nombreuses options pour vous aider à financer vos études.
5. Fixer des jalons
Fixer des jalons est une stratégie de planification de carrière qui vous aidera grandement à atteindre vos objectifs. Les jalons sont des réalisations importantes pour vous. l'obtention d'un diplôme de maîtrise ou la recherche de clients pour effectuer un travail indépendant peuvent constituer un jalon. Quoi qu’il en soit, les jalons sont importants car ils sont des tremplins qui vous permettront de faire avancer votre carrière.
Pour planifier efficacement vos jalons, vous devez considérer ce qui compte vraiment pour vous et ce qui serait le plus gratifiant pour vous. Si votre objectif final est de changer de carrière, mais que vous devez d'abord acquérir un ensemble de compétences différent, vos jalons pourraient être la réalisation de ces compétences.
Il est également important de célébrer vos jalons car cela peut vous motiver. Faites donc quelque chose de spécial pour vous chaque fois que vous atteignez un jalon et assurez-vous de prendre également le temps de mettre à jour votre plan de développement.
6. Créer un tableau de vision
Créer un tableau de vision est une autre stratégie de carrière à considérer, car elle peut vous aider à visualiser le succès et à vous motiver. Les athlètes olympiques utilisent des techniques de visualisation depuis des années et il n’ya aucune raison de ne pas utiliser cette stratégie.
Ce qui est génial avec les tableaux de vision, c’est qu’ils sont assez petits pour tenir sur votre bureau, ce qui vous permet de vous rappeler quotidiennement de votre objectif et d’être ainsi plus motivé à aller de l’avant.
Si vous êtes assez au fait de la technologie, de nombreuses applications vous permettent de construire des cartes de vision, alors jetez un œil à certaines des meilleures applications ici.
7. Effectuer une analyse SWOT
Pour la planification de carrière stratégique, vous devriez également envisager de réaliser une analyse SWOT. L'analyse SWOT représente vos forces, faiblesses, opportunités et menaces et peut être très puissante car elle peut vous aider à découvrir des opportunités que vous n'auriez peut-être pas découvertes autrement. Comprendre vos faiblesses peut également vous aider à gérer de manière proactive les situations qui pourraient nuire à votre carrière et à vos progrès.
Pour réussir une analyse SWOT, commencez par réfléchir à vos points forts. Quels avantages avez-vous que les autres n'ont pas? De quelles réalisations es-tu le plus fier? À quelles ressources personnelles pouvez-vous accéder? Il est important de penser à vos forces par rapport aux gens qui vous entourent.
Une fois que vous avez découvert vos forces, réfléchissez à vos faiblesses. Y at-il des tâches liées au travail que vous évitez de faire parce que vous n’êtes pas confiant? Quelles sont les mauvaises habitudes que vous avez au travail? Votre personnalité pourrait-elle entraver votre carrière?
Viennent ensuite les opportunités alors réfléchissez aux opportunités de croissance qui s’offrent à vous. La technologie pourrait-elle vous aider à atteindre vos objectifs? Votre industrie est en croissance? Qu'est-ce que cela pourrait signifier pour vous?
Il est également important de prendre en compte les menaces qui pourraient nuire à votre carrière. Y at-il des obstacles que vous rencontrez au travail? Votre secteur est-il en train de changer? Et plus important encore, l'une de vos faiblesses pourrait-elle conduire à des menaces?
8. Utiliser les objectifs SMART
Les objectifs SMART sont une autre stratégie de carrière que vous devriez absolument envisager. Les objectifs SMART représentent des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Ils constituent un moyen efficace de suivre vos objectifs et de progresser.
Spécifique fait référence à votre capacité à savoir exactement ce que vous espérez réaliser et pourquoi cela compte pour vous. Mesurable fait référence au suivi des progrès, ce qui est essentiel pour motiver et améliorer vos performances au travail. Atteignable consiste à fixer des objectifs réalistes et réalisables. Pour ce faire, vous devez déterminer ce que vous pouvez faire et déterminer si vos objectifs dépendent des autres. En vous fixant des objectifs pertinents, vous vous assurez que vous ne perdez pas de vue votre vision et que les objectifs que vous vous fixez sont importants pour vous. Limité dans le temps, vous devez vous assurer de respecter un cadre temporel qui peut vous aider à atteindre vos objectifs.
9. Embaucher un coach de carrière
Parfois, planifier votre carrière peut être très pénible et, même si vous essayez de tout comprendre par vous-même, vous pourriez avoir besoin de faire appel à un expert en carrières et c’est là que les coachs de carrière entrent en scène.
Ces professionnels sont formés pour aider les autres à atteindre leurs objectifs et peuvent vous aider à définir des objectifs raisonnables.
L'embauche d'un coach de carrière peut vous aider à surmonter les obstacles que vous vous êtes fixés, alors n'hésitez pas à en trouver un qui correspond à vos besoins.
10. Restez à jour
L’une des stratégies de planification de carrière les plus efficaces consiste simplement à vous tenir au courant des changements qui se produisent dans votre secteur. S'il existe un nouvel outil ou une nouvelle pratique auxquels tout le monde se convertit, vous devez être l'un des premiers à présenter ce concept à votre entreprise.
Poursuivre vos études vous aidera à rester au courant, mais il est également important de prendre d’autres mesures. Lisez les actualités et les revues du secteur, connectez-vous avec des personnes influentes de votre secteur et soyez proactif en apprenant tous les changements récents de votre secteur.
L'application de stratégies de planification de carrière efficaces à votre plan de développement assurera le succès. Il est important de déterminer laquelle de ces stratégies vous convient le mieux et de trouver des moyens de les inclure dans votre plan de carrière.
Avez-vous déjà utilisé l'une de ces stratégies? Les avez-vous trouvé efficaces? Laissez nous savoir…
